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Nos bureaux seront fermés le vendredi saint 2 avril ; ouverts le lundi 5 avril Joyeuses Pâques !
T H E N EWS
VOLUME 75 • NO. 12 • 12 PAGES • HAWKESBURY, ON • MERCREDI 31 MARS 2021
CROQUEZ DANS LE CHOCOLAT D’ICI PAGE 4
PROMOTION : SEMAINE DE L’ACTION BÉNÉVOLE PAGES 6-7
LA BULLE IMMOBILIÈRE S’AMPLIFIE PAGES 2-3
Bienvenue aux nouveaux patients 250 $ • Ouverture du dossier • Radiographies • Examen • Nettoyage * * S’il n’y a pas de contre-indication.
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LA BULLE IMMOBILIÈRE
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s’acheter une autre propriété. Les raisons qui poussent les gens à déménager sont multiples : séparation, nouveau couple, retraite à venir, etc. » Du côté québécois, Guy Sauvé confirme également que la région d’Argenteuil et du grand Lachute est affectée par cet étalement urbain. D’ailleurs, L’APCIQ publiait récemment par communiqué des statistiques impressionnantes au sujet des Hautes-Laurentides, plus particulièrement le secteur Saint-Sauveur, Sainte-Agathe et Tremblant. Une hausse de prix de 40% des propriétés avec une moyenne du prix de vente à 350 000$ occasionne une rareté des résidences secondaires dis- ponibles dans cette région et cela amène des répercussions dans Argenteuil en même temps que la bulle immobilière du grand métropolitain pousse les gens à s’éloigner de Montréal pour accéder à une résidence familiale. M. Sauvé raconte qu’il reçoit depuis quelques mois un nouveau type d’acheteurs. «Plusieurs personnes viennent regarder ce qu’Argenteuil peut offrir, que ce soit les chalets qui sont de plus en plus rares ou les terrains dispo- nibles. Ils s’informent sur les services tels que l’aqueduc, les possibilités au niveau d’une résidence secondaire et même sur la règlementation au sujet du camping! » Par ailleurs, on peut difficilement passer sous silence la rapidité avec laquelle les vendeurs trouvent preneur pour leur domicile. «Nous ouvrons les offres sur une période d’une semaine, et ensuite, nous avisons les clients et leur agent du nombre d’offres et ceux-ci ont l’occasion de finaliser la leur. Cela nous tient fort occupés… » Qui dit hausse de la valeur du parc im- mobilier, dit également hausse du prix des logements. Cette hausse limite l’accès à la propriété pour plusieurs jeunes familles
En février, selon l’APCIQ, le prix médian des résidences unifamiliales a bondi de 100 000$ sur une période d’un an à Montréal. La pandémie actuelle oc- casionnant une hausse fulgurante du télétravail, les gens quittent les grands centres tels qu’Ottawa et Montréal afin de se réfugier dans la quiétude d’Hawkesbury, Lachute et les multiples municipalités environnantes. «La région d’Ottawa-Gatineau regroupe environ 50 000 employés du gouvernement fédéral. Avec la hausse du prix des maisons, il n’est pas rare de voir un couple profiter de cette bulle pour vendre leur résidence cossue autour de 800 000$ et venir s’installer à Hawkesbury dans une résidence similaire pour la moitié du prix.» M. Steven Levac explique que la venue du télétravail incite ces fonctionnaires à s’éloigner du lieu physique de leur emploi. «Habituellement, je réalise environ plus de 125 transactions annuellement. L’été dernier, j’avais encore une quarantaine d’inscriptions, mais depuis novembre 2020, le marché s’est emballé. Plusieurs propriétés s’envolent en 48 à 72 heures alors que 5-6 offres arrivent en même temps. Notre inventaire de résidences disponibles est actuellement réduit à son minimum alors qu’une douzaine d’inscrip- tions figurent sur son site, incluant les terrains et le commercial.» Si la hausse du prix de vente des maisons est profitable aux vendeurs, il devient de plus en plus difficile aux ache- teurs de trouver une maison accessible en lien avec leur budget, ce qui attire la sympathie de M. Levac. «N’oublions pas que les vendeurs désirent aussi ensuite
Une pause-café innocente peut faire plus de mal ȩYƶSRRITIRWI
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Bord de la rivière Outaouais — photo Google
A C T U A L I T É S SE DÉPLACE DE LA VILLE VERS NOTRE RÉGION
Les prix des maisons continuent d’augmenter à Hawkesbury et à Lachute. — photo Stephen Jeffery
pour ensuite les offrir en location. Cela profite à tous ceux qui ne peuvent suivre la hausse ou même obtenir le financement à l’achat», nous fait remarquer l’agent immobilier qui termine cette semaine sa longue carrière d’enseignant en histoire à la Polyvalente Lavigne. «L’heure de la retraite a sonné, j’ai adoré ma profession et je peux dire mission accomplie ! Je me consacrerai maintenant à temps plein au domaine immobilier.» Les régions de l’est ontarien et d’Argen- teuil ont beaucoup à offrir, on y retrouve un merveilleux amalgame entre la nature et les nombreux services aux citoyens, une communauté ouverte et plusieurs activités récréatives de toutes sortes. L’arrivée de l’autoroute 50 devait maximiser le potentiel de ces régions et la récente crise sanitaire aura au moins eu l’effet positif de revitaliser l’activité immobilière de ces magnifiques régions. Que ce soit l’acquisition d’une résidence le long de la rivière Outaouais, sur le bord d’un lac, dans un nouveau quartier de Hawkesbury ou Lachute, la venue récente d’industries profitera certainement à stimuler et revi- taliser l’économie locale. Depuis les années 80 qu’on espère attirer la population urbaine à s’établir chez nous, l’heure est-elle enfin arrivée ?
