Inhalt TITELTHEMA | AUS- UND WEITERBILDUNG
WEISS GMBH Nächster Schritt auf der Karriereleiter Die Weiss GmbH hat in Industriefragen viel Wissen. Bei seinen Mitarbeitern setzt der Betrieb auf das Know-how des IHK-Weiterbildungsteams.
Aus ersten internen Work- shops entwickelte die Weiss GmbH zunächst ein Idealbild und mögliche Schulungsin- halte. Mehrere Abstimmungs- termine mit der IHK Rhein- Neckar und ausgewählten Referenten dienten dazu, Vorstellungen und Seminar- ziele klar zu umreißen. Die Führungskräfteschulung umfasste insgesamt 117 Unterrichtseinheiten. Darauf folgten Gespräche mit inter- nen Experten, um das Ge- lernte zu festigen und auf die Weiss GmbH zu übertragen. „Die ganztägigen Schulungs- module fanden bewusst nicht am Unternehmenssitz statt, sondern in den Räumlichkei- ten der IHK in Mosbach. So konnten die Teilnehmer etwas Abstand zum Alltag gewinnen und sich voll auf die Inhal- te konzentrieren“, berichtet Wiesjahn. Die Pilotgruppe sei mit dem Verlauf der Seminare sehr zufrieden gewesen: Das Pro- gramm habe viele Denkanstöße geliefert, Zusammenarbeit und Kommunikation untereinan- der hätten sich verbessert. Im März 2024 wird eine zweite Weiss-Gruppe das Führungs- kräfteprogramm absolvieren. „Die Vorteile eines individuel- len Inhouse-Seminars liegen für uns auf der Hand. Ein ent- sprechendes Seminar können wir daher anderen Unterneh- men definitiv weiterempfeh- len“, so Wiesjahn.
Weiterbildungs- pioniere bei Weiss: Die Teilnehmer der Inhouse-Projekt- gruppe erhielten von Geschäfts- führer Uwe Weiss (links) ihre Zerti - fikate.
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langfristigem Erfolg. Durch die gezielten Schulungen im Rahmen der IHK-Inhouse- Seminare schaffen wir eine dynamische Führungsebene, die nicht nur den aktuellen Herausforderungen gewachsen ist, sondern auch aktiv die Zu- kunft unseres Unternehmens gestaltet“, betont Geschäfts- führer Uwe Weiss. „Ein großer Vorteil dieses Formats ist die vertrauensvolle Umgebung, in der auch Unternehmensinterna offen und klar angesprochen werden können“, ergänzt Susanne Wiesjahn, Head of Human Resources & Adminis- tration. Darüber eröffne das Format die Möglichkeit, die Inhalte direkt auf die Unter- nehmenskultur, -prozesse und -ziele abzustimmen.
I ntensiv war es, das Schu- lungsprogramm bei der Weiss GmbH in Buchen: Arbeitsrecht, Projektmanage- ment, Controlling, Zukunfts- fähigkeit sowie Führung und Kommunikation standen auf dem Lehrplan der Inhouse- Seminare für Führungskräfte. „Die Führungskräfteent- wicklung ist für uns nicht nur ein strategisches Element, sondern der Schlüssel zu
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Alle Teile des Erfolgs
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IHK Magazin Rhein-Neckar 02 | 2024
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