EXPLORING SUSTAINABILITY WITH THE GROWING GREEN FAIR $0--&$5*7*5 r$0..6/*5:
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to grow a flourishing kitchen garden, organic pest control, conserving vegetables, foraging and the importance of trees for community well-being. Lawrence said that after the first year of operations at the Rockland Community Garden, the team recognized that a lot of their members and other residents wanted to learn more about sustainable living beyond growing their own food. “Part of the garden’s mandate is commu- nity learning initiatives, so this falls under that,” said Lawrence. She added that seeing the success of the City’s FoodCycler composting pilot pro- gram, which launched in late 2023, shows how much interest the community has in a greener lifestyle. While most fees associated with the workshops and seminars go to those holding the sessions, Lawrence said revenues from the event will go towards the Community Garden’s food bank donation and youth programs during the growing season. A list of vendors, seminars and workshops can be found on the Rockland Community Garden’s website, www.rocklandcommuni- tygarden.ca. femmes de manière disproportionnée. Les deux tiers des victimes de violence domes- tique sont des femmes et des filles, 80 % des victimes de violence entre partenaires intimes sont des femmes, les trois quarts des victimes d’agression sexuelle sont des femmes et des filles, six victimes de violence domestique sur dix contre des enfants et des jeunes sont des filles et près de six victimes de violence domestique sur dix contre des personnes âgées sont des femmes. En politique municipale, les femmes ne représentent que 20 % des élus à Russell. Dans les sept autres municipalités de rang JOGÊSJFVSEFT$613 MFTGFNNFTSFQSÊTFOUFOU en moyenne 25 % des élus. Casselman et Hawkesbury Est ont le pourcentage le plus élevé, soit 60 %, et Clarence-Rockland se classe au dernier rang avec seulement un élu sur neuf, soit 11 %. Sur le plan de l’économie et de l’entre- preneuriat, il existe un écart salarial de 8 000 $ (17 %) entre les hommes (qui gagnent environ 46 000 $) et les femmes (qui gagnent environ 38 000 $), comparati- vement à 7 600 $ (16 %) pour Ottawa et à 7 200 $ (17 %) pour l’Ontario. L’étude « Portrait de la condition fémi- nine dans Prescott-Russell et les barrières systémiques à l’égalité des genres » est disponible sur le site Internet de LFPR sous MFWPOT/PT7PJY
The Rockland Community Garden is brin- ging more green practices to Clarence- Rockland’s doorstep, launching their first – and hopefully annual – Growing Green Fair in early March. On Sunday, March 3, in partnership with the City of Clarence-Rockland, the fair aims to be an educational fundraising event. More than 50 local vendors and community groups will be participating, filling the L’Escale gym- nasium, along with workshops and seminars taking place throughout the day. “One side of the event is the vendors,” said Stephaine Howard, a coordinator of the event a member of the Rockland Community Garden team. “We want people to come out and learn about all the different vendors we have in the space as they start to think about spring and the upcoming growing season. “The other side of it is we wanted provide education and workshop opportunities for the community to learn more about different aspects of sustainability and gardening.” More than a dozen workshops and semi- nars are on offer for the day, including how
Un nouvel événement axé sur l’écologie, Cultiver Vert: Salon du jardinage et durabilité, propose des ateliers et des séminaires sur la durabilité à Clarence-Rockland. Plus de 50 vendeurs participeront à l’événement à l’école secondaire L’Escale le dimanche 3 mars, de 10 h à 16 h. (Photo d’archives)
GABRIELLE VINETTE gabrielle.vinette@eap.on.ca LEADERSHIP FÉMININ PRESCOTT-RUSSELL LANCE LA CAMPAGNE ÉLEVONS NOS VOIX le 8 mars, il y aura une conférence de Kim Thuy à la Maison Interlude pour la Journée international des droits des femmes. Cette même journée, il y aura une diffusion de l’émission sur le projet d’étude « Portrait de la condition féminine à Prescott-Russell et des barrières systémiques à l’égalité des genres » par TVC22.
des femmes, le premier des quatre secteurs clés, l’étude a révélé que les problèmes de santé mentale sont plus fréquents chez les femmes. En 2019-2020, l’étude observe une augmentation de 4,6 % de la propor- tion de femmes qui se sentent assez ou extrêmement stressées, contrairement aux moyennes de l’Ontario et d’Ottawa. En outre, l’étude constate une différence de 8,8 % entre les femmes et les hommes pour les troubles de l’anxiété et de l’humeur. Dans le cas des familles monoparentales, les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes d’être le parent. Plus de 40 % des demandes de logement social sont faites par des femmes seules, et quatre fois plus de femmes que d’hommes sont accompagnées d’enfants dans cette situation. Dans les cas des sans-abris, il y a deux fois plus de femmes seules avec enfants que d’hommes seuls avec enfants. Enfin, sur le plan de l’éducation, 58,5 % des hommes ont un certificat, un diplôme ou un grade postsecondaire, comparativement à 66,2 % des femmes dans Prescott-Russell. Le deuxième secteur est celui de la justice et de la sécurité des femmes. Il énumère sept types de violence - émotion- nelle, verbale, psychologique, de contrôle, physique, financière et de harcèlement - qui ont connues une augmentation au cours des dernières années et qui touchent les
Le Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR) a lancé la semaine dernière la campagne Élevons nos voix, qui vise à sensibiliser la population à la condition des femmes et aux inégalités entre les sexes dans les Comtés unis de Prescott et Russell (CUPR). Se déroulant du 20 février à la Journée internationale des droits de la femme, le 8 mars, l’initiative vise à promouvoir l’amélio- ration de la condition féminine et à dénoncer les obstacles systémiques à l’égalité des sexes dans la région de Prescott-Russell. « C’est très important parce qu’aucun organisme ne peut, à lui seul, générer des changements sociaux complexes et à grande échelle comme l’administration de la condition féminine et la promotion de l’égalité entre les sexes », a déclaré Audrey Lizotte, directrice régionale de Centraide de l’est de l’Ontario. Du 20 février au 8 mars le LFPR organise leur campagne de sensibilisation Élevons /PT7PJYTVSMFTSÊTFBVYTPDJBVY'BDFCPPL et LinkedIn. Le 28 février, ils prévoient EFGBJSFVOFQSÊTFOUBUJPOBVY$613QPVS disséminer l’information et les résultats de l’étude et pour demander leur soutien dans le travail qui est mis de l’avant. Puis
La campagne fait suite au projet d’étude lancé par les membres de la Table Concenté.e.s pour l’égalité, afin de mieux comprendre la condition des femmes dans Prescott-Russell. L’objectif de l’étude était de dresser le portrait démographique et socio-économique des femmes et des filles de Prescott-Russell. La création de la Table Concenté.e.s pour l’égalité vise à rassembler tous les acteurs et à mieux coordonner les responsabilités des services dans la région. « Travaillons tous ensemble pour recon- naître qui a un besoin, puis travaillons EBOTMFTFDUFVSøv BFYQMJRVÊ.BSJF/PFMMF Lanthier, présidente de Leadership féminin Prescott-Russell. LFPR souhaitait recueillir des données dans quatre secteurs clés affectant le statut des femmes, identifier les inégalités liées au genre et accroître la collaboration sectorielle pour s’attaquer aux inégalités et aux barrières systémiques. En ce qui concerne la santé et le bien-être
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