- إثارة النعرات الطائفية والدينية والسعي في إطار نشااطات جمعياات حقوق الإنسان للضغط على حكومات دوا ﳎلس التعاون مان قبال ِ الدوا الموف دة لهذه العمالة للتوقيع على معاهدات واتفاقيات من شا أنها العمل على توطين هذه العمالة أو منحها اﳉنسية. - تغليب الطابع الأجن باي من خلاا عادات وتقاليد وأعراف العمالة الوافدة على الهوية الثقافية ومنظومة القيم والعادات السائدة في دوا اﳋليج. - التأثير السل باي لاستخ دام المربيات واﳋادمات الآ سيويات في الأسارة عامة وفي النش ء اﳋليجي بشكل خاص ؛ مما يؤدي إ ﱃ حدوث خلل في البنية الاجتماعية. - تفاقم معدلات البطالة، واستنزاف الموارد الاقتصادية في دوا اﳋليج من خلاا التحويلات المالية لهذه العمالة إﱃ اﳋارج. - تشكﱢ ل العمالة ال ً وافدة عبئ ا ً كبير ا على خزينة الدولة، وتكلﱢ ف نفقاات ً عالية خصوص ا في ﳎاا اﳋدمات الصحية والتعليمية والأمنية واستخدام وسائل الاتصاا والنقل. وﳛذﱢر بعض الدراسات الﱵ عاﳉت موضوع العمالة الوافدة في دوا اﳋليج من ﳐاطر الظاهرة؛ إذ إن َ ع ُ هنا سيناريو ي د للاست يلاء على هذه المنطقة الغنياة بمصاادر الطاقة والثروات الضخمة، فقد تم خلاا السنوات اﳋمس الماضية تأسيس جمعيات من ِّ قبل العمالة الوافدة، وبدعم من دوا تطالب متذر عة ﲝماية حقوق الإنسان ب إعطااء حق الإقامة الدائمة للوافد العر باي الذي ﲡاوزت مدة إقامته في دوا ﳎلس ال تعااون اﳋليجي 11 سنة، وإعطاء اﳉنسية لأبناء الوافد المولودين في دوا ﳎلس التعاون. ً ووفق ا لتقارير منظمة العفو الدولية الﱵ باتت ﲢظى بمصاداقية وتأيياد دوﱄ كبير، فإن العمالة في دوا اﳋليج تتعرض للاستغلاا والإيذاء، عدا عن انتقاداتها ا اﳊادة لدوا اﳋليج بسبب انت هاكات حقوق الإنسان والعنف ضد المرأة وتقيياد حرية التعبير ( 1 ) . ( 1 ) حالة حقوق الإنسان في العالم ، تقرير منظمة العفو الدولية، لندن، 1019 ، ص 49 وما يليها.
41
Made with FlippingBook Online newsletter