Kapitel 6 Ledelsesberetningens redegørelser om bæredygtighed
Definition af øvrige ledelsesniveauer
Definitionen af øvrige ledelsesniveauer er i kønsbalanceloven ens med den, som fremgår af sel- skabslovens § 139 c, stk. 4.
Definition af, hvad der skal forstås ved et selskabs øvrige ledelsesniveauer, i selskabsloven m.fl., er indsat for at skabe klarhed over, hvordan selskabets øvrige ledelsesniveauer identificeres, og hvor mange af selskabets øvrige ledelsesniveauer der skal inkluderes i både politikken og måltallet.
Definitionen af øvrige ledelsesniveauer præciserer, at begrebet skal forstås som de to ledelsesni- veauer samlet, der ligger under det øverste ledelsesorgan.
Det vil sige, at et selskab, som både har en bestyrelse eller tilsynsråd og en direktion, omfatter det første ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan direktionen og de personer, der organisato- risk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau under det øverste le- delsesorgan omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første ledelses- niveau under det øverste ledelsesorgan, hvilket fx kunne være CFO, COO og lignende.
Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
De omfattede selskaber skal ifølge kønsbalanceloven have som mål at opnå en ligelig kønsfordeling blandt medlemmerne i det øverste ledelsesorgan, men der er i § 107 f i årsregnskabsloven ikke krav om, at der skal rapporteres herom i redegørelsen for kønsbalance. Der er dog krav om at oplyse om bl.a. status på måltallene. Tilsvarende er gældende for de medarbejdervalgte medlem- mer i det øverste ledelsesorgan, hvis selskabet har etableret en ordning med medarbejderrepræ- sentation. Tidshorisonten, for hvornår en ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan sigtes efter at skulle være opnået, er i kønsbalanceloven fastsat til senest den 30. juni 2026. Opnås dette ikke, skal selskabet fastsætte en proces eller justere selskabets eksisterende processer for udvælgelse af kandidater eller valg til det øverste ledelsesorgan. Tilsvarende gælder for medarbejdervalgte med- lemmer i det øverste ledelsesorgan. Det centrale ledelsesorgan (bestyrelsen) skal opstille måltal for andelen af det underrepræsente- rede køn på selskabets øvrige ledelsesniveauer og rapportere herom i redegørelsen, medmindre der allerede er en ligelig kønsfordeling på dette niveau. Tilsvarende skal det centrale ledelsesorgan udarbejde en politik for at øge andelen af det under- repræsenterede køn på selskabets øvrige ledelsesniveauer, medmindre der allerede er en ligelig kønsfordeling på dette niveau. Der er ikke krav om at redegøre for politikkens indhold efter års- regnskabslovens § 107 f. For selskabets øvrige ledelsesniveauer skal der alene opstilles ét samlet måltal. Der skal ikke op- stilles særskilte måltal for henholdsvis første og andet ledelsesniveau under det øverste ledelses- organ, jf. definitionen af de øvrige ledelsesniveauer ovenfor. Selskabet må gerne fastsætte og rapportere på supplerende frivillige mål, som fx to særskilte mål- tal for de øvrige ledelsesniveauer. Det lovkrævede samlede måltal skal dog stadig oplyses særskilt for at sikre, at lovens krav til oplysning om måltallet opfyldes. Det skal klart fremgå, hvis der er tale om frivillige oplysninger. Medtages frivillige oplysninger, bliver de også omfattet af lovens og de finansielle regnskabsbekendtgørelsers almindelige kvalitetskrav, hvilket også omfatter kravet om, at oplysningerne skal være retvisende og ikke må være vildledende for regnskabsbrugeren.
Mål for det øverste ledelsesorgan
Mål og politikker for øvrige
ledelses- niveauer
EY | Indsigt i årsregnskabsloven 2026/27 | 109
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease