ERRATUM Un certain nombre d’erreurs se sont glissées dans l’article intitulé Le conseil rejette l’augmentation des frais de garderies, publié en page 5 du journal Vision du 28 mars. L’article stipulait, entre autres, que l’augmentation proposée pour les bambins était de 10,75 $ et que l’augmentation pour les enfants d’âge préscolaire était de 9,15 $. En réalité, l’augmentation pro- posée pour les bambins était de 5,60 $. Le taux aurait donc passé de 46,90 $ à 52,50 $. Quant aux enfants d’âge préscolaire, l’augmentation proposée était de 5,35 $. Le taux aurait ainsi passé de 45,15 $ à 50,50 $. Pour la journée-école parascolaire, on proposait de faire passer le taux de 20 $ à 22 $. On proposait également d’augmenter de 28,15 $ à 31 $ le taux pour la pleine journée scolaire. Notons d’autre part que le taux actuel pour la catégorie parascolaire AM ou PM est de 15 $. On proposait de faire passer le taux à 16,50 $. Toutes les augmentations proposées ont été rejetées par le conseil et l’article sera de nouveau à l’ordre du jour le lundi 16 avril. Nous sommes désolés. – Alexia Marsillo
CSEPR JOB FAIRS ATTRACT 750 VISITORS EAP NEWSROOM news@eap.on.ca
Overall, Employment Services Centre (CSEPR) officials were pleased with the results of the seventh edition of the Job Fair, despite labour scarcity and a difficult market reality. Nearly 750 people around Prescott- Russell visited the seventh edition of the Job Fair, organized by the Employment Services Centre, held over two weekends in Hawkesbury and in Rockland. A total of 68 employers participated in both events. The Job Fair was held in Hawkesbury on Saturday, March 17 and in Rockland on Saturday, March 24.
Près de 750 visiteurs ont rencontré les 68 employeurs participant à la septième édition de la foire de l’emploi, organisée par le Centre de services à l’emploi, à Hawkesbury et à Rockland, les 17 et 24 mars derniers. « Le taux d’achalandage de l’évènement est certainement le reflet de la réalité du marché actuel, a déclaré André Roy, directeur général du Centre de services à l’emploi. Cependant, avec plus de 1150 postes offerts, nous avions espéré renverser la tendance. Cependant, nous sommes tout de même très fiers des résultats obtenus avec la foire de l’emploi. » —photo Caroline Prévost
“The overall number of visitors at the event is certainly a reflection of the trend in our current market,” said André Roy, Execu- tive Director for the Employment Services Centre. “However, with more than 1150 positions available, we had hoped to alleviate this trend.” He went on to explain that it is, however, no surprise – labour is scarce in
be hired within the coming weeks. The CSEPR holds annual job fairs, but also offers other services throughout the year to help employers with their hiring needs and to help candidates with their job search. The CSEPR is funded by the Ministry of Advanced Education and Skills Development for the Employment Ontario program, the Ministry of Community and Social Services for the Ontario Disability Support Program, as well as the Ontario Works program from the United Counties of Prescott-Russell.
large centres, including Prescott-Russell. “In a certain way, these results are a confirmation of what we have seen for the last year or so,” added Roy. “However, we are proud of the results of the fair since both job seekers and employers alike were very satisfied.” Some employers mentioned having already found candidates for very specific position. This year, as in previous years, several job seekers were hired on the spot, with an expectation for more to
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Devenez membre de l’Association de l’Hôpital Montfort L’Association de l’Hôpital Montfort est à la recherche de nouveaux membres. Les 100 membres bénévoles de l’Association agissent comme des ambassadeurs de l’Hôpital Montfort. Ils appuient Montfort dans sa mission d’hôpital universitaire francophone. Ils sont aussi le reflet de la grande diversité de la communauté desservie par l’Hôpital, autant sur le plan des genres, des cultures que des secteurs géographiques.
Cette année, l’Association recherche particulièrement des gens qui possèdent une expertise professionnelle dans les domaines suivants :
• la comptabilité financière et l’audit • l’ingénierie ou la construction de projet d’envergure • les affaires • l’administration publique • le secteur militaire
Nous invitons chaleureusement les personnes faisant partie des communautés autochtones et ethnoculturelles à nous faire part de leur intérêt. Nous encourageons également les personnes intéressées des Comtés unis de Prescott et Russell à soumettre leur candidature.
Pour devenir membre de l’Association de l’Hôpital Montfort, il faut être âgé de plus de 18 ans, habiter en Ontario et être francophile.
Les membres de l’Association sont éligibles au conseil d’administration de l’Hôpital Montfort. Ils ont aussi l’opportunité de siéger sur divers comités du conseil d’administration et de participer à des groupes de travail ad hoc, mis sur pied de temps à autre au cours des quatre années de leur mandat en tant que membre.
Si vous croyez posséder le profil recherché, veuillez remplir le formulaire de mise en candidature qui se trouve en ligne à l’adresse suivante : hopitalmontfort.com/association-f
La date limite pour soumettre sa candidature est le 16 avril 2018.
Pour plus d’information, composer le 613-746-4621 poste 2020 ou écrivez à gouvernance@montfort.on.ca
G218612PM
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