: il a acheté plus d’une cinquantaine de maisons depuis quelque temps dans Argenteuil. Il les rénove de fond en comble
de la région. «Le prix de vente actuellement surpasse le prix affiché d’environ 10% dans plusieurs cas de figure. La location
de maison devient alors une option pour plusieurs jeunes familles. Notons l’exemple de l’entrepreneur KL Mainville
Assemblée générale annuelle virtuelle
Avis de convocation Aux sociétaires de la Caisse Desjardins Ontario Credit Union Inc. Vous êtes convoqués à l’assemblée générale annuelle
Modifications aux statuts et aux Règlements administratifs de la Caisse • Modification de l’adresse du siège social – 1173, chemin Cyrville, Ottawa (Ontario) • Modification à l’éligibilité des candidats – membre depuis 90 jours Pour soumettre sa candidature à un poste au conseil d’administration, une personne doit être sociétaire de la Caisse depuis au moins un an. Le délai serait changé à 90 jours afin d’uniformiser cette exigence avec celle des autres caisses. • Ajout d’un comité ad hoc – Fédération Possibilité de création d’un comité du conseil d’administration de la Caisse qui serait composé de trois personnes désignées par la Fédération des caisses Desjardins du Québec (la « FCDQ ») et doté de pouvoirs délégués par le conseil d’administration, comme prévu dans les ententes entre la FCDQ et la Caisse. La mission du comité serait de rectifier des problèmes détectés par la FCDQ qui découleraient du non-respect desdites ententes. Élection Cinq postes sont à pourvoir au conseil d’administration, répartis comme suit : • Un poste : Région d’Ottawa • Deux postes : Région de l’Est de l’Ontario • Un poste : Région de Sudbury et du Nord de l’Ontario • Un poste : Région de Toronto et du Sud-Ouest de l’Ontario Lucie Huot sera élue par acclamation Veuillez noter que la période de mise en candidature s’est terminée le 31 décembre 2020 à 15 heures. Personnes candidates à un poste au conseil d’administration – Votation en différée Région d’Ottawa Harold Boeck Martine Nolin-Simard Charles Vigneault Région de l’Est de l’Ontario Sylvain Charlebois Sophie Miller Jean-Marcel Ndumbi-Tshingombe Région de Sudbury et du Nord de l’Ontario Roger Gauthier Louise Gervais-Guy Pour en savoir plus sur les personnes candidates, vous pouvez consulter le document de présentation sur le site Internet suivant : www.desjardins.com/ontario ou sur demande auprès de la Caisse. Le rapport annuel sera également disponible sur ce même site internet dix jours avant la tenue de l’assemblée et sur demande aux bureaux de la Caisse.
Mardi 20 avril 2021 | 18 h Le lien pour assister à l’assemblée est disponible à l’adresse suivante :
www.desjardins.com/ontario
Compte tenu de l’évolution incertaine de la situation liée à la COVID-19 et afin de respecter les mesures de distanciation physique pour limiter la propagation du virus, l’assemblée générale de votre caisse se tiendra exclusivement à distance. Cette formule implique que les sociétaires pourront voter en direct sur certains sujets pendant la diffusion de l’assemblée, alors que l’élection des membres du conseil d’administration fera l’objet d’une période de votation en différé qui aura lieu au cours des quatre jours suivants. À noter que la votation s’effectuera à même votre session sécurisée Accès D. En tant que sociétaire, vous pourrez, pendant la diffusion de l’assemblée : • prendre connaissance des états financiers vérifiés pour l’exercice clos le 31 décembre 2020 et des rapports du vérificateur et du comité de vérification, ainsi que d’autres renseignements sur la situation financière de la Caisse; • déterminer la somme à affecter au Fonds d’aide au développement du milieu; • adopter des modifications aux statuts et aux Règlements administratifs de la Caisse; • nommer le vérificateur; • délibérer sur toute autre question soumise à l’assemblée générale annuelle; • poser vos questions au conseil d’administration et traiter de tout autre sujet inscrit à l’ordre du jour. Dans les quatre jours qui suivront la diffusion de l’assemblée, vous pourrez : • voter pour élire les membres du conseil d’administration.
Signé le 2 mars 2021 Louise Gervais-Guy Secrétaire du conseil d’administration
Tous les sociétaires de la Caisse sont cordialement invités à participer à cette assemblée.
C O L L E C T I V I T É
DES CHOCOLATERIES SANS PAREIL DE CHAQUE CÔTÉ DE LA FRONTIÈRE MORENA PRATS nouvelles@eap.on.ca
De chaque côté de la frontière, les habitants ont la chance de pouvoir acheter des chocolats d’exception produits localement : Le Petit Pain, une boulangerie située à Hawkesbury, et L’Éveil du Printemps, une chocolaterie de Brownsburg-Chatham, ravissent les papilles pour Pâques. Roman Eugster est copropriétaire de la boulangerie Le Petit Pain avec sa femme
46 ANS de promotion et diffusion des arts, de la culture et de votre héritage culturel
centre culturel
Roman et Monika Eugster de la boulangerie Le Petit Pain à Hawkesbury. —photo fournie
Monika. Arrivé au Canada en 1976 pour les Olympiques, ce Suisse d’origine a ensuite travaillé pendant trois ans dans une pâtisse- rie à Montréal, avant d’acheter la boulangerie Le Petit Pain en 1979 à Hawkesbury. Depuis ce temps, Roman confectionne des choco- lats pour les principales fêtes annuelles : Noël, la Saint-Valentin et Pâques. Pour ce pâtissier et chocolatier de métier, aujourd’hui semi-retraité, la période de Pâques est la plus occupée : «dès la fin de la Saint-Valentin, toutes mes fins de semaine sont dédiées à la confection des lapins de Pâques. Je ne peux faire ça que les weekends, car trop de personnes travaillent dans la cuisine durant la semaine et j’ai besoin de tout l’espace!» En effet, Le Petit Pain est également une boulangerie, qui offre aussi de délicieux repas du jour conçus par Monika Eugster, cheffe cuisinière. De l’autre côté de la frontière, à Browns- burg-Chatham, une seconde entreprise familiale fourmille d’activités en ce temps pascal : la chocolaterie L’Éveil du printemps. Lancée par France Corriveau et Jean-Noël Pilotte, L’Éveil du printemps est né voilà
