PARTE B: Información sobre la cobertura médica que brinda su empleador
Esta sección incluye información sobre la cobertura médica que brinda su empleador. Si decide completar una solicitud de cobertura médica en el mercado, deberá brindar esta información. Esta información está enumerada de forma tal que coincida con la solicitud del mercado.
4. Número de identificación del empleador (EIN, por sus siglas en inglés)
3. Nombre del empleador
McKibbon Hotel Management
58-2251064
5. Dirección del empleador
6. Número de teléfono del empleador
5315 Avion Park Drive, Suite 170
813-241-2399
7. Ciudad
8. Estado
9. Código postal
Tampa
FL
33607
10. ¿Con quién podemos comunicarnos en relación con la cobertura médica del empleado en este empleo?
Courtney Semler
11. Número de teléfono (si difiere del que figura arriba)
12. Dirección de correo electrónico
813-241-2399 ext 7390
Courtney.Semler@McKibbon.com
• Como su empleador, ofrecemos un plan de salud para los siguientes:
Todos los empleados. Los empleados elegibles son los siguientes:
X Algunos empleados. Los empleados elegibles son los siguientes:
Empleados por hora de tiempo completo quienes trabajan por lo menos 30 Horas Por Semana y han sido empleados por lo menos por 90 días.
•
En cuanto a los dependientes:
X Sí ofrecemos coberturamédica. Los dependientes elegibles son los siguientes:
Cónyuge Legal y Dependientes hasta la edad de 26 (vea certificado de suscriptor para detalles)
No ofrecemos coberturamédica
X Si marca esta opción, esta coberturamédica cumple con la norma de valor mínimo. Asimismo, el costo de la cobertura se pretende que sea asequible para usted según los salarios de los empleados.
**Incluso si el objetivo de su empleador es brindarle cobertura asequible, es posible que sea elegible para obtener un descuento en la prima a través del mercado. El mercado utilizará el ingreso de su grupo familiar, junto con otros factores, para determinar si es elegiblepara recibir un descuento en la prima. Si, por ejemplo, sus salarios varían de una semana a la otra (tal vez es un empleado por hora o trabaja con comisiones), si fue contratado recientementea mitad de año o si tiene otras pérdidas de ingreso, aún así es posible que reúna los requisitos para recibir un descuentoen la prima.
Si decide adquirir coberturaa través del mercado, visite CuidadoDeSalud.gov para obtener instrucciones sobre cómo hacerlo. Aquí encontrará la información del empleador que debe ingresar cuando visita CuidadoDeSalud.gov para saber si puede obtener un crédito tributariopara reducir las primas mensuales.
1 Un plan de salud patrocinado por el empleador cumple con la "norma de valor mínimo" si la participacióndel plan en los costos totales de beneficios permitidos cubiertos por el plan no es inferior al 60 por ciento de dichos costos (Artículo 36B(c)(2)(C)(ii) del Código Tributariode 1986).
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