status van bepaalde functies of een sector. Ze willen graag samenwerken, ergens onderdeel van zijn, en zijn geïnteresseerd in vraagstukken rondom duurzaamheid en digitalisering. Sarah: ‘Ik ben ervan overtuigd dat onze sector op al die vlakken millennials veel te bieden heeft. Meer nog dan andere branches en meer dan we zelf denken.’ Sandra vult aan: ‘Mee eens. Zelfs als het gaat om hun gedroomde werk-levenbalans, die anders ligt dan bij oudere generaties, zie ik mogelijkheden. Dankzij het seizoenpatroon dat de sector kenmerkt: laat millennials lekker knallen in de piekperiode en geef ze buiten het seizoen ruimte voor het maken van een langere die anders ligt dan bij oudere generaties, zie ik mogelijkheden.’ ‘Zelfs als het gaat om hun gedroomde werk-levenbalans,
Tijd en energie steken in andere oplossingen Maar Sandra, Menno en Sarah zijn het er ook over eens dat er minder voor de hand liggende oplossingen bedacht moeten worden. Bedrijven moeten zichzelf en elkaar uitdagen om daarin buiten de gebaande paden te gaan. Sandra: ‘Ik kan me voorstellen dat het daarom zinvol kan zijn om op HR-gebied regionaal met een aantal bedrijven samen te werken. Bijvoorbeeld door samen één HR-manager in te huren of gezamenlijk te werven.’ Sarah knikt instemmend. ‘Om lastige vacatures in te vullen, moet je tijd en energie durven stoppen in andere oplossingen.Wij hebben nu bijvoorbeeld een hbo-student een traject aangeboden om zijn vierde jaar bij ons als trainee aan de slag te gaan en zijn opleiding in deeltijd af te ronden, uiteraard in nauw overleg met de opleiding.Wij bieden hem de zekerheid van een baan, gericht op zijn opleiding, en de mogelijkheid om veel praktijkervaring op te doen. Het had wat voeten in de aarde voordat het zover was, maar het smaakt zeker naar meer.’
andere branches en bedrijven, vooral naar de manier waarop zij de werknemers van de toekomst, millennials en jonge professionals, werven. Menno: ‘Kijk bijvoorbeeld eens naar Coolblue of Bol. com. Toegegeven, banen bij zogenaamde ‘onlinebedrijven’ zijn zeer geliefd, maar de manier waarop zij jonge potentials aanspreken, is echt anders dan dat in onze sector gebeurt.’ Sarah is het hier volmondig mee eens. ‘Wat ik echter ook van deze bedrijven leer, is dat je eerlijk moet zijn over wie je bent en wat je te bieden hebt. Ik spreek best veel jongeren die teleurgesteld weggegaan zijn bij dit soort bedrijven, omdat beloofde afspraken niet nagekomen werden en de toegezegde werkomstandigheden tegenvielen. Je kunt natuurlijk pas met thuiswerken of flexwerken adverteren, als dat binnen het bedrijf ook daadwerkelijk goed geregeld is.’ De bollensector heeft millennials veel te bieden Toch lijkt het ook voor bedrijven in de bollensector zinvol om arbeidsvoorwaarden aan te passen op de behoeften van millennials, blijkt uit het verdere verloop van het gesprek. Millennials gaan veel meer voor de inhoud van een baan en ontwikkelingsmogelijkheden dan voor de
Leren van Bol.com en Coolblue
Menno geeft aan dat het leerzaam is om een blik te werpen in de keuken van
‘Toegegeven, banen bij zogenaamde onlinebedrijven zijn zeer geliefd, maar de manier waarop zij jonge potentials aanspreken, is echt anders dan dat in onze sector gebeurt.’
CNB 100 magazine 77
Made with FlippingBook - Online magazine maker