douze ans, alors que le couple avait la jeune cinquantaine. «Nous avons débuté par passion. On ne trouvait pas de chocolat à notre goût, donc on a décidé d’apprendre à en faire!», se rappelle Jean-Noël. Ils se sont formés pendant six ans avant d’ouvrir leur boutique dans une ancienne érablière - d’où le nom de la chocolaterie. Initiée comme un projet de retraite, l’entreprise a grandement dépassé leurs attentes: «on travaille 7 jours par semaine parce que ça roule énormément. Il y a même des périodes où on doit fermer, le temps de reprendre la production, car on n’a plus rien à vendre! », s’étonne-t-il. Lorsqu’on demande à ces deux artisans ce qui fait un bon chocolat, Roman et Jean- Noël répondent sans appel : «de bons ingré- dients!», une condition indispensable pour des gourmandises qui sortent du lot des chocolats du supermarché. «Il faut beaucoup d’attention, de minutie et d’amour», précise Jean-Noël, car le métier de chocolatier en est un d’artisanat, qui nécessite un savoir- faire et une gestion des températures très précise. «C’est technique! C’est de la chimie, tout
comme la pâtisserie et le pain», explique Ro- man. «Le chocolat n’aime pas être bousculé, il faut prendre le temps de le faire, ajoute Jean-Noël, qui continue d’ailleurs toujours de se former auprès de maitres chocolatiers. On ne s’improvise pas chocolatier.» Ces chocolateries jouissent d’excellentes réputations et accueillent chaque année des clients venus de loin. L’un de leurs secrets est qu’ils n’em- ploient aucun agent de conservation et connaissent l’origine des ingrédients (majori- tairement locaux et de saison) qu’ils utilisent pour fabriquer les chocolats. Acheter chez l’artisan, c’est donc garantir une traçabilité accrue et un meilleur impact sur la santé : «quand tu achètes des chocolats au super- marché, ils sont si parfaits, si brillants, on dirait presque un miroir, mais ils mettent des produits dedans pour les conserver», explique Roman. La qualité des ingrédients et leur savoir- faire ne sont pas la seule raison qui fait la réputation de ces entreprises: «les gens viennent dans notre chocolaterie pour voir la personne qui fait le chocolat, pour qu’on leur explique comment c’est fait. Les gens qui viennent ici veulent vivre une expérience différente», expose Jean-Noël. Plusieurs personnes préfèrent ces chocolatiers aux supermarchés, car cela leur permet de se connecter à un savoir-faire et à une passion que ces artisans transmettent. Dans cet esprit, Jean-Noël prend souvent le temps d’expliquer à sa clientèle comment dégus- ter le chocolat : «il ne faut surtout pas le mâcher, il faut le laisser fondre sur la langue afin de profiter pleinement de toutes les saveurs. Le chocolat c’est comme du vin, c’est particulier.» La seule ombre au tableau dans l’avenir radieux de ces entreprises est le manque de relève. «Un moment donné, ça va s’éteindre malheureusement. On a plein de clients qui ne veulent pas que ça cesse», dit Jean-Noël. «Je vais essayer de faire du chocolat aussi longtemps que possible, même quand je serai pleinement retraité. Je pourrais faire du chocolat les fins de semaine, comme un passetemps !», ajoute Roman. Aux personnes passionnées de chocolat, prenez note qu’il n’y a pas d’âge pour devenir chocolatier et la relève est attendue avec impatience!
La nouvelle programmation de la 46 e saison artistique est en préparation. Nous vous invitons à nous suivre sur FACEBOOK, afin de connaître les derniers développements. Nous comprenons le besoin d'isolement et soutenons les efforts en ce sens. Vous pouvez communiquer avec nous par courriel: lechenail@gmail.com, par téléphone et par messager de notre Facebook en tout temps . Le samedi le 3 avril 2021 Ouverture de la saison 2021-2022 EXPOSITION MIQUE MICHELLE Artiste graffiti, franco-ontarienne d’origine métisse, bienconnuenotamment pour sesmuralesqui donnent beaucoup de couleur à plusieurs murs partout en Ontario, au Canada et ailleurs sur la planète. Une formatrice enarts, elle travaille énormément pour faire connaître sadiscipline, qui est bien souvent contestée. Les œuvres de Mique Michelle ne se veulent pas seulement un art du graffiti. Comprendre le message des œuvres, c’est aussi s’intéresser à son chemin quelque peu unique. Nous vous présentons donc, sur nos murs, ses dernières créations, jusqu’au 23 mai. L’équipe du centre culturel remercie infiniment la famille de YvesRobert et Lise Legris, pour lagénéreuse donation d’un meuble d’époque 1920. Un bel atout dans notre boutique. Nous serons ouverts pour le weekend de Pâques, en toute sécurité. Venez admirer les couleurs du printemps! Merci de votre patience. Suivez-nous pour connaître l'évolution de notre situation. ÉTUDIANTS BIENVENUS ……CAFÉ 2 pour 1, sur présentation de votre carte. Une belle excuse pour apporter votre ordinateur et faire vos travaux en ligne. MERCI DESOUTENIRLES ARTS, LEPATRIMOINEET LACULTURE ... UNBAUMEPOURL’HUMANITÉ ! Suivez-nous sur Facebook Savourez la culture un café à la fois ! Pour achat de billets et réservation : 613-632-9555 ou sur notre site www.lechenail1975.com, ou à la porte. GALERIE OUVERTE SEPT JOURS Le Café du Chenail est wifi… Boutique cadeaux, artistes locaux
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UN COUPLE D’AGRICULTEURS EXCEPTIONNELS RÉCOMPENSÉS
PATRICK HACIKYAN patrick.hacikyan@eap.on.ca
notamment la participation d’écoliers locaux venant faire des visites d’apprentissage sur les lieux, pour comprendre la culture maraichère. La remise de prix était animée par l’humo- riste Boucar Diouf. Ce dernier, océanographe et biologiste de formation, a un lien privilégié avec le monde agricole par l’entremise de son père Sénégalais. «Mon père a toujours élevé des vaches et voilà pourquoi je peux apprécier votre métier d’élevage bovin. Quand j’étais petit, j’allais m’occuper des vaches dans les champs. Elles ont toujours gardé une place importante pour moi. Mon père me rappelait d’ailleurs leur beauté en déclarant parfois que quelqu’un avait de beaux yeux de vache. J’ai toujours eu une grande appréciation pour ce métier et son importance dans la société et l’écologie», a raconté M. Diouf. «C’est pour nous un grand honneur de recevoir ce prix après toutes ces années de travail. C’est très valorisant de voir son travail reconnu en espérant que nous soyons une inspiration pour les Franco-Ontariens», ont déclaré conjointement Loyola et Suzanne Sylvain, en recevant le prix Pierre-Bercier. Les deux agriculteurs ont exprimé de la gra- titude à leur communauté de Kapuskasing pour leur support tout au long des années. Ils ont également souhaité la vivacité de la communauté franco-ontarienne et des agriculteurs franco-ontariens partout dans la province pour des générations à venir.
