Sugerencias para los empleadores Informe a aquellos cercanos al compañero de trabajo en privado, luego pueden ser informados otros en grupo. Ya que todos los gerentes pueden experimentar muerte o lesiones en el ambiente de
trabajo, deben ser capacitados en reacciones de duelo e intervención en momentos de crisis, de manera que se sientan suficientemente capaces para relacionarse con los empleados que están pasando por el proceso de llorar la muerte de un compañero. Es mucho más productivo actualizar a los empleados regularmente que permitirle a la gente recoger información a través de chismes. Con el permiso de la víctima/sobreviviente, brinde información actualizada con respecto a su estatus a los empleados.
Informe a aquellos más cercanos al compañero de trabajo en privado.
Estas discusiones pueden tener lugar durante los descansos y horas de almuerzo para que la productividad en el trabajo sea afectada lo más poco posible. Los seminarios de reacciones de duelo a la hora del almuerzo pueden apoyar a los trabajadores y normalizar su experiencia. La idea de que uno debe “volver al trabajo y olvidar” es irracional y solo produce resistencia. Si la gerencia ofrece simpatía y comprensión durante este momento de crisis, las relaciones de trabajo son fortalecidas. Muchos negocios se han beneficiado significativamente de convocar a una reunión o reuniones de empleados para permitir a un profesionales especializado explicar la respuesta a la crisis, normalizar sus reacciones de dolor y brindarles un lugar sano para expresar sus pensamientos y sentimientos. Su ser querido pudo haber sido la persona que condujo bajo la influencia de sustancias y causó el choque. Cuando algo así sucede puede que usted no sepa a dónde ir o qué hacer. Muy probablemente, las reacciones de dolor que experimentará serán similares a las de cualquier persona que ha experimentado un dolor traumático relacionado con la conducción bajo la influencia de sustancias. Cuando su ser querido era quien conducía bajo la influencia de sustancias
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