À propos de la Journée internationale des femmes
Le thème de l’année 2020
La première journée de la femme a été célébrée le 19 mars 1911 en Autriche, au Danemark, en Allemagne et en Suisse. Ce jour-là, plus d’un million de femmes et d’hommes ont exprimé leur appui à la cause en participant à des manifestations. Dans les années qui ont suivi, d’autres pays ont commencé à observer et à célébrer cette journée. Les Nations Unies ont proclamé 1975 « Année internationale de la femme » et ont commencé à célébrer la JIF le 8 mars, adoptant par la suite une résolution désignant le 8 mars « Journée internationale des femmes ». Aujourd’hui, la Journée internationale des femmes, une journée d’unité, de célébration, de réflexion, de défense des droits et d’action, est célébrée dans plusieurs pays aux quatre coins du monde.
pour la Journée internationale
des femmes : #GrâceàVous
Le 8 mars, Journée internationale de la femme, représente une occasion de réfléchir aux progrès réalisés pour atteindre l’égalité des genres et de célébrer les actes de courage et la détermination de femmes qui ont joué un rôle extraordinaire dans l’avancement de l’égalité des genres dans leur communauté. La Journée internationale des femmes (JIF) est née au tournant du XXe siècle dans le sillage des mouvements ouvriers d’Amérique du Nord et d’Europe, témoin d’un mouvement grandissant pour la participation à parts égales des femmes à la société.
L’autonomisation des femmes et des filles en vue de leur assurer une participation égale à la vie économique, sociale et politique offre d’importants avantages aux personnes de tous genres. Elle accroît la prospérité économique, favorise la paix et la sécurité, soutient l’équité et la justice dans notre société et, enfin, crée des communautés plus heureuses et plus saines.
A new approach to women and leadership
Redefining leadership One way to encourage more women to strive for management roles and to promote the selection of women for these positions is to broaden the characterization of a good leader. Traditionally, strong leadership has been equated with assertiveness, ambition and self-reliance — attributes typically associated with masculinity and often discouraged in women. By contrast, inclusive leadership is a collaborative form of management that embraces diversity, empowerment and
inclusivity. These leaders are humble, open-minded and committed to strengthening marginalized voices. Research shows that inclusive leaders directly enhance the quality of a team’s performance and decision-making. Gender diversity Studies demonstrate that gender diversity in corporate settings increases productivity and innovation, leads to better products and decision-making and improves employee satisfaction and retention. Though it’s important that women continue to occupy.
rising beyond a certain level of seniority. A recent large-scale study of American corporations, however, placed the primary barrier to women’s professional advancement lower on the corporate ladder. Research has identified a phenomenon called the “broken rung”, which is a discrepancy in the advancement rates of men and women to first-level management roles. Since more women remain in entry-level positions, there are fewer to compete for promotions at subsequent levels of management.
International Women’s Day is an annual celebration of women’s achievements and a reminder of where progress still needs tobemade. In2019,womenacross the globe held a greater number of senior management positions than ever. Unfortunately, of all such positions available, only 29 per cent were filled by women. The corporate climb The underrepresentation of women in leadership roles has long been attributed to the metaphorical glass ceiling, a systemic barrier preventing women from
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Bonne Journée de la femme! Happy Women's Day! Francis Drouin Député fédéral, MP Glengarry - Prescott - Russell
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