NOUS EMBAUCHONS! Guide pour trouver un emploi
NOS BUREAUX PHYSIQUES SONT OUVERTS! Venez rencontrer nos conseillers en emploi ou faire votre recherche dans nos centres de ressources. Pour assurer votre protection lors de votre visite, nous avons mis en place une politique de sécurité très stricte, incluant: • Nombre limité de visiteurs admis dans nos locaux • Des mesures de protection strictes sont en place pour vous protéger • Nos effectifs sur place sont réduits
• Toute l’équipe du Centre demeure aussi disponible par téléphone, plateforme de rencontre virtuelle ou par courriel puisqu’elle est toujours en télétravail
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Les programmes Emploi Ontario sont financés par le gouvernement du Canada et le gouvernement de l’Ontario.
En seulement quelques mois, la pandémie du coronavirus a bouleversé la vie quotidienne des gens du monde entier. L’impact économique du virus a conduit à de nouvelles catégories de travailleurs essentiels, à une transition à grande échelle vers le travail à distance et à une montée en flèche du chômage, espérons-le, temporairement jusqu’à ce que notre économie reprenne sa vitalité avec l’ouverture graduelle de l’Ontario. Et aumilieu des ordres de rester à la maison à travers le pays, les employés de bureau ont abandonné leurs trajets quotidiens pour travailler à partir de leurs tables de cuisine! Beaucoup peuvent se retrouver dans cette situation à long terme, car les entreprises ont du mal à trouver une voie à suivre alors que les restrictions se lèvent. Les PME sont les plus touchées et devront se relever de cette adversité financière autant que sociale. D’autres changements surviendront surement, car la pandémie pourrait transformer à jamais notre façon de travailler. Entre autres, le Centre de Services à l’emploi de Prescott- Russell envisage des changements au marché du travail, à court, moyens et long terme. Et des questions se posent puisqu’on ne sait pas ce que l’avenir nous réserve... Voici donc quelques énoncés. Le CSEPR invite les citoyens de la région à nous partager leurs opinions.
1. Travailler dans un bureau pourrait devenir chose du passé. Le travail à domicile pour différents types de travailleurs pourrait devenir la norme voire même une exigence de la part de certains employeurs; 2. Les réunions d’employés pourraient que se dérouler de façon virtuelle dans l’avenir. Comment les relations en milieu de travail et les rapports entre collègues seront touchés?; 3. Les voyages d’affaires, incluant les conférences et les activités de formation, pourraient aussi être choses du passé. Avec Zoom et Teams par exemple, il est possible de réunir des centaines de personnes et de faire de l’événementiel à distance; 4. Les architectes devront repenser le design des immeubles et les améliorations locatives. Qu’adviendra –t-il des grands édifices à bureaux? 5. Le dépistage médical auprès des employés et des clients pourrait devenir une pratique usuelle; 6. Les masques pourraient devenir un accessoire mode autant que les lunettes et les parapluies! Pour quand un masque Gucci? 7. Le 8 @ 5 au bureau et à l’école pourrait ne plus être la norme tant et aussi longtemps que les objectifs
de rendement seraient rencontrés. L’assiduité et la ponctualité pourraient prendre un tout autre sens; 8. Comment la description de taches et les compétences requises pour certains postes tels superviseurs de planchers, vendeurs, surveillants, commis à la réception seront altérés à travers tous les secteurs maintenant que les consommateurs ont pris l’habitude de consommer en ligne? Comment le service à la clientèle sera affecté? Qu’adviendra-t-il de l’industrie du tourisme, artistique? Le CSEPR proposera prochainement de la formation gratuite en service à la clientèle pour les travailleurs qui œuvrent auprès du public, dans le contexte post-pandémique. L’expérience- client prend une toute nouvelle tournure et les employés actuels devront ajuster le tir dans la façon d’aborder les consommateurs; 9. Si le virage technologique au Centre de services à l’emploi s’est fait rapidement en dépit de nos approchesplutôt traditionnellesdans lasphèredes services humains, il est possible de croire que les industries manufacturières pourraient accélérer elles aussi l’automatisation de leurs opérations. Cela voudrait dire que des postes en ingénierie mécanique par exemple, pourraient être encore en plus grande demande et en contrepartie, que des
opportunités d’emplois en tant que journaliers ou manœuvres seront moindre. 10. Avec l’accroissement de la demande, surtout dans notre région rurale, nous pourrions voir un éventuel rehaussement de l’infrastructure internet, ce qui est favorable; Ceci étant dit, le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell est à l’affut de la transformation du marché et veille à soutenir employeurs et chercheurs d’emplois, en ce sens. Nous profitons de cet espace pour remercier et applaudir les travailleurs essentiels pour leur dévouement. Nous souhaitons aussi bon succès aux employeurs et entrepreneurs qui sont à revisiter leur façond’opérer leur entrepriseet leur façon de gérer leurs ressources humaines. Définitivement, la conjoncture économique de 2020 s’avère un apprentissage pour plusieurs. Nos dirigeants et nos citoyens ici dans Prescott-Russell font bien les choses, à la lumière des statistiques prometteuses. Bon été à tous! Caroline Arcand est directrice générale au Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell. Elle s’intéresse particulièrement aux transformations du marché du travail actuel, dans la région.