Loyola et Suzanne Sylvain sont des agri- culteurs francophones de Kapuskasing, au nord de l’Ontario, qui ont été récom- pensés pour leur résilience par l’Union des cultivateurs franco-ontariens. La cérémonie annuelle de remise du Prix d’excellence en agriculture Pierre-Bercier s’étant déroulée le 26 mars dernier était la 15e de l’UCFO. Cette année, un couple d’agriculteurs ayant fait face à l’adversité a été mis en valeur par le prix, en cette année marquée par la pandémie et ses multiples contraintes. Le couple a pris possession d’une ferme familiale dans le nord de l’Onta- rio, dans la famille depuis 1925. Partis du Bas-Saint-Laurent, au Québec, Loyola et Suzanne Sylvain ont débuté leurs activités agricoles à Kapuskasing, en 1986. «L’agriculture est déjà un métier pas facile, mais lorsque l’accident de Loyola est survenu, nous avons dû nous adapter et nous relever pour nous prendre en main et résoudre nos difficultés supplémentaires» raconte Suzanne Sylvain, celle qui a épaulé son mari depuis plus de 40 ans et travaille encore à la ferme et au marché de Kapus- kasing. Loyola Sylvain a perdu l’usage de ses deux jambes, suite à un accident de travail, il y a quelques années. Avant l’accident, la ferme des Sylvain était essentiellement laitière, élevant des vaches holsteins. Aujourd’hui, la ferme
Suzanne et Loyola Sylvain, de Kapuskasing ont été récompensés par l’Union des cultivateurs franco-ontariens le 26 mars dernier. Mari et femme ont reçu le prix le plus important de l’Union, pour récompenser une carrière exemplaire et prolifique. —photo fournie
est également maraichère. Loyola Sylvain a pu bénéficier de l’aide de sa famille et de sa communauté pour lui permettre de poursuivre le métier qu’il aime. Un système
d’ascenseurs et de véhicules permet à M. Sylvain de veiller aux activités de la ferme. Les activités agricoles sont également favorisées par l’aide de plusieurs bénévoles,
BON APPÉTIT, BONNE COMMUNAUTÉ ENSEMBLE, NOUS POUVONS NOURRIR NOTRE COMMUNAUTÉ
Le thème de l’édition 2021 de la Semaine de l’action bénévole, La valeur de chacun, la force du nombre, rappelle les impressionnants actes de bonté accomplis par des millions de personnes, ainsi que la magie qui opère lorsque nous travaillons tous ensemble vers un but commun. Au cours de la dernière année, nous avons vu des gens aider leur famille, leurs amis, leurs voisins et de purs étrangers; des gens se lever contre le racisme systémique; et des gens partager leurs idées sur les différentes façons de créer une société plus juste et équitable. Nous reconnaissons la valeur de la bienveillance et de la compassion témoignées à l’égard d’autrui, ainsi que le pouvoir des particuliers, des organismes et des secteurs qui unissent leurs efforts.
avons vu des gens coopérer dans le but d’apporter des changements législatifs liés à la conduite avec facultés affaiblies, au mariage entre personnes de même sexe et à la mort assistée. Le thème de cette année constitue une reconnaissance de notre passé, un reflet de notre présent et un clin d’œil à notre avenir. La valeur de chacun, la force du nombre était le thème de la Semaine de l’action bénévole en 2001, qui était justement l’Année internationale des bénévoles. Il reflète à merveille les efforts individuels et collectifs dont nous avons été témoins pendant la pandémie, et donne le ton à nos réflexions pour les 20 prochaines années. La valeur de chacun et la force du nombre nous permettent de nous épanouir ensemble.
La force des particuliers qui travaillent ensemble peut engendrer d’importants changements. Par exemple, nous
Merci à nos bénévoles pour leur dévouement continu!
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20 FAÇONS DE CÉLÉBRER LA SEMAINE DE L’ACTION BÉNÉVOLE 2021 EN TOUTE SÉCURITÉ
1. Accédez à la trousse de campagne de la SAB 2021 et prenez part aux célébrations dans les médias sociaux portant sur le thème de « La valeur de chacun, la force du nombre ». Mettez l’accent sur l’important travail que réalisent vos bénévoles en invitant les autres à se joindre à la conversation. Identifiez une ou plusieurs personnes! 2. Faites un appel téléphonique. C’est simple. C’est significatif. Il peut s’agir d’un appel de votrepart, de lapart de votreorganisme, de lapart de votre conseil d’administration ou une combinaison de toutes ces personnes. Que vous utilisiez un vieux téléphone à cadran ou un téléphone intelligent dernier cri, le message est le même : nous prenons du temps pour vous. 3. Créez un message vidéo. Oui! Un message de votre part ou de celle de votre conseil d’administration. Amusez-vous! Pourquoi ne pas enregistrer une émission télévisée fictive afin d’interviewer un bénévole et de parler de l’incidence du bénévolat? 4. Allez en direct avec ce même concept! Tournez-vous vers Facebook live, organisez un quiz Mardi méninges ou encore concevez votre propre version de l’émission « Hollywood Squares »! 5. Surprenez vos bénévoles sur Zoom! Invitez vos bénévoles à une rencontre vidéo à laquelle participera un invité surprise. Invitez un client, un participant ou un invité à témoigner son appréciation et à interagir avec vos bénévoles. Un tel rassemblement ne peut être que mutuellement avantageux. 6. Animez une série de conférences pendant une semaine: la « Magie du lundi » en compagnie d’un magicien local; les « Contes du mardi » présentées par un conteur, un participant ou un membre de votre équipe; ou encore « Cardio karaoké » pour faire un peu d’exercice dans la bonne humeur. 7. Envoyez une carte. Qu’il s’agisse d’une carte électronique ou d’une carte écrite à la main, prenez le temps de composer un message personnalisé selon le bénévole, son rôle et la différence qu’il fait. 8. Aux prises avec la fatigue virtuelle? Jetez un coup d’œil aux options ci-dessous à envoyer par la poste, à faire livrer ou à ramasser en personne (en respectant la distanciation) : • Rédigez une lettre de référence manuscrite. • Offrez une carte-cadeau qui appuie un commerce local : c’est gagnant-gagnant- gagnant! • Créez des épinglettes composée de sourires de bénévoles. • Remettez une bouteille de désinfectant pour les mains sur laquelle est apposée l’étiquette suivante : « Vous êtes le meilleur haut la main! ». • Offrez un couvre-visage trois couches de la boutique virtuelle de Bénévoles Canada accompagné d’une note sur laquelle vous aurez écrit : « Vous êtes apprécié! ». 9. Créez un livre virtuel, lequel racontera une histoire simple accompagnée de photos de bénévoles. Partagez-le pendant un appel vidéo ou faites-en un mini-film. Vous avez des talents en création littéraire? Pourquoi ne pas composer un poème ou une histoire dérivée d’un classique (par ex., « Les trois petits bénévoles »). 10. Organisez un club de lecture! Choisissez un livre et tenez une réunion pendant la SAB. 11. Créez des occasions d’apprentissage en ligne ou réservez des places pour vos bénévoles à l’une d’entre elles. 12. Créez un #mot-clic pour vos bénévoles. Donnez des indices qui leur permettront de gagner un prix!
