La siguiente información corresponde a la Herramienta de cobertura del empleador a través del mercado. Los empleadores no tienen la obligación de completar esta sección, pero hacerlo ayudará a garantizar que los empleados entienden sus opciones de cobertura.
13. Actualmente, ¿el empleado es elegible para la cobertura que brinda el empleador o lo será en los próximos 3 meses?
X
Sí. (Continúe).
13a. Si el empleado no es elegible actualmente, incluso como resultado de un período de espera o de prueba, ¿cuándo será elegible para la cobertura? (dd/mm/aaaa). (Continúe).
No. (DETÉNGASE y devuelva este formulario al empleado).
14. ¿El empleador brinda un plan de salud que cumple con la norma de valor mínimo*?
X
Sí. (Pase a la pregunta 15).
No. (DETÉNGASE y devuelva el formulario al empleado).
15. Para el plan de menor costo que cumple con la norma de valor mínimo* ofrecido únicamente al empleado (no incluya los planes familiares): Si el empleador dispone de programas de bienestar, incluya la prima que el empleado pagaría si recibiera el descuento máximo para los programas para dejar de fumar y no recibiera ningún otro descuento sobre la base de los programas de bienestar.
a. ¿Cuánto tendría que pagar el empleado en lo que respecta a las primas para este plan?
$
70.00
b. ¿Con qué frecuencia?
Cada Semana
Cada 2 semanas
Dos veces al mes
X
Cada Mes
Cada Tres Meses
Cada Año
Si el año del plan está por finalizar y usted sabe que los planes de salud ofrecidos sufrirán una modificación, pase a la pregunta 16. Si no lo sabe, DETÉNGASE y devuelva el formulario al empleado.
16. ¿Qué modificación hará el empleador para el nuevo año del plan?
El empleador no brindará cobertura médica.
Empleador comenzará a brindar cobertura médica a los empleados o modificará la prima para el plan de menor costo disponible únicamente para el empleado, que cumple con la norma de valor mínimo*. (La prima debe reflejar el descuento para los programas de bienestar. Vea la pregunta 15).
a. ¿Cuánto tendría que pagar el empleado en lo que respecta a las primas para dicho plan?
$
b. ¿Con qué frecuencia?
Cada Semana
Cada 2 semanas
Dos veces al mes
X
Cada Mes
Cada Tres Meses
Cada Año
1 An employer-sponsored health plan meets the "minimum value standard" if the plan's share of the total allowed benefit costs covered by the plan is no less than 60 percent of such costs (Section 36(c)(2)(C)(ii) of the Internal Revenue Code of 1986)
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