OFFRE D’EMPLOI • JOB OFFER
CANTON DE HAWKESBURY EST EAST HAWKESBURY TOWNSHIP
Titre du poste : Directeur des travaux publics / Coordinateur des infrastructures et de la gestion des actifs Conditions de travail : Temps plein, permanent Salaire : $70,000 à $80,000 par année + bénéfices Note : Pour plus de détails, consultez notre site web à : http://hawkesburyest.ca/offre-emploi.php Le poste Le candidat retenu sera responsable des opérations quotidiennes du département des travaux publics. Il devra veiller à ce que le département respecte les exigences municipales, provinciales et fédérales ainsi que les normes de santé et sécurité.
Job title: Director of Public Works / Asset Management and Infrastructure Coordinator Permanent, full time
Note: Consult our website for more details at: https://easthawkesbury.ca/available-jobs.php The Director of Public Works / Asset Management and Infrastructure Coordinator directs and supervises the daily operations of the Public Works Department to ensure compliance with all Municipal, Provincial and Federal Acts and Regulations affecting public works operations including but not limited to the Occupational Health and Safety Act.
Prepare reports or presentations for Council as requested and attend Council meetings.
Préparer les rapports et assister aux réunions du conseil.
Specific role as an Asset Management and Infrastructure Coordinator Participates in the development of deliverables, such as multi-year capital plans, policies, procedures, long- range integrated practices, strategies, technical solutions and decision-support processes for the different departments within the Municipality. Defines and coordinates the development and implementation of the municipality’s Comprehensive Asset Management Program using best practices and guiding documents (i.e. policies, strategies and asset management plans) to facilitate understanding of its raison d’être in municipal governance. Post-secondary education in the field of either; Facilities, Engineering, Business Management and/or Asset Management, or Certified Engineering Technologist (C.E.T.). Certified Asset Management Designation would be an Asset. • Demonstrated management experience with ability to lead, coach, motivate and manage staff. • Experience working with Public Works Maintenance Management Systems, GIS, GPS and Asset Management. • Experience in preparing maintenance forecasts, providing technical customer service, project management and developing policies and standards. • Excellent communication skills, both oral and written. Salary range from $70,000 to $80,000 depending on qualifications, education and experience. The Township of East Hawkesbury provides a comprehensive benefit package as per Township Policy. The ideal candidate will possess: • Interested applicants must submit a cover letter and detailed resume outlining experience and qualifications by 3:00 p.m. CDT, Friday, July 17 th , 2020. It may be e-mailed directly to llalonde@easthawkesbury.ca, faxed to (613) 674-2989, or mailed/couriered to the attention of Luc Lalonde at: Township of East Hawkesbury, 5151 County Rd 14, PO Box 340, St-Eugène, On, K0B1P0.
Participe au développement de livrables, comme des plans d’immobilisations pluriannuels, des politiques, des procédures, des pratiques intégrées à long terme, des stratégies, des solutions techniques et des processus de prise de décision pour les différents départements au sein de la municipalité. Définit et coordonne le développement et la mise en œuvre du Programme de gestion intégrale des actifs de la municipalité en utilisant les meilleures pratiques et des documents de référence (ex. politiques, stratégies et plans de gestion des actifs) pour faciliter la compréhension de sa raison-d’être dans la gouvernance municipale Diplôme d’études postsecondaires spécialisé en : Génie civil, Administration des affaires / Gestion des actifs ou Technologue en génie certifié. • Bonnes habiletés de communication, verbales et écrites dans les deux langues officielles du Canada. • Excellentes compétences avec les applications informatiques comme des tableurs (EXCEL), CADD, outils GIS, bases de données et systèmes de gestion de données. • Capacité à organiser ses tâches et bon jugement dans l’établissement de priorités et d’échéances afin de respecter les budgets et les besoins du département. Si vous êtes intéressé par cette offre d’emploi, veuillez faire parvenir votre CV avant 15 h le vendredi 17 juillet, 2020 à : Exigences du poste •
Luc Lalonde Directeur général 5151, chemin de comté 14, C.P. 340, Saint-Eugène, On, K0B1P0
llalonde@easthawkesbury.ca 613-674-2170, poste 1006
À noter que dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
We thank all applicants and advise that only those applicants selected for an interview will be contacted.
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