Un cadre inclusif favorise l’épanouissement de tous·tes les salarié·es et la visibilité des personnes LGBTQIA+
7 salarié•es LGBTQIA+ sur 10 sont visibles dans leur organisation
Seul•es 55 % des salarié•es se sentent épanoui·es au travail dans les organisation perçues comme non-inclusives contre 69% en moyenne en France (soit -14 points)
MOYENNE NATIONALE : Réponses de l’ensemble des salarié·es en France
+14 POINTS DEPUIS 2018
+26 points de visibilité dans les organisations perçues comme très inclusives par rapport aux non-inclusives
+28 points d’épanouissement au travail dans les organisations perçues comme très inclusives
IMPACT DE L’ENGAGEMENT DES EMPLOYEURS : FOCUS sur les résultats des organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle
par rapport aux non-inclusives
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