13. Envoyez un message Snapchat, une vidéo Tik Tok ou un message direct sur Instagram. 14. Invitez vos bénévoles à soumettre un dessin ou une toile. Combinez toutes les œuvres en mosaïque que vous publierez sur votre site Web ou accrocherez dans les bureaux de votre organisme. Montrez que votre organisme est fier de ses bénévoles. 15. Organisez un concours. Invitez vos bénévoles à soumettre un poème, une histoire ou une chanson. Les clients, lesparticipants, des invitésou l’organismedétermineront legagnant. 16. Organisez une soirée-cinéma. Fournissez des grignotines à vos bénévoles et regardez un film ensemble. Discutez ensuite de vos scènes préférées. 17. Organisez une remise virtuelle de prix associés à différentes catégories : années de service, nombre d’heures bénévoles accumulées ou toute autre catégorie qui vous semble pertinente ou amusante. Vous pourriez également souligner certains faits ou caractéristiques, tels que « Bénévole ayant fait le plus de pas dans une journée », « Bénévole ayant parcouru le plus de kilomètres avec son chien de thérapie » ou « Bénévole ayant lu le plus de livres à des enfants ». 18. Organisez une chasse au trésor dans votre quartier ou votre ville. Donnez des indices à trouver dans un rayon facile à marcher afin d’encourager l’exercice physique. Trouvez les indices, répondez aux questions, gagnez un prix! 19. Mettez sur pied des webinaires sur le bien-être. Pour reconnaître les efforts de quelqu’un, il faut lui dire merci. Il faut également savoir reconnaître ses besoins. La dernière année a été très éprouvante pour plusieurs bénévoles. Prenez donc de leurs nouvelles et renseignez-vous sur leur bien-être. 20. #BenevolesSourcedeChangement : comment utiliser ce mot-clic lors des activités décrites ci-dessus?
Musique pour une soirée karaoké, des messages vidéo ou des célébrations vidéo : • Sam Cooke – A Change Is Gonna Come • David Bowie – Changes • John Mayer – Waiting on the World to Change • Sheryl Crow – A Change Would Do You Good • Eric Clapton – Change the World
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Nos bénévoles sont le coeur de nos communautés! Volunteers are the core of our communities ! Francis Drouin Député fédéral, MP Glengarry - Prescott - Russell
18009900490 francis.drouin@parl.gc.ca
C O L L E C T I V I T É
PATRICK HACIKYAN Patrick.hacikyan@eap.on.ca ENSEIGNANTE FRANCO-ONTARIENNE RECONNUE PAR IDELLO de l’Ange-Gardien. IDELLO est une initiative du groupe télévisuel Télévision française de l’Ontario (TFO). Cette dernière offre des res- sources médiatiques digitales pédagogiques accessibles par les enseignants, élèves et parents sur le site web de TFO. Le matériel concerne l’apprentissage du Français en plusieurs niveaux. Le prix IDELLO est cette année à sa 5è édition. Il a pour but de Angèle McDonell a été récompensée par IDELLO pour son travail innovateur auprès de ses élèves. IDELLO a accordé une bourse de 1000$ à Angèle Mc Donnell, enseignante de 3è et 4è année à l’École élémentaire catholique
récompenser des enseignants faisant preuve d’innovation en milieu scolaire pour favoriser l’éducation scolaire en leur milieu. Angèle McDonnell a reçu son prix et a manifesté son intention d’affecter les 1000 $ reçus à un projet de classe encore non déterminé mais se déroulant à l’extérieur de l’école. Le Prix national d’excellence en enseignement est décerné à Angèle McDonnell pour avoir su susciter la réus- site scolaire de ses élèves de 3è et 4è année du primaire en utilisant des moyens d’avant-garde variés. « Je tiens à féliciter Mme McDonell pour l’obtention de ce prix! Elle est un bel exemple du dévouement de tous les membres du personnel du CSDCEO qui contribuent à la réussite et au bien être
des élèves dans nos écoles. », a déclaré M. François Turpin, directeur de l’éducation et secrétaire du CSDCEO. L’École élémentaire catholique de l’Ange- Gardien comprend des programmes d’aide pour les élèves parlant très peu de Français ainsi que des programmes spécialisés en entrepreneuriat et en arts et des périodes de Moments Ouverts aux Intérêts. La CSDCEO comprend des écoles sur le territoire du comté de Prescott-Russell ainsi que Stor- mont, Dundas, Glengarry et est le plus frand réseau d’écoles francophones dans ces cinq comtés. La commission détient également le plus haut taux de graduation dans la région, soit 92,9%.
MERCI • THANK YOU Pour tous vos dons • To all our donors $ 16,500
The Veterans and Members of the Hawkesbury Royal Canadian Legion would like to extend a sincere Thank You to all the volunteers who helped with this year’s Poppy Campaign and also for those who assisted with the laying of wreaths in various municipalities on November 11, 2020. We would also like to express our deepest appreciation to all who supported this important cause, namely all the businesses and the general public for their generous donations despite all the disruptions we faced during the COVID-19 pandemic crisis. Last, but not least, a special thank you to the Hawkesbury Rotary Club for their substantial donation and for providing lunch for our Veterans, the Town of Hawkesbury and Champlain Township for providing transport for the wreaths to, and from, the Hawkesbury and Vankleek Hill Cenotaphs respectively and lastly, to Walmart for the use of their floor space..
