Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Har selskabet på balancedagen en ligelig fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan eller på selskabets øvrige ledelsesniveauer, skal oplysning herom, gives i tilknytning til de krævede oplysninger om antal og andel af det underrepræsenterede køn fordelt på det øverste ledelsesor- gan, direktionen og de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. Se definitionen af ligelig fordeling i kønsbalanceloven i efterfølgende afsnit.
Ligelig fordeling skal oplyses
Redegørelsen for kønsbalancen skal placeres som en del af ledelsesberetningen – og placeringen kan alene være i det omfattede selskabs årsrapport. Se desuden afsnittet "Skal også offentliggøres på hjemmesiden" nedenfor.
Placering af redegørelsen
Et datterselskab kan heller ikke undlade at medtage oplysningerne i sin egen årsrapport, hvis den i stedet henviser til en redegørelse i koncernregnskabet. Når et selskab er omfattet af reglerne, skal den individuelt rapportere herom i ledelsesberetningen i sin egen årsrapport. Moderselskaber, der udarbejder koncernregnskab, kan heller ikke udelukkende opstille måltal og udarbejde politik- ker for koncernen som helhed og derved opfylde oplysningskravet i årsregnskabsloven. Oplys- ningskravet omfatter aldrig koncernen som helhed. Medtages der derfor oplysninger om koncernen som helhed, vil dette være en frivillig oplysning, der kun kan gives som tillæg til de lovkrævede oplysninger.
Redegørelsen skal som udgangspunkt ske som en samlet redegørelse i ledelsesberetningen. Rap- porteringen kan ikke deles over flere forskellige afsnit i ledelsesberetningen.
En samlet redegørelse
Opfylder kravene i redegørelsen for kønsbalance samtidig kravene til redegørelse for politikker om mangfoldighed, jf. § 107 d, som fremgår af afsnit 6.8, kan selskabet undlade at rapportere sær- skilt om mangfoldighed. Det vil sige, at selskabet, i stedet for at rapportere særskilt om de to krav, enten kan henvise redegørelserne imellem eller vælge at redegøre samlet for mangfoldighed og kønsbalance. Oplysningerne i henhold til bestemmelsen skal, ud over at gives i ledelsesberetningen, offentlig- gøres på en hensigtsmæssig og let tilgængelig måde på selskabets hjemmeside. Offentliggørelsen på hjemmesiden medfører, at offentligheden også får adgang til oplysninger andet sted end i sel- skabets ledelsesberetning. Hensigten er at skabe større transparens i forhold til selskabernes rap- portering. På baggrund af selskabernes oplysninger om antal medlemmer og andel af underrepræsenterede køn i selskabets øverste ledelsesorgan og de medarbejdervalgte medlemmer i det øverste ledel- sesorgan, offentliggør Erhvervsstyrelsen årligt en liste over de omfattede selskaber, som har nået måltallene om ligelig fordeling. Kønsbalanceloven Kønsbalanceloven er kun relevant for et fåtal af danske børsnoterede selskaber. Ved lovens imple- mentering blev der skønnet et niveau på 50-60 selskaber. Se definitionen af omfattede virksom- heder ovenfor. Kønsbalancelovens regler er relevante for selskaberne for at kunne medtage de korrekte oplysnin- ger i årsrapporten. Nedenfor er beskrevet de regler i kønsbalanceloven, som er vurderet mest relevante for de rapporteringskrav, der findes i årsregnskabsloven. Definition af øverste ledelsesorgan Det øverste ledelsesorgan vil i aktieselskaberne være bestyrelsen eller tilsynsrådet. Måltallet for det øverste ledelsesorgan finder anvendelse for både generalforsamlingsvalgte og medarbejder- valgte medlemmer.
Skal også offentliggøres på hjemmesiden
Oplysningerne offentliggøres årligt
Definition af direktion
Direktionen er de personer, som på CVR.dk er registreret som medlem af aktieselskabets direktion.
108 | Indsigt i årsregnskabsloven 2026/27 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease