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Constellation alcança paridade de gênero pela segunda vez consecutiva em programa de trainees offshore Programa recebeu mais de 24 mil inscrições de oito estados do país.
desenvolvimento prático
Além disso, fazer parte de uma turma com 50% de mulheres torna essa experiência ainda mais especial e mostra o compromisso da empresa com a diversidade”, afirma Ana Julia da Silva, trainee de Perfuração da turma atual. Quase duas décadas formando lideranças técnicas Criado em 2008, o Programa Trainee Offshore é estratégico para a sustentabilida- de do negócio por acelerar a formação de profissionais para posições críticas nas áreas de Perfuração, Operações Submarinas (Subsea) e Manutenção. Em oito edições, cerca de 150 profissionais passaram pelo programa.
A jornada dos trainees prevê aproximada- mente 640 horas de treinamento especializa- do e cerca de 21 meses de desenvolvimento prático nas unidades offshore da companhia. Os trainees já iniciaram a etapa de Funda- mentação Teórica na base da empresa em Rio das Ostras (RJ), primeira fase de um percurso que combina formação técnica intensiva e vivência real nas operações. “Minhas expectativas para o Programa Trainee Offshore são muito altas. Desde a seleção, ficou claro o lado humano da Constellation e o cuidado com o nosso desenvolvimento.
Constellation, deu início neste mês à formação da nova turma do seu Programa Trainee Offshore e, pela
de formação de talentos do setor de óleo e gás, o programa foi desenhado para acele- rar o desenvolvimento de profissionais que atuarão em um ambiente de elevado nível técnico, disciplina operacional e compromis- so permanente com a segurança. “O Programa Trainee Offshore é um dos principais pilares da nossa estratégia de desenvolvimento de pessoas e sucessão técnica. Estamos formando profissionais que serão responsáveis por operar ativos cada vez mais complexos nos próximos anos. Ao mesmo tempo, buscamos ampliar o acesso a essas oportunidades, atraindo talentos com diferentes experiências, origens e perspectivas, porque acreditamos que equipes mais diversas tornam nosso negócio mais forte e prepara- do para o futuro”, afirma Silvia Nunes Ruggeri, diretora de Pessoas e TI da Constellation. 640 horas de capacitação e 21 meses de
segunda edição consecutiva, com paridade de gênero: 50% das vagas foram ocupadas por mulheres, meta estabelecida pela com- panhia para ampliar a diversidade em um segmento historicamente marcado pela bai- xa participação feminina. Os 16 profissionais selecionados vêm de oito estados brasileiros — Alagoas, Bahia, Espírito Santo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa Catarina, São Paulo e Sergipe — e foram escolhidos em um processo seletivo que atraiu mais de 24 mil candidatos, dos quais 3.290 mulheres. Para marcar o início da jornada, a companhia realizou uma cerimô- nia de boas-vindas em Macaé (RJ), com a presença da Diretoria. Considerado um dos principais pipelines
Foto: Divulgação
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REVISTA DIGITAL OIL&GAS BRASIL
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