" ' ' " * 3 & 4 r # 6 4 * / & 4 4 80 000 $ REMIS EN BOURSE AFIN D’ASSURER LA RELÈVE
FRANCIS RACINE francis.racine@eap.on.ca
Seize lauréats de plusieurs écoles de Prescott et Russell recevront une bourse du programme Relève emploi du Centre de services à l’emploi (CSEPR) afin de poursuivre leurs études postsecondaires. Dans le but de contrer l’exode des jeunes de Prescott-Russell vers les grands centres et également afin d’assurer la relève dans la région pour les métiers et professions en demande, le CSEPR a instauré en 2018 une bourse à cet effet. La bourse s’adresse aux jeunes finissants du secondaire qui veulent poursuivre des études postsecondaires dans un métier ou une profession en demande dans la région. « Cette année, plus de 50 jeunes de Pres- cott-Russell ont tenté leur chance pour obte- nir une bourse, a déclaré Caroline Arcand, directrice générale du CSEPR Chaque année, plusieurs jeunes de 12 à 18 ans quittent OPUSFCFMMFSÊHJPOEF1SFTDPUU3VTTFMM/PVT avons des données qui nous le confirment. » Le CSEPR a procédé au dévoilement des lauréats de son projet de bourse Relève emploi de 2019, le lundi 24 juin, au Collège d’Alfred. Ainsi, ce sont 16 finissants de 12 e année de Prescott-Russell qui se verront remettre une bourse de 5000 $ chacun afin de poursuivre leurs études postsecondaires. « Ce projet de bourse nous apporte une
Sixteen recent 12 th grade graduates from all over Prescott-Russell schools were on hand on June 24, in order to accept the Job Succession Scholarship offered by the Employment Services Centre. The bursary is worth $5000 and is given in order to encourage youths to stay in the Prescott-Russell region following postsecondary graduation. —photo Francis Racine
de soutien de la part de nos jeunes. » Les étudiants ayant reçu la bourse TPOU;BLBSZ"ZPUUF +BOJF-BMPOEF #SJBOOB Ginette L’écuyer et Kevin Lindenmann, tous de l’École secondaire publique Le Sommet Æ)BXLFTCVSZ 1SFTMFZ#BSXJDLFU)BOOBI Marcellus, de St-Thomas Aquinas Catholic )JHI4DIPPMÆ3VTTFMM /PÊNJF#FBVSFHBSE et Angélique Cléroux de l’École secondaire catholique L’Escale; Mia Charbonneau et
très grande fierté puisqu’il nous permet d’offrir un soutien financier à des jeunes de notre région afin qu’ils poursuivent des études postsecondaires, a expliqué Sylvain Labrie, président du conseil d’administration du CSEPR. Les ajustements apportés au modèle de bourse ont eu comme résultat une augmentation très importante des candidatures reçues. Ceci démontre un grand intérêt, mais aussi un grand besoin
Justin Laviolette de l’École secondaire catholique de Casselman; Tristan d’Avril et Jean-Mathieu Hébert de l’École secondaire catholique de Plantagenet; Alexandre Denis, Arianne Pilon et Alexandre Wicki de l’École secondaire catholique régionale de Hawkes- bury; ainsi que Kaitlyn Provost, de St-Francis Xavier Catholic High School.
Avis de nomination CAISSE DESJARDINS ONTARIO Billy Boucher, MBA Directeur général et chef des opérations
« Je suis ravi de joindre la grande équipe de la nouvelle Caisse Desjardins Ontario. Pour moi, il est essentiel de continuer à développer notre relation de proximité avec nos membres et nos collectivités, pour favoriser la croissance de la Caisse et faire vivre sa mission socioéconomique. »
À la suite du regroupement des 11 caisses populaires Desjardins de l’Ontario et de la Fédération des caisses populaires de l’Ontario (FCPO), les administrateurs du comité transitoire de la future Caisse Desjardins Ontario sont heureux d’annoncer la nomination de M. Billy Boucher à titre de directeur général et chef des opérations. Il est entré en fonction le 17 juin 2019. Titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Moncton, M. Boucher possède plus de 20 ans d’expérience comme cadre dans le milieu financier, et maîtrise les deux langues officielles. Il a notamment été vice-président régional à la DUCA Financial Services Credit Union dans la région du Grand Toronto, après avoir travaillé au sein de grandes banques canadiennes dans les provinces de l’Atlantique, dans les Prairies et en Ontario. M. Boucher est profondément habité par les valeurs coopératives, et son approche orientée vers les membres et clients, conjuguée à son expérience de leader d’équipes réparties sur de vastes territoires, s’avèrent des atouts majeurs pour la nouvelle Caisse. La nouvelle Caisse Desjardins Ontario verra le jour le 1 er janvier 2020. Son volume d’affaires dépassera 14,2 G$ et elle servira 130 000 membres dans 50 centres de services. Cette nouvelle institution d’envergure comptera sur une grande équipe de plus de 650 employés ainsi que sur un conseil d’administration composé de 17 personnes, appuyé par différents comités de liaison sur le territoire. Elle participera activement au développement des collectivités où elle est présente, notamment par son programme de dons et de commandites et par son Fonds d’aide au développement du milieu. Pour en savoir plus, consultez : www.desjardinsontario.com .
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