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LE REFLET LA « SUNSHINE LIST » 2025 EN PRÉSENCE DE RESPONSABLES DE L’ÉDUCATION EST SORTIE GREG CHAMBERLAIN nouvelles@eap.on.ca
« Je postule à répétition sans succès : que faire? »
Chercher un emploi est un processus qui peut s’avérer fastidieux, voire décourageant par moments. Malgré l’envoi de votre CV accompagné d’une lettre de présentation, les recruteurs tardent à donner signe de vie ou ne répondent tout simplement jamais? Découvrez nos conseils! OPTIMISER SON CV POUR LES NOUVEAUX OUTILS De nos jours, les employeurs ont recours à des logiciels de recrutement qui trient les candidatures et peuvent malheureusement écarter certains documents en fonction de critères automatisés. Ainsi, même si vous possédez toutes les compétences requises pour un poste, une mauvaise mise en page ou l’absence de mots- clés essentiels peuvent vous désavantager. Il est donc conseillé d’optimiser votre CV. Vous pouvez notamment : •Délaisser les structures trop éclatées au profit d’une mise en page classique; • Vous assurer que certains termes précis d’une offre emploi figurent aussi sur votre CV;
•Utiliser des phrases courtes afin de faciliter l’analyse des logiciels. Combiner ces stratégies peut faire en sorte que votre curriculum vitæ passe réellement entre les mains d’un recruteur. N’oubliez pas non plus de bien le réviser avant de l’envoyer! S’ASSURER DE FOURNIR TOUTES LES PIÈCES DEMANDÉES Les offres d’emploi et les formulaires en ligne demandent parfois de fournir des documents et des informations précises (en plus du CV). Omettre de joindre une lettre de motivation, un portfolio de vos réalisations ou des références de vos anciens employeurs, par exemple, peut encore une fois vous disqualifier avant même qu’un recruteur ait étudié votre cas. Bref, en optimisant votre CV et en soignant votre dossier de candidature, vous augmentez votre visibilité et maximisez vos chances de réussite. Il importe également de persévérer malgré la longueur du processus. Pour une aide supplémentaire, faites appel à un conseiller en emploi près de chez vous!
Les hauts dirigeants figurent en tête des « Sunshine Lists » 2025 des deux districts scolaires anglophones desservant la région de Prescott et Russell. Le gouvernement provincial a rendu publique la « Sunshine List » annuelle de l’Ontario pour 2025 à la fin du mois de mars de cette année. La « Sunshine List » a vu le jour en 1996 avec l’adoption de la Loi sur la divulgation des salaires dans le secteur public (PSSD) par le gouvernement progressiste-conser- vateur de Mike Harris. L’objectif de la PSSD était d’assurer « la divulgation publique des salaires et des avantages sociaux versés aux employés du secteur public percevant un salaire annuel de 100 000 dollars ou plus ». La liste annuelle couvre tous les employés du secteur public travaillant pour les municipalités, les administra- tions de comté, les districts scolaires, les hôpitaux et autres établissements de santé, les unités régionales de santé, ainsi que d’autres agences et organisations bénéficiant d’un financement public de la province. La PSSD exige que tous ces groupes « divulguent chaque année les noms, les postes, les salaires et le total des avantages imposables des employés percevant 100 000 dollars ou plus au cours d’une année civile ». La version en ligne de la liste, disponible sur ontariosunshinelist.com, a été créée en 2013. L’Alberta et la Nouvelle-Écosse ont leurs propres versions de la Sunshine List. La « Sunshine List » est critiquée pour ne pas être indexée sur l’inflation et ne pas inclure d’informations sur les aug- mentations salariales liées au coût de la vie prévues dans les contrats de travail ; elle ne fournit pas non plus de détails sur la durée pendant laquelle une personne a occupé son poste ou travaillé pour la municipalité, au sein du district scolaire ou de tout autre organisme relevant du PSSD, ne fournit pas d’informations sur les promotions ou autres changements dans le parcours professionnel d’une personne ayant contribué à l’augmentation de son salaire annuel, sur le temps consacré à son travail ou sur la formation initiale et complémentaire qu’elle a suivie pour prétendre à son poste et à son salaire. Les détracteurs soulignent également que les listes Sunshine s’allongent chaque année, car de plus en plus de fonction- naires atteignent le seuil de 100 000 dollars requis pour y figurer, en raison de promotions, d’augmentations salariales obligatoires et d’autres facteurs. La liste Sunshine 2025 compte un total combiné de 2 203 entrées pour le Conseil scolaire du district de l’Haut- Canada (UCDSB) et le Conseil scolaire catholique de l’Est de l’Ontario (CDSBEO). Il s’agit des deux districts scolaires anglo- phones qui comptent des écoles dans
les huit communautés de Prescot et -Russell. Le UCDSB compte le plus grand nombre d’entrées sur la liste Sunshine, soit 1 434, contre 769 pour le CDSBEO. Voici les dix premiers noms figurant sur la liste Sunshine 2025 de l’Ontario pour les deux districts scolaires anglophones opérant à Prescott et Russell. CDSBEO Julia Graydon, directrice générale de l’éducation, salaire de 199 230,66 $. Tracy O’Brien, directrice générale de l’éducation, salaire de 192 115,27 $. Ashley Hutchinson, directrice adminis- trative, salaire de 188 557,57 $. Laurie Corrigan, directrice de l’éduca- tion, salaire de 185 538,60 $. Brent Bovaird, directeur de l’éducation, salaire de 184 999,88 $. Dawn Finnegan, directrice de l’éduca- tion, salaire de 184 999,88 $. Heather Gerber, directrice de l’éduca- tion, salaire de 184 999,88 $. Ralph Sharples, directeur d’école, salaire de 177 684,71 $. Krista Kiffner, psychologue en chef du CSDBEO, salaire de 176 272,57 $. Andrew Donihee, enseignant, salaire de 175 678,71 $. UCDSB Ron Ferguson, directeur de l’éducation, salaire de 309 084,60 $. Jeremy Hobbs, directeur financier, salaire de 265 784,57 $. Eric Hardie, surintendant exécutif, salaire de 239 399,99 $. Shelley Riddell, surintendante exécutive, salaire de 206 730,94 $. Heather Van De Glind, directrice d’école primaire, salaire de 196 055,35 $. Kellie Weird, surintendante, salaire de 194 009,14 $. Marsha Mcnair, directrice générale, salaire de 192 554 $. Lori Mcdonald, enseignante en éduca- tion spécialisée au secondaire, salaire de 190 217,43 $. Monique Favreau, directrice adjointe au secondaire, salaire de 189 013,54 $. Kurt Fernetich, enseignant chargé de la réussite des élèves au secondaire, salaire de 185 140,66 $. La « Sunshine List » 2025 de l’Ontario, qui répertorie tous les employés du secteur public des municipalités, des districts scolaires, des hôpitaux et des autres organismes visés par la Loi sur la divulgation des salaires dans le secteur public, est désormais disponible en ligne sur le site du gouvernement provincial. (Photo d’archives)
BOURGET
OFFRE D’EMPLOI CHAUFFEUR DE CAMION COMMIS POLYVALENT
À propos du poste Bourget Home Hardware est à la recherche d’un chauffeur de camion / commis polyvalent pour se joindre à son équipe dynamique. Le candidat idéal possède une classe de permis D ainsi qu’une expérience avec un chariot Moffett , et aime travailler dans un environnement actif et axé sur le service à la clientèle. Ce poste combine la conduite, la livraison de matériaux et le travail en entrepôt / cour. Responsabilités principales • Effectuer la livraison de matériaux chez les clients de façon sécuritaire et efficace • Opérer un camion de classe D conformément aux lois et normes de sécurité • Utiliser un chariot Moffett pour le déchargement des matériaux chez les clients • Vérifier et sécuriser les chargements avant le départ • Offrir un service professionnel et courtois à la clientèle lors des livraisons •Participer aux tâches de cour et d’entrepôt (réception, préparation de commandes, manutention) • Assurer l’entretien de base du véhicule et du matériel • Respecter les procédures de santé et sécurité en tout temps Exigences • Permis de conduire classe D valide (obligatoire) • Expérience avec chariot Moffett (atout important) • Bonne condition physique (travail manuel et manutention) • Sens du service à la clientèle • Fiabilité, autonomie et bon esprit d’équipe • Bilingue (Francais - Anglais) • Expérience en livraison ou milieu de matériaux de construction (atout) Conditions de travail • Poste permanent à temps plein, à l’année • Horaire stable • Milieu de travail dynamique et convivial • Début de l’emploi : dans environ 2 semaines Avantages • Assurance maladie complémentaire l’année nvivial semaines re
• Assurance dentaire et vision • Régime de pension / REER
Comment postuler? Envoyez votre C.V. à : marc@bourgethomehardware.ca ou ou déposez-le directement en magasin.
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