Pfizer Manufacturing Austria GmbH
GRUNDZERTIFIKAT
KONTAKTDATEN
Branche:
Gesundheit und Sozialwesen
Adresse: Telefon:
Uferstraße 15, 2304 Orth an der Donau
+43 (0)2212 32 38 81
E-Mail:
eva.berger@pfizer.com
Website:
www.pfizer.at
Kontakt:
Mag. a Eva Berger, M.A.
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
282 152 130
Frauen: Männer:
Teilzeitkräfte:
51
MOTIVATION Wir tun Gutes und reden darüber!
BEST PRACTICE Neue Arbeitsweisen entwickeln
Das Thema „New Ways of Working“ fasziniert uns schon seit ei- niger Zeit. Home Office bzw. Mobile Working war bei uns auch schon vor der COVID-19-Situation üblich. Durch COVID-19 ha- ben wir diesbezüglich aber sehr viel dazugelernt, auch im Hin- blick darauf, was denn alles doch möglich ist. Das Thema ist auch sehr vielfältig, weil es in so viele Bereiche hineinspielt, also z. B. wo und wann gearbeitet wird, aber auch wie. Die Möglichkeit, ei- nen Arbeitsplatz auf zwei Kolleginnen bzw. Kollegen aufzuteilen, auch eine Führungsrolle, ist eines der Ziele, an deren Erreichung wir arbeiten. Aber auch die Frage, wie die Arbeitsumgebung am Standort je nach Aufgabe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussieht. Pfi- zer Global und unser CEO, Albert Bourla, widmen sich ebenfalls sehr intensiv diesem Thema, daher sind wir durch die globale Unterstützung gestärkt, vermehrt Aktivitäten in diesem Bereich anzugehen und umzusetzen.
Pfizer Manufacturing Austria hat seit seiner Gründung im Jahr 2014 die Motivation und das Wohlbefinden seiner Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter, mit vielen konkreten Maßnahmen, im- mer in den Vordergrund gestellt. Daher war die Absolvierung des Zertifikats die logische Folge. Wir tun Gutes und reden darüber! Mit der Zertifizierung berufundfamilie möchten wir unseren Beschäftigten, Bewerberinnen und Bewerbern, aber auch der Gesellschaft zeigen, dass uns Vereinbarkeitsmaßnahmen sehr wichtig sind. Jetzt ist für uns der richtige Zeitpunkt für diesen Schritt, weil wir nach den ersten Jahren des Aufbaus unseres Un- ternehmens in Österreich stolz auf unsere Erfolge zurückblicken und davon erzählen können.
Top-3-Maßnahmen: . Familienfreundliche Arbeitszeiten . NewWays of Working . Innerbetriebliche Frauenförderung
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