ENSEIGNEMENTS CLÉS 2026 Bien que la perception de l’ensemble des salarié·es reste globalement positive, le Baromètre révèle un décalage avec la réalité vécue par les personnes LGBTQIA+
Plus d’ 1 salarié·e LGBTQIA+ sur a été victime de discrimination de la part de sa direction 3 +12 POINTS DEPUIS 2024
Plus d’ 1 salarié·e LGBTQIA+ sur a été victime d’au moins une agression sur son lieu de travail 3
25 % des employé·es non-LGBTQIA+
en France seraient “mal à l’aise” face à un coming out trans
+8 POINTS DEPUIS 2024
+4 POINTS DEPUIS 2024
Près de 2 fois moins de “malaise” face à un coming-out
Près de 2 fois moins de discriminations dans les organisations signataires
Près de 6 fois moins d’actes de violence physique dans les organisations signataires
trans dans les organisations signataires
-17 POINTS D’ÉCART AVEC LA MOYENNE FRANCE
-19 POINTS D’ÉCART AVEC LA MOYENNE FRANCE
-12 POINTS D’ÉCART AVEC LA MOYENNE FRANCE
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