Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
for kønsbalance. I de tilfælde omfattes selskabet af selskabslovens almindelige krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn.
Ovenstående betyder, at koncerner, hvor moderselskabet er børsnoteret, ikke vil være omfattet af kravene, fordi koncernen overskrider undtagelsesgrænserne, så længe moderselskabet ikke gør. Størrelsesgrænserne er helt bevidst ikke ensrettet med regnskabsklasserne i årsregnskabslovens § 7, da det vil føre til, at flere selskaber end krævet, ifølge EU-direktivet, vil blive omfattet af reglerne.
Aktieselskaber, der er omfattet af kønsbalanceloven (se de omfattede virksomheder ovenfor), skal i ledelsesberetningen redegøre for kønsbalancen blandt ledelsesmedlemmerne.
§ 107 f
Selskabet skal oplyse om følgende aktuelle kønsfordeling pr. balancedagen:
▪ Det samlede antal medlemmer i det øverste ledelsesorgan, ekskl. medarbejdervalgte medlem- mer, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf. ▪ Det samlede antal personer i selskabets direktion, og hvor stor en andel i procent det under- repræsenterede køn udgør heraf.
Hvis selskabet har medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan:
▪ Det samlede antal medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf.
I tilknytning hertil, skal der oplyses om:
▪ Status for opfyldelsen af måltallene om ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan og for de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. ▪ Foranstaltninger, der er truffet i regnskabsåret med henblik på at nå måltallene om en ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan, for de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste le- delsesorgan og for de øvrige ledelsesniveauer.
Hvis måltallene ikke er opfyldt senest den 30. juni 2026, skal der desuden medtages:
▪ En begrundelse for, hvorfor måltallene ikke er nået.
▪ En uddybende beskrivelse af, hvilke foranstaltninger selskabet allerede har truffet og agter at træffe for at nå måltallene.
I henhold til lovbemærkningerne gælder der ikke et væsentlighedskriterium. Det har den betyd- ning, at alle foranstaltninger, selskabet allerede har truffet eller agter at træffe for at nå måltal- lene, skal oplyses. Oplysningerne skal være uddybende og kan fx omfatte uddannelsesforløb rettet mod det underrepræsenterede køn, ændring af ansættelsespolitikker m.v.
Medmindre selskabet har en ligelig kønsfordeling på de øvrige ledelsesniveauer, skal der derud- over gives følgende oplysninger pr. balancedagen:
Oplysninger for de øvrige
ledelses- niveauer
▪ Måltal i procent for andelen af det underrepræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesni- veauer.
▪ Årstallet for hvornår måltallet for de øvrige ledelsesniveauer forventes opfyldt.
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2026/27 | 107
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease