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L’arbre du recrutement primé STÉPHANE LAJOIE stephane.lajoie@eap.on.ca
Photo CSSS d’Argenteuil
sements de santé et de services sociaux (AQESSS). La campagne massive de recrutement d’infirmières par le CSSS d’Argenteuil dans les sacs à circulaires avait connu du succès à l’automne dernier. «La campagne a couvert le sud des Lau- rentides et de Lanaudière ainsi que les ré- gions de Laval et de Gatineau, avait indiqué l’an dernier, le directeur des ressources hu- maines du CSSS, Simon Drouin. Nous avons
ciblé quelque 200 000 foyers. Nous avons reçu une dizaine de CV de personnes intéressées durant la première se- maine et nous en rece- vons d’autres depuis.» Pour attirer le regard des citoyens, le CSSS avait créé l’arbre du recrute- ment, une identité vi- suelle mettant à l’avant- plan les grands routiers
LACHUTE | Le CSSS d’Argenteuil a vu l’in- géniosité de sa campagne de recrutement de l’automne 2012 récompensée puisque son projet C’est où Lachute? a reçu le Prix de la communication externe 2013, décer- né par l’Association québécoise d’établis-
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sous forme de tronc et de branches. «Nous voulions quelque chose qui exemplifiait non seulement la syner- gie entre la nature et le monde urbain d’Argenteuil, mais aussi une image qui permettait aux citoyens des autres régions de nous trouver sur la carte, avait expliqué l’agente de communication du CSSS, Su- zanne Séguin, durant la campagne. L’idée d’un arbre qui grandit avec des racines solides était aussi importante, puisqu’elle est le symbole de notre vision renouvelée ici au CSSS et de nos actions pour un envi- ronnement de travail sain, organisé et à la croisée des chemins.» Le succès de la campagne avait par la suite donné un souffle à celle intitulée Ta référence fait la différence, une initiative ambassadrice pour le recrutement de mé- decins généralistes et spécialistes et d’infir- mières. Rappelons une statistique intéressante au tableau au cours des trois dernières années,
soit que six infirmières sur dix ayant
fait leur externat au CSSS d’Argen- teuil ont été em- bauchées et sont demeurées à l’em- ploi à Lachute. Le CSSS attribue ce taux de rétention au programme de mentorat mis en place pour une meilleure qualité de vie et producti- vité au travail.
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