Ganesh Chaturthi ist ein hinduistisches Fest, bei dem der Geburtstag des Gottes Ganesha gefeiert wird.
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14. FEBRUAR 2023 BIS-Zertifizierungen für Indien Welche Produkte müssen für den Export nach Indien BIS-zertifiziert sein? Darüber informieren unsere Expertinnen ebenso wie über den Zertifizierungsprozess, besonders bei Elektronik und Produkten aus Stahl und Metall. Zudem erfahren Sie, was bei einer eventuell erforderlichen Werkszertifizierung auf Ihre Fabrik in
INDIEN Feiertage 2023
Deutschland zukommt. TERMIN, UHRZEIT: Mittwoch, 14. Februar 2023, 10:00 bis 11:15 Uhr
Aufgrund der kulturellen und religiösen Vielfalt des Landes gibt es keinen einheitlichen gesetzlichen Feiertagskalender für ganz Indien. 17 Feiertage werden von der Zentralregierung festgelegt. Aus weiteren 34 Feiertagen wählen Organisationen je nach Region oder religiöser Zugehörigkeit zusätzliche Feiertage aus. So ist zum Beispiel in Mumbai (Bundesstaat Maharashtra) Ganesh Chaturthi ein bedeutender Feiertag, in anderen Bundesstaaten aber weniger wichtig. Die Bundesstaaten Westbengalen und Gujarat feiern intensiv die Feiertage Navratras und Dussehra im Oktober. Die regionalen Ferien decken sich weitgehend mit den heißen Perioden, in denen selten Geschäftsreisen unter- nommen werden: Mitte Mai bis Mitte Juli in New Delhi, Mitte April bis Ende Mai in Mumbai, Mitte Mai bis Mitte Juni in Kolkata sowie die Periode zwischen den Feiertagen Dussehra und Diwali (ungefähr drei Wochen im Oktober/ November). IHK Details zu den Feiertagen in Indien 2023 finden Sie auf unserer Website unter: ihk.de/rhein-neckar/international/maerkte-international/ indien/landes-wirtschaftsinformationen/feiertage-indien
TEILNAHMEENTGELT: 60 Euro für IHK-Mitglieder 90 Euro für Nichtmitglieder PROGRAMM UND ANMELDUNG:
web.antragocloud.de/IHK24_Portal/IHK24MA/ seminarportal/Course/Details/Index/RI-cid(31511) IHRE ANSPRECHPARTNERINNEN: Gabriele Borchard 0621 1709-131 gabriele.borchard@ rhein-neckar.ihk24.de
Sabrina Weigold 0621 1709-131
sabrina.weigold@ rhein-neckar.ihk24.de
MALAYSIA Änderungen im Arbeitsrecht ab 2023
Zum 1. Januar 2023 wird der malaysische „Employment Act 1955" nochmals angepasst, die Minimum Wages Order von 2022 tritt vollständig in Kraft. Hier die wichtigs- ten Änderungen: • Die maximale Wochenarbeitszeit wird von 48 auf 45 Stunden gesenkt. • Vor der Anstellung ausländischer Arbeitskräfte ist zwingend die Geneh- migung des „Director General of La- bour" einzuholen. Andernfalls drohen Bußgelder in Höhe von bis zu 22.000 Euro und/oder bis zu fünf Jahre Haft. • Die Beendigung des Arbeitsverhält-
nisses eines beschäftigten Aus- länders ist künftig ebenfalls dem Director General mitzuteilen. • Neue Bestimmungen erlauben fle- xible Arbeitsgestaltungen. • Der Mutterschaftsurlaub wird von 60 Tage auf 98 Tage erhöht und der schwangerschaftsbezogene Kündi- gungsschutz geändert. • Zukünftig steht verheirateten männ- lichen Angestellten sieben Tage Vaterschaftsurlaub pro Geburt eines Kindes zu. • Ab 1. Januar 2023 gilt auch für Betriebe mit weniger als fünf An-
gestellten ein Mindestlohn von monatlich circa 317 Euro oder der Stundenlohn von etwa 1,50 Euro. Employment (Amendment) Act 2022 (auf Englisch):
lom.agc.gov.my/act-de- tail.php?type=amend- ment&act=A1651&lang=BI
„Perintah Gaji Minimum 2022"/ „Minimum Wages Order 2022” (auf Englisch/Malaysisch):
lom.agc.gov.my/ilims/upload/portal/ akta/outputp/1730859/PUA%20 140%20(2022).pdf
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IHK Global Business 01/2023
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