Les Vétérans ainsi que les membres de la Légion royale canadienne, désirent remercier tous les bénévoles qui ont contribué à la Campagne du Coquelicot cette année ainsi que ceux qui ont aidé avec le dépôt des couronnes dans les municipalités avoisinantes le 11 novembre 2020. Nous voulons aussi exprimer notre appréciation à tous ceux et celles qui ont aidé cette cause, soit les entreprises et le public en général qui ont donné généreusement malgré toutes les contraintes causées par la crise de la pandémie du COVID-19. Enfin, une mention spéciale au club Rotary de Hawkesbury pour leur don substantiel et pour avoir fourni le dîner aux Vétérans, à la ville de Hawkesbury et au Canton de Champlain pour avoir fourni le transport des couronnes aux cénotaphes de Hawkesbury et Vankleek Hill respectivement et finalement, à Walmart pour nous avoir laissé utiliser leurs installations.. Nous nous souviendrons
Lest we forget
Daniel Gladu Poppy Fund Chair • Président du fonds des coquelicots
ACKNOWLEDGMENTS • RECONNAISSANCES: Listed below, the name of the businesses that had a wreath laid at one of the various Remembrance Day ceremonies. • Ci-dessous le nom des entreprises, qui ont demandé qu’une couronne soit déposée à l’une des cérémonies du jour du Souvenir.
ALFRED/PLANTAGENET: Canton d’Alfred/Plantagenêt, Caisse populaire Alfred, Carrière & Poirier Équipement, Chevaliers de Colomb 3486, Dépanneur Lamarche, H. Séguin Garage Inc., Maison Funéraire Lamarre & Fils, Markor Jewellery, Pharmacie Alfred, Matériaux Pont-Masson, Township/Canton Alfred-Plantagenet, Valu-Mart, Paroisse St-Victor, Banque nationale, Denise et Stan Tesher. L’ORIGNAL: Champlain Township (L’Orignal), Assemblée Révérend Léo Sabourin, Chevaliers de Colomb 6452, CSDCEO, Filles d’Isabelle, King Garage, L’Orignal Packing, Patrimoine L’Orignal-Longueuil Heritage, Jacques Lacelle en mémoire des Vétérans de L’Orignal. VANKLEEK HILL: Champlain Township (Vankleek Hill), Hans Bauer Electric, OPP Veterans, Vern & Paula Gilkes, Beau’s Beer, Dépanneur Lalande, École St-Grégoire, Higginson Farm Equipment, Knox Presbyterian Church, MacCormick Veterinary Services, Metec Metal Tech., Paroisse St-Grégoire, Pleasant Corners Public School, Roland Duval, St. John Anglican Church, Théorêt Martel Vankleek Hill, Vankleek Hill Collegiate Institute, Vankleek Hill Firefighters, Vankleek Hill Home Hardware, Vankleek Hill Lions Club, Vankleek Hill Pharmacy, Margaret Wyss, Michelle Landriault, Trinity United Church, Vankleek Hill Museum, Verne Gilkes Koi & Pond Care, Ron & Doreen Brannen, Jan Holland Professional Corporation, Howes Farm Equipment, Foodland, Mike’s Waste Disposal, Hillcrest Funeral Home, Mountainview Koi Club, Samuel Yampolski and Elaine Barton, Scotia Bank, John Henry Hawkes.
HAWKESBURY: Amputés de Guerre, Association des pompiers volontaires et professionnels de Hawkesbury, Caisse populaire Hawkesbury, Canadian Tire, Chevaliers de Colomb 2183, Chevaliers de Colomb 4e degré 0887, Chevaliers de Colomb 9952, East Hawkesbury Township, Fondation HGH, George Rawlings, Ward Family, Gestion R&P Dallaire, Hawkesbury Chrysler-Mazda, Hawkesbury Masonic Lodge 450, Holy Trinity Anglican Church, Hôpital Général de Hawkesbury, Hôpital Vétérinaire Hawkesbury, Jacques Martin, Jacques Cuillerier, Françoise Lamoureux, Banque Nationale, Goodies Restaurant, Michel Gratton, Asselin Your Independent Grocer, Manoir McGill, OPP, OPP Auxiliary, OPPVA Chapter 11, Résidence Prescott-Russell, Rotary Club Hawkesbury, Salon Funéraire Berthiaume, Société Professionnelle Julien & Cormier, St. Jude Parish, Thériault Électronique, Ville de/ Town of Hawkesbury, Vitrerie Gauthier, Walmart Supercenter, St. John’s Lodge 21A, Clinique Denturologie Lacroix, Famille Cousineau, St. Paul’s Presbyterian Church, Jean Coutu, Laplante Chevrolet, Garry O’Neill, TD Bank, Bogue Photo, Fleuriste Elegance Florist, Xavier Collection, Riverside Plumbing, Sports Expert, Restaurant Chez Jo’s, Lucien Malaket Furniture, J.P. Refrigération, Rendez-Vous Nissan, Famille Romain Séguin, CSDCEO, Club Colombien Hawkesbury, Hans Bauer Electric, Ward’s Garage, Royal Bank, Scotiabank, Gray Hawk (1991) Co. Ltd., Rona Materiaux Godin, Thibert Printing, Hawkesbury Toyota, J. Lanfranco, Fasteners System Inc, Maximum Power Sports, Sylmar Auto Ville, Mary Leach, Hawkesbury Home Hardware, Maitre Charles, CIBC, Freshco, Les Jardins Lamoureux, Banque de Montreal, Burger King, Performance Auto, Exit Realty.
Angèle McDonell est enseignante à l’École élémentaire catholique de l’Ange-Gardien, une école francophone de Glengarry. —photo fournie
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A C T U A L I T É S
L’EST ONTARIEN PASSE EN ZONE ROUGE POUR LE LONGWEEK END
STEPHEN JEFFERY stephen.jeffery@eap.on.ca
plus bas), ainsi que des restrictions sur les rassemblements intérieurs, qui passent de 10 à 5 personnes. Les installations sportives et récréatives intérieures peuvent accueillir 10 personnes plutôt que 50, tout comme les espaces de réunion et d’évènements. Les supermarchés devaient fonctionner à 75 % de leur capacité, tandis que les autres détaillants seront limités à 50 %. Tous les sports d’équipe, à l’exception de l’entrainement, sont maintenant interdits. Les rassemblements extérieurs demeurent à 50. Sur les 332 cas actifs, 205 seraient des variantes préoccupantes. Certaines sont liées à la variante sud-africaine, mais la majorité serait des cas de la mutation signalée pour la première fois en Grande-Bretagne. Les variantes sont apparues dans 67 % des nouveaux cas positifs dans la région. Éclosions Deux épidémies ont été signalées à l’hôpital général de Hawkesbury et du district, avec 27 patients et cinq membres du personnel testés
positifs. Cinq personnes sont décédées à l’hôpital du COVID-19. Dans l’ensemble du BSEO, 35 personnes ont été hospitalisées, dont cinq en soins intensifs. Un nouveau décès a été signalé dans la région au cours du weekend. Aucune épidémie n’a été signalée dans les écoles de Prescott-Russell, mais quatre cas d’étudiants ont été signalés à la St. Thomas Aquinas Catholic High School à Russell; deux cas d’étudiants et un cas de personnel ont été signalés à l’école élémentaire Mother Teresa à Russell; un cas de personnel a été signalé à l’École élémentaire publique Nouvel Horizon à Hawkesbury; un cas d’élève à l’École élémentaire catholique de Casselman - Pavillon St-Paul/Sainte-Euphémie; un à l’École élémentaire catholique Saint-Joseph de Russell; un à l’École intermédiaire catholique de Hawkesbury, un à l’École secondaire catholique régionale de Hawkesbury et un à l’École publique Pleasant Corners de Champlain.
