A C T U A L I T É S
EN BREF COMMISSAIRE À L’INTÉGRITÉ
PLUSIEURS POSTES VACANTS À HAWKESBURY
Jean-Jacques Lacombe, un avocat de Hawkesbury, a été reconfirmé comme commissaire à l’intégrité de la Ville de Hawkesbury lors de la séance du conseil du 14 décembre 2020. Le nouveau mandat de M. Lacombe a pris effet le 1er janvier 2021. – Gregg Chamberlain SALAIRES AUX CUPR Dans l’un de ses derniers actes de 2020, le conseil des Comtés unis de Prescott-Russell (CUPR) a approuvé une augmentation de deux pour cent des salaires de tous les employés non syndiqués des CUPR. L’augmentation de salaire est entrée en vigueur le 1er janvier 2021. – Gregg Chamberlain MOIS DE L’HISTOIRE DES NOIRS Le Canton d’Alfred-Plantagenet et la Cité de Clarence-Rockland vont tous deux célébrer le Mois de l’histoire des Noirs en février. Les conseils des deux munici- palités ont voté en faveur d’une demande du Réseau de soutien à l’immigration francophone de l’Est de l’Ontario de se joindre à d’autres communautés du Canada en reconnaissance de l’évènement qui commémore les contributions politiques, sociales, scientifiques, culturelles et artistiques des Canadiens noirs à l’histoire du pays. - Gregg Chamberlain
RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca
Il y a au moins cinq sièges vacants pour les cadres supérieurs de la ville de Hawkesbury, mais la mairesse Paula Assaly affirme qu’il n’y a pas lieu de s’inquiéter des opérations quotidiennes de la municipalité. «La majorité du travail est effectué par nos employés (syndiqués)», a déclaré la mairesse Assaly lors d’un entretien télé- phonique le 21 janvier. Le conseil a reçu un rapport du directeur des ressources humaines Dominique Dus- sault lors de sa réunion du 11 janvier sur le statut des postes de la haute administration. Mme Dussault continue de combiner ses fonctions de RH avec son travail de chef de l’administration (CAO) par intérim pour la municipalité depuis que Daniel Gatien a remis sa démission à la mi-décembre 2020. Le conseil a autorisé le lancement d’un processus de recrutement pour un nouveau CAO, en commençant par la création d’un comité consultatif temporaire pour les entrevues avec les candidats potentiels. En attendant, il y a au moins cinq postes vacants pour les cadres supérieurs de la municipalité. Il s’agit du directeur des loisirs et du tou- risme, du directeur des travaux publics et de l’ingénierie, du directeur de la construction, du secrétaire aux loisirs de la ville et du responsable des installations municipales. Le département des ressources humaines a publié de nouveaux avis de vacance pour les postes de directeur des loisirs et de gestionnaire des installations municipales. Le service a reçu des candidatures pour le
La Ville de Hawkesbury a bien plus qu’un siège de directeur général à pourvoir. Cinq autres postes sont vacants parmi les cadres supérieurs, dont ceux des directeurs des loisirs et des travaux publics. —photo d’archives
poste de commis aux loisirs et les entretiens avec les candidats sont en cours. Un avis de candidature a été publié pour le poste de directeur des bâtiments, maintenant que Jean-Claude Miner a pris sa retraite à la fin du mois de décembre. Le département des ressources humaines prévoit de publier son premier avis pour le poste de directeur des travaux publics. Guillaume Boudrias devait quitter son poste de directeur des travaux publics à la mi- janvier, mais il a reporté sa date de départ au 22 janvier. M. Boudrias travaillera désormais pour la Cité de Clarence-Rockland. Jonathan Wilson, l’ingénieur civil de Hawkesbury, prendra la relève en tant que directeur des travaux publics par intérim. Le maire Assaly a
indiqué que Wilson pourrait être un candidat approprié en tant que nouveau directeur des travaux publics s’il choisit de postuler lorsque le poste sera affiché. «Il a toutes les qualifications, a-t-elle déclaré, toutes les connaissances, les compétences et l’expérience.» La mairesse a déclaré que le nombre de postes de cadres supérieurs vacants en ce moment n’est pas inattendu. Elle a fait remarquer qu’un rapport des RH au conseil il y a trois ans avertissait qu’entre 45 et 50 % du personnel municipal serait éligible à la retraite d’ici 2021.
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POSTES VACANTS: LES CONSEILLERS INQUIETS
GREGG CHAMBERLAIN gregg.chamberlain@eap.on.ca
«Bien sûr, c’est une préoccupation, a déclaré le conseiller Lawrence Bogue. Mais nous y travaillons, et aucun travail municipal n’a été compromis ou coupé.» Le conseiller André Chamaillard s’est lui aussi dit préoccupé par la situation. Mais il a ajouté avoir confiance que la directrice des ressources humaines, Dominique Dus- sault, trouvera des candidats adéquats pour combler tous les postes vacants. «Et si elle a besoin d’aide, elle le demandera», a-t-il ajouté. Le conseiller Antonios Tsourounakis a observé que la question des postes vacants ne devrait pas poser de problème «pour autant qu’ils soient pourvus dans un délai raisonnable.» Il veut que la municipalité suive «un processus de sélection approprié» pour s’assurer que les bons candidats soient embauchés. «Je ne veux pas que nous nous précipitions pour pourvoir les postes», a-t-il déclaré. Le conseiller Yves Paquette ne nous avait pas rappelé au moment de mettre sous presse. Un article à cet effet affiché sur notre site web la semaine dernière a suscité quelques réactions sur Facebook. Certains se sont dits préoccupés par le grand nombre de postes vacants. D’autres ont suggéré que l’ambiance de travail qui prévaut à l’hôtel de ville pourrait être en cause. Finalement, certains lecteurs se sont demandé à quel point le travail du personnel est reconnu.
Le nombre de postes de cadres supé- rieurs vacants à l’hôtel de ville inquiète les conseillers de Hawkesbury pour diverses raisons. «Nous perdons beaucoup d’expérience précieuse, a déclaré le conseiller Robert Lefebvre lors d’un entretien téléphonique le 25 janvier. Il est très difficile aujourd’hui de trouver des personnes (de remplacement) adéquates.» Le conseiller Lefebvre a fait remarquer que le travail de l’administration municipale est plus compliqué aujourd’hui qu’il y a plusieurs décennies. Les candidats qualifiés doivent maintenant mieux connaitre tous les règlements provinciaux qui s’appliquent à l’administration municipale et aux différents services municipaux. «Ce n’est plus un cas où vous pourriez prendre un ancien directeur de banque et en faire un trésorier (municipal)», a déclaré M. Lefebvre. «Oui, je suis inquiet, a déclaré, pour sa part, le conseiller Raymond Campbell. Nous perdons de bonnes personnes qui ont beaucoup d’expérience avec Hawkesbury. Ils connaissent la ville.» Le conseiller Campbell a indiqué que le conseil et l’administration doivent concevoir des mesures incitatives pour encourager le personnel d’expérience à rester dans la municipalité.
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