Diversité et inclusion
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Notre approche et notre incidence
Dans le cadre de nos efforts continus visant à promouvoir la diversité dans les rôles de direction, nous nous sommes engagés à mettre en œuvre la règle Mansfield Rule dans nos bureaux des États-Unis et du Royaume- Uni. Cette règle, gérée par Diversity Lab, invite les cabinets d’avocats participants à considérer la candidature d’au moins 30 % de personnes sous-représentées pour l’embauche latérale, les postes de haute direction et les initiatives de développement des affaires. C’est avec grande fierté que nous avons obtenu la certification Mansfield aux États-Unis et la certification Mansfield Plus au Royaume-Uni.
Diversité et inclusion
Célébrer les différences est devenue l’une des quatre valeurs clés de Clyde & Cie (annexe 1). Elle souligne l’importance que nous accordons à la diversité et à l’inclusion dans l’ensemble du cabinet. Nous continuons de réaliser des progrès durables et significatifs en investissant dans l’amélioration de la diversité et en agissant de manière inclusive. À la suite de la création du Comité directeur mondial de Diversité et inclusion, nous avons continué de faire évoluer nos priorités stratégiques et nous avons également établi des objectifs ambitieux pour nous tenir responsables. Nos objectifs visent à accroître la représentation des femmes dans notre société en nom collectif, dans les postes de direction clés et dans les organes décisionnels.
Représentation des femmes à l’échelle mondiale en juin 2021
Représentation des femmes à l’échelle mondiale en mai 2023
Objectif mondial
25 % d’ici 2025 30 % d’ici 2023 35 % d’ici 2025 40 % d’ici 2027
Associé·e·s séniors
19 %
19,8 %
Associé·e·s
29 %
37,1 %
Avocat·e·s principaux·les
43 %
49,4 %
50 % d’ici 2023
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