Le CSEPR débloque 250 000 $ pour retenir les jeunes "$56"- * 54 r /&84 FRÉDÉRIC HOUNTONDJI frederic.hountondji@eap.on.ca
« Grâce à cette belle collaboration avec les conseils scolaires de langue française, cette aide financière viendra appuyer les élèves qui souhaitent entreprendre des études postsecondaires et ainsi assurer la relève d’une main-d’œuvre qualifiée pour les différentes entreprises locales et régionales », a mentionné le directeur de l’éducation, François Turpin. Appel aux municipalités André Roy, directeur général du Centre de services à l’emploi, a déclaré qu’avec le programme de bourse Relève emploi, son organisme passe pour un pionnier en la matière. « Ça n’existe encore nulle part préparés par le centre. Un étudiant qui réussit son entrevue devra signer une entente avec l’employeur et le Centre de services à l’emploi. « Pendant qu’il est encore en 12 e année, on va signer ce contrat et on lui donne d’abord 500 $ au moment de la signature, a expliqué Lynda Tessier, agente de services aux études au CSEPR. L’élève va faire ses études. Il peut venir travailler pour son employeur pendant l’été et quand il aura obtenu son diplôme, il reviendra chez l’employeur occuper le poste pour lequel il avait signé. » « Façon innovatrice » Après une période de probation de trois mois dans la société, le Centre de services à l’emploi versera au nouvel employé 4500 $ en plus des 500 $ qui lui avaient été donnés. « Ça fait un total de 5000 $ pour favoriser son retour dans la région et donner une main-d’œuvre qualifiée aux employeurs de la région », a développé Mme Tessier. Ce sont donc 50 000 $ que le CSEPR mobilisera chaque année pour pouvoir faire venir dans la région 50 jeunes en cinq ans. André Roy, directeur général du centre,
Le Centre de services à l’emploi (CSEPR) a trouvé une solution à l’exode des jeunes ainsi qu’au manque de main-d’œuvre qualifiée dans Prescott-Russell et investit 250 000 $ dans son nouveau programme de bourse Relève emploi. Dix élèves de 12 e année seront choisis annuellement dans le cadre du programme.. On garantira à ces derniers l’obtention d’un emploi à la fin de leurs études pourvu qu’ils acceptent de rester dans la région. Les postes qui leur seront présentés proviendront des employeurs qui ont de la difficulté à trouver une main-d’œuvre qualifiée. Ceux-ci vont soumettre leurs offres d’emploi au comité de sélection du CSEPR qui en retiendra 10. Ces emplois seront affichés dans les écoles participantes, qui relèvent des conseils scolaires catholiques et publics, francophones et anglophones. Les employeurs viendront dans les écoles pour passer les entrevues avec les élèves intéressés. Ceux-ci auront déjà été bien
The Employment Services Centre (CSEPR) recently announced that it will invest 250 000 $ over the next five years in Prescott-Russell’s youth through its Job Succession Scholarship Program. In total, 10 scholarships of $ 5 000 each will be offered annually by the CSEPR to all participating schools in Prescott-Russell. Above, Lynda Tessier, Education Services Officer at CSEPR, presenting the new Job Sucession Program. Gregg Chamberlain. —photo Gregg Chamberlain
Les conseils scolaires soutiennent l’initiative du CSEPR
trouve dans cet investissement une nouvelle manière pour son établissement d’apporter sa contribution au développement économique de Prescott-Russell. « Nous sommes un organisme à but non lucratif et pour nous, les surplus qu’on a générés durant les années, on les réinvestit dans la communauté. Avec les 250 000 $ que coûte le projet, c’est une façon innovatrice
qu’on a choisie pour investir dans la communauté », a-t-il fait valoir. M. Roy a souligné qu’une de leur priorité du programme de bourse Relève emploi est de présenter aux 50 jeunes des offres « très variées avec des salaires qui vont être très compétitifs ». Le projet a été présenté à la presse le 23 janvier, au bureau du CSEPR à Hawkesbury.
FRÉDÉRIC HOUNTONDJI frederic.hountondji@eap.on.ca
Les conseils scolaires catholiques et publics, francophones et anglophones, saluent le programme de bourse Relève emploi, présenté le 23 janvier par le Centre de services à l’emploi (CSEPR). « C’est un projet authentique, extrêmement important pour nos finissants et aussi pour la communauté de Prescott- Russell,aindiquéPierreDufour,surintendant de l’éducation au Conseil des écoles publiques de l’est de l’Ontario (CÉPÉO). Ça va permettre aux finissants, avant même de
partir pour les études postsecondaires, de confirmer le choix de carrière, d’avoir aussi un débouché et de gagner à la fin un emploi dans leur communauté. » Il a aussi laissé
ailleurs. On voulait un projet innovateur qui répondait à des besoins dans la communauté », a fait observer M. Roy. Il nourrit l’espoir de voir le programme se développer
Catholic and public school boards have enrolled in the Job Succession Scholarship Program presented on January 23 by the Employment Services Center (CSEPR).
entendre que le projet répond bien aux attentes de son conseil et qu’il est une première dans l’histoire de son conseil. « Un projet de ce type-là, avec une bourse généreuse, c’est la première fois, a ajouté M. Dufour. Il est très prometteur et cadre parfaitement avec la philosophie de notre conseil. » Le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien accueille lui aussi favorablement l’initiative du CSEPR.
davantage grâce à l’appui des municipalités. « Qu’est-ce qui me dit qu’à un moment donné, une municipalité ne prendra pas la décision demettre 5000 $ pour un candidat pour les cinq prochaines années ? », s’est-il demandé. Le critère, selon lui, sera que l’étudiant provienne de la municipalité. « Si les huit municipalités décident d’embarquer dans ce projet, au lieu de 50 jobs, il y en aura plusieurs », a précisé André Roy.
$ 49 99 month 1
TOTAL TELECOM 1-844-381-6521
THERAPEUTIC COUNSELLING Approved by The Open International University for Complementary Medicines And Medicina Alternativa (ALMA ATA 1962)
Ariane Grenade, M.T.C
See Profile:
(450)-4551218
www.quantumtouch.com
St. Lazare, Montreal, QC
(Receipt available)
Made with FlippingBook flipbook maker