Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
redegørelsen knytter sig til. For børsnoterede virksomheder gælder dog et krav om tilgængelighed i 10 år, jf. lov om kapitalmarkeder. Ændres URL-adressen i løbet af perioden, skal der være en direkte viderestilling fra den URL-adresse, der oprindeligt er anført i ledelsesberetningen. Redegørelsen skal offentliggøres under betegnelsen "Redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregn- skabslovens § 99 a". Det er ikke tilladt at placere en del af oplysningerne i ledelsesberetningen og andre dele på virksomhedens hjemmeside, idet redegørelsen skal offentliggøres som én samlet redegørelse. Virksomheden kan vælge at præsentere en kortere, samlet version i virksomhedens ledelsesberetning og en mere uddybende på virksomhedens hjemmeside.
Ovenstående krav ved placering af redegørelsen for samfundsansvar på virksomhedens hjemme- side fremgår af Erhvervsstyrelsens bekendtgørelse om offentliggørelse af redegørelse for sam- fundsansvar efter årsregnskabsloven.
Bekendt- gørelse
Sprogkrav til redegørelsen Som udgangspunkt skal redegørelsen gives på samme sprog som de øvrige dele af årsrapporten, hvilket vil være dansk eller engelsk. Det gælder, uanset om redegørelsen placeres i ledelsesberet- ningen, på virksomhedens hjemmeside eller i en supplerende beretning. Anvender virksomheden muligheden for at rapportere efter internationale retningslinjer eller standarder, er det dog sprog- kravene i henhold til disse retningslinjer, der er gældende. Hvis en dattervirksomhed benytter lempelsesmuligheden og henviser til en udenlandsk modervirk- somheds redegørelse for samfundsansvar, skal sproget i modervirksomhedens redegørelse for samfundsansvar være affattet på et sprog, som er tilladt i det pågældende land, hvor modervirk- somheden er beliggende.
6.4
Redegørelse for kønsbalance
Virksomheder, omfattet af kønsbalanceloven, skal i ledelsesberetningen medtage en redegørelse for kønsbalance.
De virksomheder, som er omfattet af kønsbalanceloven, er aktieselskaber med aktier optaget til handel på et reguleret marked inden for EU (børsnoterede), bortset fra selskaber med færre end 250 medarbejdere, og som i et regnskabsår ikke overskrider enten:
De omfattede virksomheder
▪ En årlig omsætning på 50 mio. EUR (ca. 375 mio. kr.), eller
▪ En årlig samlet balance på 43 mio. EUR. (ca. 323 mio. kr.)
Det betyder, at hvis virksomheden har flere end 250 medarbejdere, vil den altid være omfattet.
Har virksomheden derimod færre end 250 medarbejdere, vil virksomheden kun være omfattet, hvis den overskrider både en årlig omsætning på 50 mio. EUR og en årlig balance på 43 mio. EUR.
Dette betyder for eksempel, at en virksomhed, der har færre end 250 medarbejdere, og som ikke overskrider en omsætning på 50 mio. EUR, vil være undtaget, selvom den overskrider en balance- sum på 43 mio. EUR. Det samme gælder, hvis omsætningsgrænsen på 50 mio. EUR overskrides, men grænsen for samlet balance på 43 mio. EUR ikke overskrides.
Beregningen af ovenstående tærskler sker på tilsvarende vis som beregning i henhold til årsregn- skabslovens § 7 (lovens regler om opdeling i regnskabsklasser).
Der er ikke i reglerne tillagt muligheden for en koncernbetragtning. Vurderingen af, om det børs- noterede selskab er omfattet af kravene, sker på selskabsniveau. Er selskabet ikke omfattet på selskabsniveau, er den ikke omfattet af kønsbalanceloven og heller ikke af kravet om redegørelse
106 | Indsigt i årsregnskabsloven 2026/27 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease