Leadership in Action - Polski - 202007

LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ 2020

IN ACTION

| B U I L D I N G Y O U R B U S I N E S S |

DROGA DO STATUSU DIRECTOR: WIDOK Z LOTU PTAKA

eu.melaleuca.com

E N H A N C I N G T H E L I V E S O F T H O S E W E T O U C H

Ciężka praca Klucz do sukcesu w biznesie Melaleuca

Najważniejsza sprawa Stephen Covey zawsze wskazywał, że „najważniejsze jest, aby sprawa najważniejsza taką pozostała.” W Melaleuca „najważniejszą sprawą” dla rozwijania biznesu jest zapisywanie nowych klientów. Żadna inna czynność nie jest tak satysfakcjonująca jak zapisywanie nowych klientów i zachęcanie ich do robienia tego samego. Na szczęście, zapisywanie nowych klientów nie jest trudne. Niewiele osób stwierdza, że tego nie potrafi. Muszą tylko znaleźć lub wygospodarować czas w tym celu i zająć się jego realizacją. To samodyscyplina wydaje się być tą trudną częścią dla większości osób, które widzą jak inni osiągają sukces, ale sami nie bardzo potrafią go osiągnąć. Ci, którzy zbudowali duży biznes Melaleuca cechują się wytrwałością w przestrzeganiu rygorystycznego reżimu w zakresie zapisywania klientów. Spędzają wolny czas dodając kontakty do listy, umawiając spotkania i przedstawiając nowym klientom produkty i możliwości biznesowe. To jest ta „ciężka praca”, o której mówię.

W rzeczywistości nie jest „ciężka” – i wielu w ogóle nie nazwałoby tego „pracą”. Gdy się w to wciągną, to naprawdę niezła zabawa! Ale dla tych, którzy nie mają kalendarza lub planu, kiedy będą budować biznes, organizować spotkania, by przeprowadzić prezentacje i zapisywać nowych klientów w danym tygodniu, sama mobilizacja do realizacji celów wydaje się ciężką pracą. Wyznaczanie celów Jakie więc jest rozwiązanie? Jak się dyscyplinować i mobilizować do pracy? Moja rada to najpierw spisać swoje cele. Usiądź ze współmałżonkiem i zdecydujcie, gdzie chcecie być za dziesięć lat, pięć lat, za rok od dziś i gdzie chcecie być na koniec Fast Track. Potem opracuj plan osiągnięcia tego. Spisz go! Podejmij zobowiązanie, że będziesz dążyć do spełnienia marzeń. Przypomnij sobie, że to Twoje życie! Żyjesz teraz! Nie możesz czekać aż znajdziesz czas. Życie mija! To jest to! Wszyscy mamy nadzieję na życie po tym życiu. Pewnie nie wiemy zbyt wiele, o tym jakie to następne życie

będzie. Ale teraz mamy obecne życie. Nie marnujmy go! Wykorzystajmy je do maksimum. Porozmawiaj o swoich celach, zobowiązaniach i planach z kimś innym. Jesteśmy bardziej zaangażowani w realizację, gdy powiemy innym o swoich planach. Potem działaj! Jeśli chcesz, by Twoje życie było jak najlepsze, spisz swoje cele i osobisty plan działania i zabieraj się do pracy. Nie ociągaj się! Zwołaj swój support team i powiedz im, że jesteś gotowy do pracy! Albo możesz czekać aż będziesz mieć więcej czasu, ale wtedy nic się nie zmieni, prawda?

WIADOMOŚĆ OD CEO FRANKA VANDERSLOOTA

Ciężka praca. Nie brzmi zachęcająco. Jest przestarzałe i na pewno nie jest romantyczne. Ale jest kluczem do sukcesu prawie każdego przedsięwzięcia biznesowego. Gdy ludzie mnie pytają „Co ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu w biznesie Melaleuca?” Wiem, że oczekują jakiegoś głębokiego stwierdzenie lub magicznej formuły. Ale odpowiedź jest bardzo prosta. Bez wątpienia wszyscy ci, którzy stworzyli biznesy odnoszące największe sukcesy mają jedną wspólną cechę: Ciężko pracują, bardzo ciężko! I są wytrwali! W naszym biznesie wytrwałość wydaje się przebijać wszystkie inne cechy! Ludzie, którzy działają, nigdy się nie poddają i nigdy nie rezygnują, zawsze docierają do mety! Dobrą wiadomością jest, że każda osoba, która tego chce wystarczająco mocno, może odnieść sukces! Nie ma żadnej nieuchwytnej „magicznej formuły” dostępnej dla „szczęściarzy” lub „kilku” jej odkrywców! Sukces z firmą Melaleuca to rzecz pewna dla

tych, którzy wytrwale i ciężko pracują wykonując 7 Kluczowych Aktywności przy Budowaniu Biznesu. Różnica to dyscyplina Posiadanie własnego biznesu wymaga dyscypliny – decydowanie o godzinach pracy itp. – zwłaszcza jeśli

iść do domu. To trochę tak, jak wtedy, gdy dzieci idą na studia. To prawdziwy test, czy codziennie zmobilizują się, żeby wstać z łóżka, zdyscyplinują się, żeby odrobić pracę domową i położą się odpowiednio wcześnie, żeby odpocząć. Tylko ci, którzy są zdyscyplinowani dadzą radę. Tak samo jest z Melaleuca. Tylko ci, którzy wiedzą dokąd zmierzają i są zdyscyplinowani na tyle, by codziennie ustalać sobie godziny pracy dla Melaleuca osiągną swoje cele. Z pewnością, wiele rzeczy może zdekoncentrować. W naszym świecie są tysiące sposobów spędzania wolnego czasu. Twój biznes zawsze może poczekać „jeszcze jeden dzień”. Fakt, że Melaleuca to biznes „w niepełnym wymiarze godzin pracy” powoduje, że o mobilizację nawet trudniej. Łapiemy się na robieniu rzeczy, które wydają się pilniejsze (lub ciekawsze) w danym momencie. Jasne jest, jednak, że tylko osoby zdyscyplinowane i skoncentrowane na osiągnięciu swoich celów, osiągną je.

„Ci, którzy zbudowali duży biznes Melaleuca cechują się wytrwałością w przestrzeganiu rygorystycznego reżimu w zakresie zapisywania klientów.”

Z pozdrowieniami,

@FLVanderSloot

jesteś przyzwyczajony do pracy dla szefa, który zawsze mówił, o której masz przyjść do pracy i o której masz

2 LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

L L E A D E R S H I P I N A C T I O N SPIS TREŚCI

L I P I E C / S I E R P I E Ń / W R Z E S I E Ń 2 0 2 0

BUDUJ SWOJE JUTRO JUŻ DZIŚ!

DROGA DO STATUSU DIRECTOR WIDOK Z LOTU PTAKA.

Thorsten Kilb General Manager

Pozwól, że wyjaśnię, dlaczego. Przede wszystkim są to światowej klasy produkty Melaleuca. Nasz aksjomat założycielski „Wyjątkowe produkty w rozsądnych cenach“ miał fundamentalne znaczenie w kierowaniu naszą strategiczną wizją produktu. Aby wprowadzić produkt na rynek, musi on być lepszy od produktu konkurencji i zapewniać wyjątkową wartość dla naszych konsumentów. Nie ma potrzeby zakupu i magazynowania jakichkolwiek zapasów w Twoim biznesie Melaleuca - więc nie ma ryzyka. Wystarczy odnieść się do tych wyjątkowych produktów. W Melaleuca, zdajemy sobie sprawę, iż nasze unikalne produkty mają fundamentalne znaczenie dla budowania udanego biznesu. My jesteśmy zobowiązani do zapewnienia gamy produktów o najwyższej jakości, które pozwalają na zdobycie i utrzymanie długoterminowych klientów. Ponieważ pandemia Covid-19 jest nadal obecna na całym świecie, istnieją ograniczenia, wzloty i upadki oraz trudne czasy dla wszystkich, ale istnieje również możliwość i obowiązek pomagania innym. Ostatnio, Frank Vandersloot powiedział, że „Melaleuca została zaprojektowana na te czasy. W Melaleuca, tylko kilka kliknięć dzieli Cię od wygodnego dostarczenia produktów codziennego użytku do Twoich drzwi.“ Melaleuca jest Tą opcją - bez żadnego ryzyka. Czy wiesz, że Executive Directors i liderzy z wyższym statusem mają możliwość zdobycia miejsca na bardzo prestiżowej Wycieczce President‘s Club co roku? President‘s Club jest najwyższym wyróżnieniem, jaki biznes może zdobyć w Europie, a także niezwykłym osiągnięciem. W tym roku Executive Director 5, Olga Apanaviciene, ponownie zakwalifikowała się do President’s Club i dołączy do grupy ponad 70 międzynarodowych biznesów oraz kadry kierowniczej Melaleuca podczas luksusowego i niezapomnianego rejsu do Grecji i Dalmacji. President‘s Club jest naprawdę podróżą życia i jest w Twoim zasięgu. Zrób to, aby dołączyć do nas w przyszłym roku! Obserwujemy gwałtowny wzrost w całej Melaleuca, a nadchodzące miesiące będą fenomenalnym czasem dla naszych Klientów i Marketing Executives. We wrześniu tego roku planujemy Europejską Konferencję Melaleuca, która ma się odbyć w Krakowie, w Polsce. Jednakżeze względu na Wasze zdrowie będziemy nadal monitorować, czy może to mieć miejsce, czy jednak będziemy musieli ponownie zmienić nasz plan na Konferencję wirtualną. Niezależnie od tego czekamy na wielką imprezę, na której będziemy mogli świętować Państwa sukces, wprowadzić nowe produkty, a Ty usłyszysz naszych najlepszych liderów i członków zespołu zarządzającego - nie przegapcie tego. Melaleuca doświadcza niesamowitego wzrostu i razem poprawiamy życie na całym świecie. Jak widzicie, nigdy nie było lepszego czasu, aby być razem w naszej misji ulepszania życia.

DROGA DO STATUSU DIRECTOR: WIDOK Z LOTU PTAKA

HISTORIE: LIDERZY OSIĄGNIĘĆ . .................. 6 NOWE AWANSE ......................... 8 PROGRAM BONUS SAMOCHODOWY .................... 12 UZNANIE ................................. 14

Z poważaniem,

4 LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 5

EUROPEJSCY

LIDERZY SUKCESU Europejscy Liderzy Sukcesu (European Achievement Leaders) to biznesy o najwyższymIndeksie Kontrybucji. Indeks Kontrybucji oblicza się przez pomnożenie wzrostu netto liczby Klientów Uprzywilejowanych w organizacji podczas ostatnich 60 dni, liczby osobiście zapisanych przez każdego lidera osób o statusie Director oraz liczby osobiście zapisanych Klientów. Członkowie tej elitarnej grupy prezentowani są co dwa miesiące. Aby znaleźć się w tym gronie, liderzy muszą dostarczyć firmie Melaleuca swoje zdjęcie.

Magdalena Gwóźdź Executive Director 2 Wielka Brytania

Jagoda Nowaczyk Senior Director 9 Wielka Brytania

Justyna & Jacek Kołodziej Senior Director 7 Holandia

SONDRA PARISER, USA KLIENTKA OD 2009 R.

Agnieszka Dambska Wardęga

Izabela Zając Senior Director 8 Wielka Brytania

Paulina Ryczko Senior Director 4 Polska

Pozwól naturze działać! NOWA PIELĘGNACJA WŁOSÓW: JAKOŚĆ JAK W SALONIE FRYZJERSKIM

Senior Director 8 Wielka Brytania

6 LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 7

AWANSE SENIOR DIRECTOR 7 NOWE

AWANSE SENIOR DIRECTOR 4 NOWE

Justyna & Jacek Kołodziej Holandia

Paulina Ryczko Polska

Justyna rozpoczęła ciężką pracę nad swoim biznesem Melaleuca i z pomocą swojej zapisującej i support team mogła osiągnąć postawiony sobie cel, czyli zarobienie wystarczających pieniędzy, aby zastąpić swój dochód z pracy na pełen etat. Na jesieni 2019 roku podjęła wraz z mężem decyzję, która zmieniała jej życie. W czerwcu 2020 roku przeprowadziła się wraz z mężem i 3 dzieci na stałe do Polski. Celem Justyny i jej męża zawsze było zbudowanie domu z dużym podwórkiem i placem zabaw dla dzieci. Wiedziała, że dzięki niezwykłym możliwościom jakie daje oferta Melaleuca, ona i jej mąż będą mogli osiągnąć ten cel. — Ale wiecie, co jest najlepsze? Że się zmieniłam. Melaleuca The Wellness Company pokazała mi inny model pracy. Dzięki temu zyskałam pewność siebie, nie boję się rozmawiać z innymi ludźmi i opuszczać swojej strefy komfortu. Teraz mogę pomóc innym osiągnąć ich cele, czerpiąc z tego ogromną radość i satysfakcję. Byłoby to jej największe osiągnięcie dzięki pracy z Melaleuca. Justyna mówi też, że nie zrobiłaby tego bez wsparcia całego KDS-Team, który jest jej Kluczem do Sukcesu. — Z naszą świetną firmą, jest to po prostu bezpieczne i wiem, że zrealizuję wszystkie swoje cele.

męża. Był to też czas, gdy Paulina spotkała osobę, która zapoznała ją z firmą Melaleuca. Firma szybko ją zainteresowała i wskazała jej wielkie możliwości. Choć początkowo była introwertyczką i nie wierzyła we własne umiejętności, zaczęła się uczyć i stopniowo rozwijać biznes. — Były momenty, gdy chciałam zrezygnować, ale zawsze mogłam liczyć na wsparcie mojego zapisującego i mojego męża, którzy dziś wciąż mnie wspierają i mi pomagają – mówi nowa Senior Director. Dzięki temu, że nie zrezygnowała z pracy w Melaleuca, po roku cała rodzina mogła pozwolić sobie na powrót do Polski, realizując swoje największe marzenie. Realizacja tego marzenia umożliwiła jej też rozszerzenie listy kontaktów i otworzyła wiele nowych możliwości pomocy innym. Jej dążenie do pomocy innym podniosło też poziom komfortu i bezpieczeństwa rodziny. — Czujemy się bezpieczni i nie muszę wykonywać zwykłej pracy. Mogę być z synem i rodziną i cieszyć się każdą chwilą spędzoną razem, żyjąc bez pośpiechu – zauważa Paulina. W jej opinii kluczowymi elementami sukcesu w Melaleuca jest realizacja 7 Kluczowych Aktywności, praca zespołowa i ciągły kontakt z klientami oraz rozwój osobisty, który pomaga budować pewność siebie. Nie można zapominać o cierpliwości i dążeniu do osiągnięcia celów sobie postawionych, oraz o poznaniu potrzeb naszych klientów i organizowaniu spotkań z nimi. — Jestem szczęśliwa, że dostałam taką wielką szansę na lepsze życie i że mogę ją podarować innym. Dziękuję mojemu teamowi, że przy mnie są, ufają mi i wskazują mi drogę. Jestem szczęśliwa, że mój team odniósł sukces, a przede wszystkim, że spełniają się ich marzenia. Chcę nadal pokazywać ludziom, że można żyć inaczej, prowadzić lepsze i zdrowsze życie – podsumowuje Paulina.

Paulina jest mamą trzyletniego syna Adama, który jest jej największą motywacją. Jej inspiracją i motorem do działania jest mąż, który zawsze wspierał ją w jej dążeniu do uzyskania statusu Senior Director. Zanim zaczęła swoją przygodę z Melaleuca, przez osiem lat mieszkała z rodziną w Wielkiej Brytanii. Tęsknota za domem rodzinnym i ojczyzną spowodowała konieczność znalezienia równowagi pomiędzy pogonią za godnym życie poza krajem a jej rodziną w Polsce. W jej pracy, którą wykonywała przez 7 lat zanim zaczęła budować biznes Melaleuca brakowało wsparcia i zdrowych relacji interpersonalnych. Sama wspomina, że był to dla niej trudny okres. W związku z tym, że przez wiele godzin pracowała w trudnych warunkach, znacznie pogorszyło się jej zdrowie. Rywalizacja między pracownikami była coraz bardziej zacięta, a jej zarobki nie były odpowiednie do poziomu jej zaangażowania. Gdy urodził się Adam, jej życie bardzo się zmieniło. — Najważniejszą rzeczą było dać mu jak najwięcej miłości i poświęcić mu jak najwięcej czasu. Chciałam mieć przestrzeń do nawiązywania relacji międzyludzkich i zmniejszyć obciążenie finansowe

Justyna Kołodziej jest oddaną mamą trójki dzieci w wieku od 10 miesięcy do 5 lat. Od kiedy trzy lata temu została klientem, jest zapalonym użytkownikiem produktów Melaleuca, ale to jej zapisująca, Patrycja Włodarska, przedstawiła jej niezwykłe możliwości, jakie oferuje Melaleuca. — Mogę teraz spełniać swoje marzenia dzięki możliwości jaką dała mi moja przyjaciółka, Patrycja Włodarska, za co jestem bardzo wdzięczna. To ona zaprezentowała mi firmę Melaleuca, nauczyła mnie wszystkiego i we mnie uwierzyła – stwierdza Justyna. Zanim Justyna poznała firmę Melaleuca, pracowała w Holandii przez 8 lat jako lider zespołu zbierającego róże 6 dni w tygodniu, by utrzymać rodzinę. Kiedy Justyna poznała niesamowite produkty Melaleuca, była na urlopie macierzyńskim, który miał się wkrótce skończyć. Była to dla Justyny przygnębiająca myśl, bo musiałaby wrócić do swojej pełnoetatowej pracy. Czuła, że praca 12 godzin dziennie i zajmowanie się dwójką dzieci to nie jest to, czego chciałaby dla swojej rodziny.

LICZBA OSOBIŚCIE ZAPISANYCH KLIENTÓW 54

DIRECTORS W ORGANIZACJI 23

8 LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 9

DROGA DO STATUSU DIRECTOR: WIDOK Z LOTU PTAKA

Nie ma jednego sposobu, aby pomóc w uzyskaniu statusu Director w Melaleuca. Powtarzamy : nie ma jednego sposobu . Każdy odbywa własną podróż. Każdy ma własną historię. Ale... Czy są jakieś wspólne cechy wśród nowicjuszy, którzy znajdują sposób, by awansować do statusu Director? Czy są działania, których wynikiem są lepsze rezultaty mentorów osób, które poten- cjalnie mogą uzyskać status Director? Lepszy punkt obserwacyjny może pomóc w znalezieniu odpowiedzi. To prawda, że aby zrozumieć las, trzeba czasem zobaczyć coś więcej niż tylko drzewa. Wznieś się wysoko. Spójrz na wszystko z lotu ptaka. Wysoko ponad drzewami, zaczynasz zauważać naturę lasu. Tak samo jest w przypadku osób ze statusem Director: spojrzenie na nie jak na grupę, stanowiącą zbiór doświadczeń, tworzy obraz całościowy, wykraczający poza doświadczenia jednej osoby Director lub jednego biznesu. Aby to zrozumieć, Magazyn Leadership in Action przeprowadził badanie wśród setek Marketing Executives w Melaleuca, którzy uzyskali status Director lub wyższy. Chcieliśmy lepiej zrozumieć ich zbiorowe doświadczenie. Czy były trendy lub wzory, które mogą okazać się odkrywcze dla tych, którzy budują swój biznes poprzez pracę na rzecz awansu innych osób do statusu Director?

Osoby ze statusem Director pochodzą z wszystkich środowisk Choć niektóre cechy demograficzne dominują wśród Klientów Uprzywilejowanych Melaleuca i Marketing Executive (zamężne kobiety), na „las” składają się różne „drzewa”. Ci, którzy osiągnęli status Director mają różne wykształcenie (od szkoły średniej do studiów podyplomowych). Średni roczny dochód też się różni i jest zgodny ze średnimi krajowymi. Choć uczestnicy badania zajmowali się głównie branżami związanymi ze zdrowiem, prawie taka sama liczba osób pochodzi z innych branż. Trochę mniej niż połowa uczestników pracowała w firmach marketingu wielopoziomowego w przeszłości, pozostali się tym nie zajmowali. W skrócie, dla różnych osób jest miejsce wśród kadry Director. Przesądzanie z góry o tym, czy ktoś może osiągnąć ten pierwszy ważny kamień milowy może nie być możliwe i ostatecznie może spowodować, że zapisujący nie zwróci uwagi na osobę z dużym potencjałem. Jak stwierdził jeden z uczestników „Nigdy nikogo nie oceniaj z góry. Nigdy nie wiesz co mogą osiągnąć ani nie znasz granic ich potencjału” DC

nowicjusza. Możliwość oglądania i słuchania prezentacji informacji przez ich zapisującego, jego odpowiedzi na pytania i wątpliwości oraz pozyskiwania nowych osób wpłynie na ton i język jakim posługiwać się będzie nowicjusz przez lata. Odkryj jasną i przekonującą odpowiedź na pytanie Dlaczego Nie jest sekretem, że każdy cel wart zachodu wymaga pracy. Praca wymaga determinacji. A prawdziwa determinacja wymaga powodu. Racjonalnego powodu do pracy. Odpowiedzi na pytanie „Dlaczego to robię?” Wszyscy Marketing Executive w Melaleuca muszą jasno zrozumieć swoje dlaczego dla celów budowania biznesu Melaleuca. Ci, którzy dążą do uzyskania statusu Director nie stanowią wyjątku. Choć te odpowiedzi na pytanie dlaczego są obszerne, różne i często pozornie skromne, nie są przez to mniej ważne. Zmniejszenie zadłużenia. Dodatkowy dochód. Wesele. Wakacje. Możliwość spędzania więcej czasu z rodziną. Wszystkie się liczą. I często rolą zapisującego jest dotarcie do głębszych powodów i tego, co kryje się w każdym nowicjuszu, aby pomóc mu osiągnąć status Director. Ze wszystkich czynników, które mogą pomóc budującemu osiągnąć status Director, uczestnicy badania wymienili przede wszystkim „jasną i przekonującą odpowiedź na pytanie dlaczego ”.

Oto czego się dowiedzieliśmy: Szybkość ma znaczenie Biorąc po uwagę, że od dekad czołowi liderzy Melaleuca zachęcają nowych Klientów Uprzywilejowanych Melaleuca do podjęcia działań jak najszybciej, nie jest to zaskoczeniem. A jednak, znaczenia szybkiego osiągnięcia statusu Director nie można przecenić.

zwiększają sukces. Uczestnicy badania wyrazili niezwykłe uznanie dla swoich zapisujących za pomoc przy nawiązywaniu kontaktów, spotkania i prezentacjach. Ci, którzy dążą do uzyskania statusu Director polegają w dużym stopniu na zapisujących w zakresie coachingu, zachęty i regularnej odpowiedzialności. Jaka była najczęstsza odpowiedź na pytanie „Co zrobił Twój zapisujący, aby pomóc w awansie do statusu Director?” Wierzył we mnie . Pomoc przy podsumowaniach Melaleuca

dni zarobili 1.6 raza więcej niż ci, którym zajęło to więcej czasu. Nie opuszczaj sesji strategicznych Jest powód, dla którego przeprowadzanie sesji strategicznych jest numerem cztery wśród 7 Kluczowych Aktywności przy Budowaniu Biznesu. Prawie dwie trzecie uczestników badania powiedziało, że sesja strategiczna przeprowadzona przez zapisującego była pomocna. Dalszych 30% powiedziało, że miała ona kluczowe znaczenie dla ich awansu. Tylko 5% stwierdziło, że miała bardzo niewielki wpływ i że stało się tak, ponieważ czuli, że ich zapisujący zbyt się spieszył przeprowadzając sesję. 30% Pozytywna relacja między budującym a zapisującymma kluczowe znaczenie W ogromnej większości przypadków, ci, którzy awansowali do statusu Director nie pracują sami. Zapisujący odgrywają ogromną rolę w przedstawieniu nowicjuszowi działań, które 90 60–90 60

Spośród badanych osób, 73% osiągnęło status Director w

ciągu pierwszych 90 dni . Po tym okresie, prawdopodobieństwo osiągnięcia najbardziej krytycznych kamieni milowych na wczesnym etapie drastycznie spada.

73%

Pomoc dla nowicjusza ze strony zapisującego przy pierwszych podsumowaniach także wydaje się być wyznacznikiem przyszłych awansów.

Powodów, aby na wczesnym etapie przejść do statusu Director jest wiele: Tworzy trwałą, powtarzalną historię. Cementuje relację między budującym a zapisującym. Wykorzystuje początkową energię i chęci. I na koniec, co ważne, szybki awans przepowiada przyszły sukces finansowy. Przyjrzeliśmy się wszystkim Marketing Executive od grudnia 2017 roku, którzy awansowali do statusu Director i budowali swoje biznesy przez co najmniej kolejny rok. Średnio, ci, którzy osiągnęli status Director w ciągu pierwszych 60 dni zarobili 3.4 raza więcej niż ci , którym zajęło to ponad 90 dni! Ci, którzy osiągnęli status Director w okresie od 60 do 90

Siedemdziesiąt dwa procent uczestników powiedziało, że ich zapisujący pomógł przy kilku pierwszych podsumowaniach. Nowe osoby, które uzyskały status Director wskazują,

że jest to ważny krok w rozwoju własnych umiejętności i pewności siebie. Prezentacja podsumowania może być onieśmielająca dla

LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

Wyniki mogą się różnić. Ogólne wyniki podano w Statystyce Dochodu Rocznego.

BONUS SAMOCHODOWY (CAR BONUS)

POZWÓL, ABY MELALEUCA ZAPŁACIŁA ZA TWÓJ SAMOCHÓD

Wyobraź sobie ten dreszczyk emocji podczas jazdy nowym samochodem… za który w dodatku zapłaci Melaleuca! Osoby o statusie Marketing Executive w całej Europie odczuwają tę ekscytację za każdym razem, gdy włączają silniki — dzięki programowi Bonus Samochodowy (Car Bonus) Melaleuca. Niezła zachęta!

Dla osób o statusie Senior, Executive, National i Corporate Director

ROZWIŃ swoją działalność biznesową do poziomu Senior Director, wybierz nowy samochód osobowy lub ciężarowy i zgłoś się do programu Bonus Samochodowy (Car Bonus) Melaleuca! Aktywni liderzy otrzymują następujący Miesięczny Bonus

Samochodowy (Monthly Car Bonus) za zakwalifikowane samochody w zależności od statusu: Senior Director: zł 2 400 Executive Director i wyższy: zł 4 400 ROZWIŃ swoją działalność i wsiądź do nowego samochodu!

12 LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 13

Executive Director 2 - Senior Director 8 Advancements

To achieve Executive Director 2 status, a Marketing Executive must develop at least 10 personally enrolled Directors and have at least 60 000 organisation Product Points in volume. These leaders often set the pace for hundreds of other businesses, and each Executive Director advancement is the result of helping dozens of others reach their goals. Um den Executive Director 2 Status zu erreichen muss ein Marketing Executive mindestens 10 persönliche Directors entwickeln und mindestens 60 000 Produktpunkte in der Organisation haben. Diese Führungskräfte bestimmen oft das Tempo für hunderte weitere Organisationen und jeder Executive Director Aufstieg ist das Ergebnis davon, dass sie Dutzenden dabei geholfen haben ihre Ziele zu erreichen. „Executive Director 2“ statuso siekiantis „Marketing Executive“ turi išugdyti bent 10 paties įregistruotų „Director“ lygį pasiekusių žmonių ir turėti bent 60 000 organizacijos produktų taškų. Šie lyderiai dažnai yra tarsi kelrodis šimtams kitų verslų, o kiekvienas „Executive Director“ žingsnis į priekį dažnai būna susijęs su pagalba dešimtims verslininkų, siekiančių savo išsikeltų tikslų. Aby uzyskać status Executive Director 2, osoba o statusie Marketing Executive musi pozyskać co najmniej 10 osobiście zapisanych o statusie Director, a także mieć łącznie co najmniej 60 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji. Liderzy często nadają tempa setkom innych biznesów, a awans każdej osoby o statusie Executive Director jest wynikiem pomocy dziesiątek innych osób realizujących swoje cele.

UK IE

DE AT

Magdalena Gwóźdź United Kingdom

To achieve Executive Director status, a Marketing Executive must develop at least 10 personally enrolled Directors and have at least 50 000 organisation Product Points in volume. These leaders often set the pace for hundreds of other businesses, and each Executive Director advancement is the result of helping dozens of others reach their goals. Um den Executive Director Status zu erreichen muss ein Marketing Executive mindestens 10 persönliche Directors entwickeln und mindestens 50 000 Produktpunkte in der Organisation haben. Diese Führungskräfte bestimmen oft das Tempo für hunderte weitere Organisationen und jeder Executive Director Aufstieg ist das Ergebnis davon, dass sie Dutzenden dabei geholfen haben ihre Ziele zu erreichen. „Executive Director“ statuso siekiantis „Marketing Executive“ turi išugdyti bent 10 paties įregistruotų „Director“ lygį pasiekusių žmonių ir turėti bent 50 000 organizacijos produktų taškų. Šie lyderiai dažnai yra tarsi kelrodis šimtams kitų verslų, o kiekvienas „Executive Director“ žingsnis į priekį dažnai būna susijęs su pagalba dešimtims žmonių, siekiančių savo išsikeltų tikslų. Aby uzyskać status Executive Director, osoba o statusie Marketing Executive musi pozyskać co najmniej 10 osobiście zapisanych o statusie Director, a także mieć łącznie co najmniej 50 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji. Liderzy często nadają tempa setkom innych biznesów, a awans każdej osoby o statusie Executive Director jest wynikiem pomocy dziesiątek innych osób realizujących swoje cele.

CELEBRATION Melaleuca presents

UK IE

DE AT

RECOGNISING YOUR SUCCESS – MARCH 2020 TO MAY 2020 ANERKENNUNG IHRES ERFOLGS – MÄRZ 2020 BIS MAI 2020 JŪSŲ SĖKMĖS PRIPAŽINIMAS – 2020 M. KOVO MĖN. - 2020 M. GEGUŽĖS MĖN DOCENIAMY TWOJE SUKCESY – MARZEC 2020 – MAJ 2020 IN THE PAGES THAT FOLLOW, you‘ll see the faces of advancing Executive Directors, Senior Directors and Directors. Every advancementis an enormous achievement, and we applaud and congratulate each advancing leader. Advance your business today so that you too can be featured in these pages in the months ahead. Also, remember to provide Melaleuca with a portrait photo.

Magdalena Gwóźdź* United Kingdom

UK IE

Senior Director 9 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having eight active personally enrolled Directors, and 45 000 monthly Organisation Product Points Senior Director 9 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 45 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 9 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent aštuonis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 45 000 organizacijos produktų taškų. Osoby o statusie Senior Director 9 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się ośmioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 45 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

UK IE

DE AT

AUF DEN FOLGENDEN SEITEN stellen wir Ihnen Executive Directors, Senior Directors und Directors vor, die aufsteigen. Jeder Aufstieg ist eine enorme Leistung. Ihnen allen gelten unser Applaus und unsere Glückwünsche! Steigen Sie mit Ihrem Geschäft auf, damit wir Sie demnächst auf diesen Seiten vorstellen können. Denken Sie dabei bitte daran, Melaleuca ein Porträtfoto von sich zu schicken.

DE AT

TOLESNIUOSE PUSLAPIUOSE pamatysite naujų „Executive Director“, „Senior Director“ ir „Director“ statusą pasiekusių žmonių nuotraukas.Kiekvienas žingsnis į priekį yra milžiniškas pasiekimas, todėl mūsų plojimai ir sveikinimai skrieja kiekvienam aukštesnį statusą pasiekusiam lyderiui. Veskite savo verslą pirmyn, kad kitą mėnesį šiuose puslapiuose puikuotųsi ir jūsų nuotrauka. Nepamirškite „Melaleuca“ nusiųsti savo portretinės fotografijos.

Jagoda Nowaczyk United Kingdom

NA KOLEJNYCH STRONACH zobaczysz zdjęcia awansujących osób o statusach Executive Director, Senior Director i Director. Każdy awans jest ogromnym osiągnięciem, który pochwalamy i którego gratulujemy awansującym liderom. Zadbaj już dzisiaj o rozwój swojego biznesu, a Twoja twarz również zostanie umieszczona na tych stronach w kolejnych miesiącach. Pamiętaj również o dostarczeniu firmie Melaleuca zdjęcia portretowego.

* These hard-working Marketing Executives have advanced rapidly and are recognised for each status they achieved. * Diese hart arbeitendenMarketing Executives sind schnell aufgestiegen undwerden bei jedemStatus-Aufstieg vorgestellt. * Šie darbštūs „Marketing Executive“ lygio žmonės sparčiai juda pirmyn ir yra pripažįstami už kiekvieną jų pasiektą statusą. * Te pracowite osoby o statusie Marketing Executive szybko awansowały, a ich awans i osiągnięty przez nie status są odpowiednio doceniane.

14 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 15

Senior Director 8 - Senior Director 2 Advancements

Senior Director 4 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 27 500 monthly Organisation Product Points. Senior Director 4 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 27 500 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 4 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 27 500 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 4 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 27 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Senior Director 8 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having eight active personally enrolled Directors, and 40 000 monthly Organisation Product Points Senior Director 8 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 40 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 8 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent aštuonis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 40 000 organizacijos produktų taškų. Osoby o statusie Senior Director 8 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się ośmioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 40 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

UK IE

DE AT

Magdalena Gwóźdź United Kingdom

Agnieszka Dambska Wardega* United Kingdom

Izabela Zając United Kingdom

Jacek Kołodziej* Netherlands

Paulina Ryczko Poland

Jagoda Nowaczyk* United Kingdom

Senior Director 7 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 35 000 monthly Organisation Product Points. Senior Director 7 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 35 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 7 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 35 000 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 7 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 35 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Senior Director 3 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 25 000 monthly Organisation Product Points. Senior Director 3 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 25 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 3 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 25 000 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 3 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 25 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

UK IE

DE AT

Paulina Ryczko* Poland

Izabela Zając* United Kingdom

Jagoda Nowaczyk* United Kingdom

Senior Director 5 Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having five active personally enrolled Directors, and 30 000 monthly Organisation Product Points. Senior Director 5 Marketing Executives genießen alle Vorzüge eines Senior Directors, zeichnen sich aber dadurch aus, dass sie acht aktive Directors persönlich eingeschrieben und monatlich 30 000 Produktpunkte in ihrer Organisation haben. „Senior Director 5 Marketing Executive“ lygio asmenys gali naudotis visomis „Senior Director“ privilegijomis, tačiau yra pasižymėję tuo, kad savo grupėje turi bent penkis aktyvius pačių įregistruotus „Director“ statuso žmones ir kiekvieną mėnesį surenka bent 30 000 organizacijos produktų taškus. Osoby o statusie Senior Director 5 Marketing Executive korzystają z wszystkich korzyści przypisanych statusowi Senior Director, ale wyróżniają się pięcioma aktywnymi osobiście zapisanymi osobami o statusie Director i mają 30 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie.

Senior Director Marketing Executives have 20 personally enrolled active customers, 20 000 monthly Organisation Product Points, and have five personally enrolled Directors. New Senior Directors receive a one-time £/€ 2 000 leadership bonus, a £/€ 600 monthly car bonus, and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Senior Directors (see the Melaleuca Compensation Plan for details). Senior Director Marketing Executives haben 20 aktive, persönlich eingeschriebene Kunden, pro Monat 20 000 Produktpunkte in der Organisation und fünf persönlich eingeschriebene Directors. Neue Senior Directors erhalten einen einmaligen Aufstiegsbonus von € 2 000, einen monatlichen Fahrzeug- Bonus von € 600 und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Senior Directors vorgesehen sind (Im Melaleuca Vergütungsplan finden Sie weitere Details). „Senior Director Marketing Executive“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 20 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 20 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent penkis pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Senior Director“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 2 000 dydžio lyderio premiją, € 600 dydžio išmoką automobiliui ir gali dalyvauti keliose „Senior Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose (daugiau informacijos ieškokite „Melaleuca“ atlygio plane („Compensation Plan“)). Osoby o statusie Senior Director Marketing Executive mają 20 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 20 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz pięć osobiście zapisanych osób o statusie Director. Nowe osoby o statusie Senior Director otrzymują jednorazowy bonus lidera w wysokości zł 8 000, Miesięczny Bonus Samochodowy (Monthly Car Bonus) w wysokości zł 2 400 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Senior Director (szczegóły można znaleźć w Planie Prowizji Melaleuca)..

UK IE

DE AT

Izabela Zając* United Kingdom

Paulina Ryczko* Poland

16 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 17

Director 9 - Director 4 Advancements

Directors 9 have 18 personally enroled active customers, 17 500 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors 9 receive a one-time £/€ 1 000 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 9 haben 18 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 17 500 Produktpunkte in der Organisation und vier persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 9 erhalten einen einmaligen € 1 000 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 9“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 18 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 17 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 4 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 9“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 1 000 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 9 mają 18 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 17 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz cztery osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 9 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 4 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

Directors 6 have 14 personally enrolled active customers, 10 000 monthly Organisation Product Points and three personally enrolled Directors. New Directors 6 receive a one-time £/€ 600 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 6 haben 14 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 10 000 Produktpunkte in der Organisation und drei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 6 erhalten einen einmaligen € 600 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 6“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 14 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 10 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 3 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 6“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 600 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 6 mają 14 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 10 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz trzy osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 6 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 400 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

DE AT

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Martyna Bialon* United Kingdom

Vivian Yun Ho United Kingdom

Katarzyna Matuszak Poland

Laura & Justas Sriubiskiai Germany

Directors 8 have 16 personally enroled active customers, 15 000 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors 8 receive a one-time £/€ 800 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 8 haben 16 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 15 000 Produktpunkte in der Organisation und vier persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 8 erhalten einen einmaligen € 800 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 8“ lygio asmenys yra patys įregistravę 16 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 15 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 4 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 8“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 800 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 8 mają 16 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 15 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz cztery osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 8 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 3 200 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

Directors 5 have 13 personally enrolled active customers, 7 500 monthly Organisation Product Points and two personally enroled Directors. New Directors 5 receive a one-time £/€ 500 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 5 haben 13 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 7 500 Produktpunkte in der Organisation und zwei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 5 erhalten einen einmaligen € 500 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 5“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 13 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 7 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 2 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 5“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 500 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 5 mają 13 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 7 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz dwie osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 5 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

DE AT

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Jessica Chau United Kingdom

Anna Maxwell* United Kingdom

Vivian Yun Ho United Kingdom

Aleksandra & Tomasz Ligoccy Ireland

Kinga Marcinkiewicz United Kingdom

Agnieszka Przychodzka–Ciach United Kingdom

Laura & Justas Sriubiskiai Germany

Directors 7 have 15 personally enrolled active customers, 12 500 monthly Organisation Product Points and three personally enrolled Directors. New Directors 7 receive a one-time £/€ 700 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 7 haben 15 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 12 500 Produktpunkte in der Organisation und drei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 7 erhalten einen einmaligen € 700 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 7“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 15 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 12 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 3 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 7“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 700 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 7 mają 15 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 12 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz trzy osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 7 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 800 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

Directors 4 have 12 personally enrolled active customers, 5 000 monthly Organisation Product Points and two personally enrolled Directors. New Directors 4 receive a one-time £/€ 500 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 4 haben 12 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 5 000 Produktpunkte in der Organisation und zwei persönlich eingeschriebene Directors. Neue Directors 4 erhalten einen einmaligen € 500 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 4“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 12 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 5 000 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 2 pačių įregistruotus „Director“ statusą pasiekusius žmones. Nauji „Director 4“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 500 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 4 mają 12 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 5 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz dwie osobiście zapisane osoby o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 4 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 000 i mogą uzyskać kilka bonusów i korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

DE AT

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Martyna Bialon United Kingdom

Guntars & Daina Barens United Kingdom

Ewa Baran Netherlands

Agata Malcherczyk Netherlands

Katarzyna Matuszak Poland

Igoris & Tamara Nebaraka* United Kingdom

Marta Mroszczyk - Bilda United Kingdom

Urszula Paszkowska* Ireland

Aneta Radwanska United Kingdom

Kinga Marcinkiewicz United Kingdom

Katarzyna Zagrodnik Poland

Dorota Chalaburda United Kingdom

Marina Trofimova United Kingdom

18 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 19

Director 3 - Director 2 Advancements

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Renata Alam Khan United Kingdom

Emilia Andrearczyk Poland

Trevor Angel* United Kingdom

Lina Baikiene United Kingdom

Directors 3 have 11 personally enrolled active customers, 2 500 monthly Organisation Product Points and one personally enrolled Director. New Directors 3 receive a one-time £/€ 500 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 3 haben 11 Kunden persönlich eingeschrieben, pro Monat 2 500 Produktpunkte in der Organisation und einen persönlich eingeschriebenen Director. Neue Directors 3 erhalten einen einmaligen € 500 Aufstiegs-Bonus und dürfen von diversen Boni und Vorteilen, die nur für Directors sind, profitieren. „Director 3“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 11 aktyvių klientų, kas mėnesį surenka bent 2 500 organizacijos produktų taškų ir savo grupėje turi bent 1 pačių įregistruotą „Director“ statusą pasiekusį žmogų. Nauji „Director 3“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 500 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 3 mają 11 osobiście zapisanych aktywnych klientów, 2 500 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie oraz jedną osobiście zapisaną osobę o statusie Director. Nowe osoby o statusie Director 3 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 2 000 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

