STANDORT
Dass Unternehmen dem Performance Recruiting oft noch skeptisch gegenüberstehen, weiß NXT Jobs-Geschäfts- führer Maximilian Böckler: „Viele denken, sie bräuchten Lebenslauf und Anschreiben, bevor sie mit jemandem in Kontakt treten können.“ Doch früher hätten die Bewerber Schlange gestanden. Das sei heute nicht mehr der Fall. „Wir sind in einem Arbeitnehmermarkt, da suchen sich die Kandidaten die Unternehmen aus.“ Und die Kandidaten seien eben anders unterwegs als früher. „Die Menschen erledigen heute viele Dinge über ihr Smartphone oder ein Tablet“, betont PPM-Chef Niclas Seidel. Dazu zähle immer häufiger auch die Stellensuche und die Bewerbung. Sich einfach „on the go“ zu bewerben, ist für viele Kandidaten eine Option. Dass sich die Zeit der papierbasierten Bewerbung dem Ende zuneigt, zeigen auch die Recruiting Trends, die die Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg im Auftrag der Monster World- wide Deutschland GmbH jährlich erstellen. Ging vor zehn Jahren noch jede dritte Bewerbung papierbasiert bei den befragten Unternehmen ein, ist es heute gerade einmal jede zehnte. Der Großteil erfolgt elektronisch, per E-Mail, Bewerbungsformular oder – noch selten – per App einer Internetstellen-Börse oder Unternehmensapp. Um den Pool an talentierten Fachkräften zu erweitern, blicken viele Unternehmen auch ins Ausland. PPM Ven-
tures beispielsweise hat im Januar ein Projekt in Mexiko gestartet, um Arbeitskräfte für eine Pflegeeinrichtung in Deutschland anzuwerben. „Der Prozess ist relativ lang- wierig, da die von einer mexikanischen Mitarbeiterin vor Ort ausgewählten Pflegefachkräfte erst Deutsch lernen müssen“, erzählt Seidel. Zusammen mit dem Goethe-In- stitut in Mexiko klappe das aber gut. Auch in Bukarest ist PPM Ventures über einen Partner aktiv. Dort geht es um Fachpersonal, das für einen IT-Dienstleister rekrutiert werden soll. Was viele Unternehmen jedoch bei allen neuen Recrui- ting-Maßnahmen vergessen: Die Qualifizierung von Mitarbeitern war zwar immer wichtig und notwendig, um veränderten Arbeitsbedingungen und Entwicklun- gen wie etwa der Digitalisierung Rechnung zu tragen. In Zeiten von Engpässen auf dem Arbeitsmarkt gewinnt sie aber eine noch größere Bedeutung. „Oft schlummern versteckte Talente in den eigenen Reihen. Durch eine Weiterbildung profitiert nicht nur derjenige, der sich weiterbildet. Das erlernte Know-how stärkt das gesamte Team“, betont IHK-Weiterbildungschefin Dorothee Balke. Kostengünstiger als ein komplettes Recruitingverfahren sind Fort- und Weiterbildungen allemal. Und es bindet die Menschen an das Unternehmen, weil sie sich wertge- schätzt fühlen. Stefanie Ball
Das Team von PPM Ventures um die Geschäftsführer Thomas Winter (links) und Niclas Seidel setzt bei seinen Recruitingkampagnen, unter anderem für die Bäckerei Görtz, die händeringend Mitarbeiter für den Verkauf sucht, auf Videos.
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IHK Magazin Rhein-Neckar 02 | 2023
ihk.de/rhein-neckar
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