L’Est de l’Ontario est entré en zone rouge lundi, ayant presque doublé le nombre de cas actifs dans la région en deux semaines. Le long weekend de Pâques ainsi que la relâche scolaire inquiètent le gouvernement ontarien, qui voit la 3e vague déferlée rapidement. Contrairement à Ottawa, qui est passée en zone rouge moins de 24 heures après l’annonce du gouvernement, le Dr Roumeliotis a déclaré que les entreprises de la région auraient le weekend afin de se préparer aux restrictions supplémentaires. Quatre-vingt-quatre nouveaux cas ont été signalés au BSEO lundi, dont 34 provenaient de Prescott-Russell. Le Dr Roumeliotis a déclaré que le taux était alarmant et a averti que la région que si les mesures n’étaient pas respectées, la région se dirigeait vers une zone grise de «verrouillage», et cela, malgré
Il a été demandé aux habitants de rester chez eux ce long weekend. — photo Pexels la cadence de vaccination qui se poursuit. Les changements les plus importants entre la zone orange et la zone rouge comprennent une baisse de la capacité des restaurants intérieurs, qui passe de 100 personnes à 50 ou 50 % de la capacité (selon le chiffre le
CONCOURS MON 1 ER ARTICLE DANS LE JOURNAL LE CARILLON
Pour tous les jeunes de la 5 e à la 12 e année qui demeurent dans Hawkesbury et les environs ainsi que dans Argenteuil. Présentez un texte à caractère journalistique d’environ 200 mots sur une personnalité de votre région qui vous inspire. Dites-nous pourquoi et comment son implication est importante dans notre communauté.
Le texte choisi sera publié dans le journal Le Carillon lors de la semaine de relache de l’Ontario le 15 avril 2021.
Envoyez votre texte avant le vendredi 9 avril à mylene.deschamps@eap.on.ca Objet : Concours
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C O L L E C T I V I T É
NOUVEAU DIRECTEUR EXÉCUTIF AU CEPEO
NÉCROLOGIE
RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca
Le Conseil des écoles publiques de l’Est de l’Ontario (CEPEO) a annoncé la nomination de son premier directeur exécutif de la gestion des talents et du développement organisationnel, Nicholas Cardinal. «Je suis honoré par cette nomination à titre de directeur exécutif de la gestion des talents et du développement organisationnel au CEPEO, a lancé Nicholas Cardinal. Depuis mon arrivée au Conseil, je constate le formi- dable bassin de talents de notre personnel. Je suis déterminé à tout faire pour que chaque membre du personnel puisse s’épa- nouir et contribuer à faire de notre Conseil un environnement de travail inclusif, bienveillant et créateur d’opportunités. En acceptant ce mandat professionnel, je m’engage à prioriser l’apport du capital humain et du développement des compétences en pré- conisant une approche collaborative axée sur le pluralisme pour tous les milieux de travail du CEPEO.» M. Cardinal est détenteur d’une maitrise en administration publique de l’École natio- nale d’administration publique et d’un bacca- lauréat en sciences sociales - concentration criminologie - de l’Université d’Ottawa. Il s’est joint au CEPEO en 2014, après avoir œuvré dans les domaines de la protection de l’enfance et de la réinsertion sociale. Il fut d’abord gestionnaire des secteurs de
Nos plus sincères condoléances aux familles éprouvées
5 E ANNIVERSAIRE MICHEL PROULX décédé le 28 mars 2016
Nicholas Cardinal sera le nouveau directeur exécutif de la gestion des talents et du développement organisationnel du CEPEO. —photo fournie
la dotation et du développement organisa- tionnel au sein du Service des ressources humaines. Depuis 2018, il occupe le poste de directeur adjoint du Service des res- sources humaines. «Par son expérience, sa vision straté- gique, sa connaissance des rouages du CEPEO et par son style de gestion moderne, ouvert et inclusif, Nicholas Cardinal est la personne toute désignée pour le poste directeur général de la gestion des talents et du développement organisationnel, a
affirmé Sylvie C.R. Tremblay, directrice de l’éducation. Je suis convaincue qu’il saura consolider les acquis du CEPEO, tout en amenant celui-ci vers de nouveaux horizons». Le directeur général de la gestion des talents et du développement organisationnel veillera aux orientations stratégiques des ressources humaines du CEPEO. Un poste de directeur du Service des ressources humaines sera pourvu prochainement. Nicholas Cardinal débutera ainsi son nou- veau poste le 31 mars prochain. OFFRE D’EMPLOI Le Centre Dentaire Hawkesbury est une clinique ultramoderne avec une équipe dynamique et chaleureuse. Elle est présentement à la recherche d’une personne pour occuper le poste de : RÉCEPTIONNISTE DENTAIRE Détails : • Poste à temps partiel (du lundi au jeudi) • Bilingue Ce poste vous intéresse, vous êtes invité(e) à transmettre votre C.V. par télécopieur ou courriel au : A/s Nella Melendez Télécopieur : 613-632-7170 Courriel : nellahdc@gmail.com www.lesmile.com • Expérience serait un atout • Très bonne rémunération • Début de l’emploi : immédiatement
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Cher Dad, Le temps passe mais la pensée reste. En ce jour qui a marqué nos esprits, nous voulons que tu saches que nous pensons toujours très fort à toi. Continue de veiller sur nous. Avec tout notre amour! Tes enfants, Maxime et Anne
Né d’une race FIÈRE MARTIN