DE AT

Katarzyna Banaszak* United Kingdom

Szymonik Barbara United Kingdom

Diana Blaszczak* United Kingdom

Iveta Bozovica United Kingdom

Sirleyann Byron-Roberts United Kingdom

Man Chow* United Kingdom

Aneta Czyżewska Netherlands

Inga Dakniene United Kingdom

Ramute & Algis Galciuviene United Kingdom

Joanna Donajkowska United Kingdom

Justyna Durak United Kingdom

Marina Dutkevic United Kingdom

Valentina Greivule United Kingdom

Wioletta Grzybek United Kingdom

Qian Guo United Kingdom

Agnieszka Hryn United Kingdom

Agata Ambrozkiewicz United Kingdom

Katarzyna Iwanska United Kingdom

Paulina Kopacz United Kingdom

Elzbieta Krawieckah United Kingdom

Halina Wdziekonska United Kingdom

Marta & Jacek Zaręba Germany

Justyna Hrynkiewicz* United Kingdom

Vesma Ivanova United Kingdom

Lucyna Janas United Kingdom

Anita Jazdzewska* Germany

NOT PICTURED • OHNE FOTO • NĖRA NUOTRAUKOS • BRAK ZDJĘCIA

Olga Kaluzina United Kingdom

Aneta Klimaszynska United Kingdom

Żaneta Kolek Poland

Natalia Kopylova United Kingdom

Katarzyna Banaszak United Kingdom

Man Chow United Kingdom

Kamila Czechonska United Kingdom

Reda & Linas Dieveliene United Kingdom

Anna Kozak* Germany

Anna Koziel* United Kingdom

Magdalena Kozubal United Kingdom

Krystyna Krawiec* United Kingdom

Laima & Audrius Dilginiene United Kingdom

Ramute & Algis Galciuviene United Kingdom

Valentina Greivule United Kingdom

Wioletta Grzybek United Kingdom

Magdalena Kroplewska United Kingdom

Anna Kudelka United Kingdom

Sylwia Lekki United Kingdom

Wioleta Lenkiewicz* United Kingdom

Irena Joksiene United Kingdom

Katarzyna Jonkisz Netherlands

Aleksandra Kacprzak Ireland

Aneta Klimaszynska United Kingdom

Liga Lindberga United Kingdom

Magdalena Lipa United Kingdom

Rita Maciukiene United Kingdom

Jolanta Madra* Netherlands

Anna Kryk United Kingdom

Liga Lindberga United Kingdom

Lidia Piechowicz United Kingdom

Eugenija Poškauskienė United Kingdom

Anna Markiewicz United Kingdom

Patrycja Merczyk United Kingdom

Ilona Mika* Poland

Katarzyna Mrowczynska United Kingdom

Lina Stasiulyte- Paulekiene+ United Kingdom

Weronika Szmaglinska United Kingdom

Marina Trofimova United Kingdom

Nan Xiao United Kingdom

Agnieszka Mysliwiec* United Kingdom

Katarzyna Mura Poland

Anna-Luisa Nehring Germany

Natalia Nowaczyk* Poland

Directors 2 have 10 personally enrolled active customers and 1 000 monthly Organisation Product Points. New Directors 2 receive a one-time £/€ 200 advancement bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors. Directors 2 haben 10 Kunden persönlich eingeschrieben und pro Monat 1 000 Produktpunkte in der Organisation. Neue Directors 2 erhalten einen einmaligen € 200 Aufstiegs-Bonus und können an verschiedenen Bonus-Programmen teilnehmen, die speziell für Directors vorgesehen sind. „Director 2“ lygio asmenys yra patys įregistravę bent 10 aktyvių klientų ir kas mėnesį surenka bent 1 000 organizacijos produktų taškų. Nauji „Director 2“ lygį pasiekę asmenys gauna vienkartinę € 200 dydžio paaukštinimo premiją ir gali dalyvauti keliose „Director“ lygiui skirtose premijų ar papildomų privilegijų programose. Osoby o statusie Director 2 mają 10 osobiście zapisanych aktywnych klientów i 1 000 Punktów Produktowych w ramach organizacji miesięcznie. Nowe osoby o statusie Director 2 otrzymują jednorazowy Bonus za Awans (Advancement Bonus) w wysokości zł 800 i mogą uzyskać kilka bonusów oraz korzyści zarezerwowanych dla osób o statusie Director.

UK IE

Malgorzata Pearson United Kingdom

Lidia Piechowicz* Germany

Tatjana Sapkova United Kingdom

Rimute Sarkuneliene* United Kingdom

DE AT

Viktoriia Sherudylo* Poland

Miroslawa Siwka United Kingdom

Kawi Mei Sooi United Kingdom

Vilma Sproge United Kingdom

Sandra Stachecka United Kingdom

Barbara Stelmach United Kingdom

Rita Stofregena United Kingdom

Elżbieta Straszyńska Poland

Jolanta Sulkowska United Kingdom

Patrycja Szafarczyk Germany

Justyna Szygenda Germany

Dorota Trocer* United Kingdom

Iveta Vitina United Kingdom

Anna Wadowska* United Kingdom

Diana Wadowska Poland

Barbara Wegrzyniak United Kingdom

Agnieszka Bozowska Poland

Ewa Zielińska Poland

Żaneta & Sebastian Słojewska United Kingdom

Iwona Wójcikiewicz United Kingdom

Chung Nga Wong United Kingdom

Anna Wronkowska United Kingdom

Ewa Marta Zgardzińska* Germany

Ying Zhang United Kingdom

20 JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM

JULY / AUGUST / SEPTEMBER · JULI / AUGUST / SEPTEMBER · LIEPA / RUGPJŪTIS / RUGSĖJIS · LIPIEC / SIERPIEŃ / WRZESIEŃ | EU.MELALEUCA.COM 21

Page 1 Page 2-3 Page 4-5 Page 6-7 Page 8-9 Page 10-11 Page 12-13 Page 14-15 Page 16-17 Page 18-19 Page 20-21 Page 22-23 Page 24-25 Page 26

Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online