STANDORT
Auf der Suche: Deutsche Unternehmen brauchen dringend Fachkräfte.
triebe bei der Entwicklung von Kampagnen in den sozialen Medien. Fliegt den latent Su- chenden oder Unzufriedenen via Instagram, Facebook oder TikTok ein konkretes Angebot zu, sei die Chance, dass sie sich dieses ansehen, groß. PPM Ventures setzt beim Recruiting ausschließlich auf Videos. Denn: „Ein Video transportiert mehr Informationen und vor allem Persönlichkeit“, erklärt Seidel. Auch die Mannheimer Unter- nehmensberatung NXT JOBS setzt für ihre Kunden auf eine passgenaue Kandidatenan- sprache und nicht „Post and Pray“ – also Anzeige schalten und auf Bewerbungen hoffen. „Wir schauen uns in einem ersten Schritt das Unterneh- men und die freie Stelle an und definieren den Wunschkan- didaten beziehungsweise die Wunschkandidatin, die ‚Candi- date Persona‘“, erklärt Chris- tian Blasen. Er hat gemeinsam mit Maximilian Böckler das Unternehmen, das mit dem Mannheimer Existenzgrün- derpreis MEXI ausgezeichnet wurde, gegründet. Für die „Candidate Persona“ wird ein fiktives Profil entwickelt, das formale Anforderungen formu- liert, darüber hinaus aber auch Fragen klärt. Zum Beispiel, wie die Person angesprochen werden möchte, auf welchen Kanälen sie am ehesten zu fin- den ist, mit welchen Argumen- ten sie sich überzeugen lässt und was ihr am Job wichtig ist. Diese Informationen bilden die Grundlage für die Kampagne, die NXT JOBS entwickelt, und die dann regional in der zuvor definierten Zielgruppe ausge- spielt wird. Streuverluste sollen so vermieden, außerdem –
im Gegensatz zu Stellenporta- len und Headhuntern – die In- teressenten in ihrem privaten Umfeld erreicht werden. Was dann wieder wichtig ist, wenn es sich um „passive Kandida- ten“ handle, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Auch im regulären TV-Pro- gramm lässt sich für Mitarbei- ter werben. PPM Ventures bie- tet durch eine Kooperation mit ProSieben/SevenOne Media die Möglichkeit an, die Social Recruiting-Kampagne durch digitale TV-Banner zu ver- stärken. Diese Banner werden dann während der Sendungen am Bildschirmrand eingeblen- det, wobei zuvor festgelegt wird, in welchen Postleitzah-
lengebieten die Ausstrahlung erfolgen soll. Ist das Interesse erst ein- mal geweckt, folgt bei den Recruiting-Angeboten von PPM Ventures und NXT JOBS die Weiterleitung auf eine eigens erstellte Landingpage, die im Corporate Design des Unternehmens erscheint und weiter gehende Informationen enthält. Hier gibt es Einblicke in den Unternehmensalltag, der Chef oder die Chefin stellt sich vor, Zusatzleistungen, die die Firma bietet, werden her- ausgestellt. Zentrales Element der Landingpage ist der Call- to-Action-Button, über den sich die Kandidaten bewerben können.
2 MILLIONEN Arbeitsplätze werden 2023 in Deutschland un - besetzt bleiben. QUELLE: DIHK-FACH- KRÄFTEREPORT 2022
Zum Team von NXT JOBS um die Geschäftsführer Christian Blasen (links) und Maximilian Böckler gehört auch eine studierte Wirtschaftspsychologin, die Texte von Bewerbungsanzeigen so gestaltet, dass die Kandidaten darauf anspringen.
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IHK Magazin Rhein-Neckar 02 | 2023
ihk.de/rhein-neckar
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