Une opposition minoritaire aux politiques d’inclusion, portée par un climat politique et médiatique hostile
Près de 2 salarié•es LGBTQIA+ sur se disent inquièt·es de la restriction des droits LGBTQIA+ observée aux USA 3
19 % des salarié•es sont opposé·es aux programmes DEI bien que 81% y soient favorables
Près de 2 fois moins de salarié•es inquièt•es de la restriction des droits LGBTQIA+ dans les organisations signataires
Près de 2 fois moins de salarié•es opposé•es aux programmes DEI dans les organisations signataires
Plus les organisations déploient des politiques de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) structurées, plus la visibilité progresse et plus l’épanouissement au travail se renforce. Catherine TRIPON (elle) Porte-Parole Fédérale de L’Autre Cercle
-10 POINTS D’ÉCART AVEC LA MOYENNE FRANCE
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