GESTIÓN DE RR.HH.
GESTIÓN DE TRABAJADORES EN PORTUGAL Optimizar las relaciones laborales con las filiales portuguesas
Favorito
OBJETIVOS • Estudiar las nuevas fórmulas de contratación laboral surgidas a raíz de las modificaciones en el Código do Trabalho • Determinar las posibles causas de cese del contrato y las indemnizaciones a las que tienen derecho actualmente los trabajadores • Conocer los derechos que tienen los trabajadores extranjeros en cuanto a salarios, vacaciones y jornada laboral
PROGRAMA Características del sistema laboral portugués • Cuáles son las distintas modalidades de contrato de trabajo » » El contrato de trabajo y los contratos afines » » Características de los contratos temporales: a termo certo » » Contratos de trabajo indefinido: a termo incerto » » Contratos de trabajo de muy corta duración » » Contratos de trabajo intermitentes • Incumplimiento y cese de los contratos » » Responsabilidad civil contractual, responsabilidad penal y administrativa » » Visión general de la autoridad disciplinaria y procedimiento » » Plazos y sanciones » » Cese de los contratos: régimen y modalidades » » La caducidad » » Despido por factores imputables al trabajador » » Despidos colectivos, por extinción del puesto de trabajo y por inadaptación » » Indemnizaciones por despido
• Los trabajadores extranjeros en el Código do Trabalho » » Los derechos de los trabajadores » » El permiso de permanencia y de residencia: cómo afecta la reforma a los trabajadores españoles desplazados a Portugal Salarios, descansos y jornada laboral • Concepto de salario: salario base y complementos salariales. Modalidades de retribución • La jornada de trabajo » » Feriados e férias » » Horarios de trabajo: fijación, modificación y aumento de las horas semanales trabajadas » » Absentismo laboral Prestaciones a la Seguridad Social portuguesa: Taxa social única • El tipo global de cotización Taxa social única: cuota obrera y patronal • Coberturas Principales diferencias y similitudes con el sistema laboral español
A QUIÉN SE DIRIGE • Directores / Responsables de recursos humanos • Directores de relaciones laborales • Directores de personal • Directores de relaciones institucionales • Consultores de recursos humanos
• Asesores laborales • Asesores jurídicos EL + DE LA FORMACIÓN
Un completo seminario para gestionar de manera eficiente las relaciones laborales con los trabajadores de las filiales portuguesas
DURACIÓN RECOMENDADA:
1 DÍA / 7 HRS.
OPTIMIZAR SU COMUNICACIÓN INTERNA El valor estratégico de la comunicación dentro de la empresa
OBJETIVOS • Evaluar y decidir la información que se puede y debe transmitir • Definir los canales de comunicación, los mensajes y el público • Establecer indicadores para medir los resultados e interpretar y aplicar la información obtenida A QUIÉN SE DIRIGE • Directores / Responsables de recursos humanos • Directores / Responsables de comunicación interna • Consultores de recursos humanos • Cualquier profesional involucrado en la puesta en marcha o mejora del plan de comunicación en la empresa EL + DE LA FORMACIÓN Diseño e implementación de las mejores herramientas y técnicas para lograr un plan de comunicación eficaz
PROGRAMA La comunicación interna en la empresa y su impacto dentro de la organización • Tipos de comunicación interna: formal e informal • Barreras en la comunicación • Pautas para mejorar el proceso de comunicación interna Diagnóstico de la situación y elección de la estrategia de comunicación interna • Definición de los objetivos • Identificación de los recursos y de los profesionales implicados en el plan de comunicación • Alineación de los intereses de la dirección y de los empleados Definición y elaboración del plan de comunicación interna • Ejes básicos del contenido • Las acciones previstas y sus características • Definición de los targets, objetivos, mensajes, canales, secuencias temporales etc.
Evaluación de la eficacia del plan de comunicación interna • Fijación de los indicadores y de los objetivos • Cuándo y cómo medir • Interpretación de los resultados Desarrollo de estrategias eficaces de comunicación interna en situaciones de crisis o transformaciones de negocio
DURACIÓN RECOMENDADA:
1 DÍA / 7 HRS.
CATÁLOGO IFAES Formación InCompany | www.ifaesincompany.com | Más información: 91 761 34 80 ifaes@ifaes.com
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