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Le premier ancêtre en Nouvelle-France est PierreMartin. Il est né deMartinMartin (sic) et Jeanne Daubert vers 1702 à Durtal, Maine-et-Loire, France et inhumé à Montréal le 22 juin 1748. Cinq fils sont issus de cette union. Pierre était militaire faisant partie des troupes de la Marine. 1 GÉNÉRATIONS 9e Louise Martin 8e Louis Martin - Réjeanne Marotte, fille d’Achille, cult. et Alma Desgroseilliers m. le 1940-07-06 à Saint-Rémi, cté de Napierville, Qc 7e Omer Martin, cult. – Clorinthe Fyfe, fille d’Adrien, cult. et Arthémise Boyer m. le 1904-06-14 à Saint-Constant, m.r.c. de Roussillon, Qc 6e Joseph Martin, cult. – M. Louise Lumena Troie, fille de Joseph, cult., et M. Louise Normandin m. le 1871-11-021 à Saint-Rémi, cté de Napierville, Qc 5e Toussaint Martin (~1817-…), cult. – Lucie Dubuc (~1822-…), fille de Joseph et Rosalie Bazinet m. le 1842-10-17 à Saint-Isidore, Qc 4e Toussaint Martin (1792-1860), laboureur – Cécile Hébert (1790-1867), fille de Simon, laboureur et Marguerite Richard m. le 1813-02-01 à Saint-Philippe, cté de Laprairie, Qc 3e Eustache Martin (1752-1824) – M. Geneviève Poissant (1752-1812), fille de Pierre et Marie Angélique Girouxm. le 1774-04-11 à Saint-Philippe, cté de Laprairie, Qc 2e Toussaint Martin (1725- …) – Anne Perrier (~1725-1770), fille de Jean, capitaine de milice, et Catherine Jousset m. le 1749-02-10 à La Nativité-de-la-Sainte-Vierge, La Prairie de la Magdeleine, cté de Laprairie, Nouvelle-France 1re Pierre Martin (~1702-1748) – Perrine Rigaud (~1699-1761), fille de Christophe et Renée Potrie m. le 1724-11-07 à Saint-Martin, Daumery, Maine-et-Loire, France Que se passe-t-il en Nouvelle-France alors que Pierre et Perrine fondent leur foyer? 22 février : Edme-Nicolas Robert est nommé Intendant de la Nouvelle-France ; il s’embarque à La Rochelle, mais il meurt en mer le 24 juillet sur le vaisseau qui l’amène de la France vers Québec. 22 août : bataille de Norridegewock dans la Guerre anglo-wabanaki. Le village est pris par les Anglais, qui tuent quatre-vingts Amérindiens et le père Sébastien Rale. Des abénakis vont se réfugier au Canada dont à Odanak. 9 septembre : Charles II Le Moyne devient gouverneur de Montréal. 13 septembre : ouverture des registres de la paroisse de Saint-Pierre-du-Portage, aujourd’hui L’Assomption, par le curé Pierre Lesueur. 1 https://acanadianfamily.wordpress.com/2012/02/27/early-french-canadian-pioneers-the-martins-of-quebec-e-genealogy/
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Groupe Convex Prescott-Russell est un réseau d’entreprises sociales à but non- lucratif dont la mission est de générer de l’emploi valorisant pour les personnes de PrescottRussell qui rencontrent des défis sur le plan de l’employabilité. Groupe Convex est un moteur économique, un employeur de choix et une force sociale! SOMMAIRE DU POSTE Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour se joindre à notre équipe à titre de directeur(trice) de l’admistration pour seconder la direction générale et assurer le bon fonctionnement des activités de l’entreprise. Pour ce faire, la personne jouera une rôle clé pour assurer la saine gestion financière et administrative du groupe, notamment en matière d’imputabilité en générant une série de rapports liés à l’ensemble des activités des entreprises. Par ailleurs, ses mandats comprennent le soutien administratif de la direction générale et du conseil d’administration et la supervision des activités quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et annuelles liées à la tenue de livres dont les comptes payables et recevables, la paie, les subventions, la préparation d’ébauches de budget pour toutes les entreprises et la préparation du dossier financier du Groupe Convex aux fins de l’audit de fin d’année. En plus, le titulaire gère les processus administratifs de gestion des ressources humaines comprenant les assurancescollectives et appuie les gestionnaires des entreprises dans ce champ d’interventions. PROFIL RECHERCHÉ Le candidat idéal est une personne bilingue, dynamique et capable de faire preuve d’autonomie, d’organisation, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités. La personne saura faire preuve de polyvalence, aura de bonnes aptitudes de finances et analyse budgétaire et une bonne capacité à travailler en collaboration. Elle sera détenteur d’une formation post-secondaire en administration ou dans un domaine relié à l’emploi ou démontrera une combinaison d’expériences pertinentes. L’emploi est basé à Hawkesbury. Les conditions de rémunération et les avantages sociaux sont fonctions de la grille salariale en vigueur en relation avec les compétences et l’expérience du candidat. Les personnes intéressées à postuler peuvent faire parvenir leur CV et une lettre de présentation par courriel au sdurand@groupeconvexpr.ca d’ici le 7 avril 2021.
LABOURERS JOURNALIERS
Ivaco Rolling Mills LP, a major steel manufacturer in the Hawkesbury, Ontario region, is seeking motivated labourers to fill vacancies in its production and quality departments.
Ivaco Rolling Mills LP, un important producteur d’acier dans la région de Hawkesbury, Ontario, est à la recherche de journaliers motivés pour combler des postes dans ses départements de productions et de qualités. Les personnes intéressées doivent détenir un diplôme d’études secondaires et devront démontrer leur compréhension en lecture et en résolution de problèmes. L’expérience dans un environnement de production est un atout. Nous offrons un salaire compétitif, des avantages sociaux concurrentiels ainsi qu’un plan de pension a contributions définies. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, en toute confidence, à l’adresse suivante : Ivaco Rolling Mills – Ressources Humaines C.P. 322 L’Orignal, Ontario K0B 1K0 Courriel : mcleroux@ivacorm.com Une vérification du casier judiciaire doit être fournie à l’embauche seulement et est une condition d’emploi. Ivaco Rolling Mills tient à remercier toutes les personnes qui soumettront leur candidature, cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats choisis.
Applicants must have a high-school diploma and will be asked to demonstrate sound reading comprehension and problem-solving skills.
Experience in a manufacturing environment is an asset. We offer a competitive salary, benefits package including a defined contribution pension plan.
All interested applicants should forward their resumés, in confidence, to:
Ivaco Rolling Mills – Human Resources P.O. Box 322 L’Orignal, Ontario K0B 1K0 Email: mcleroux@ivacorm.com A criminal record check must be provided upon hiring only and is a condition of employment.
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Ivaco Rolling Mills wishes to thank all applicants who apply, but only selected candidates will be contacted.
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