TITELTHEMA | NECKAR-ODENWALD-KREIS
MDPV Nachwuchswerbung mit Plan Mit Kreativität und besonderen Benefits will das Mosbacher Softwareunternehmen junge Menschen für Fertigungs-IT begeistern.
I n luftiger Höhe geht der grünen Hängen spannt sich ein tiefblauer Himmel: Das ist die spektakuläre Aussicht von der Dachterrasse des neuen MPDV-Bürogebäudes, die Geschäftsführerin Nathalie Kletti zum Abschluss der IHK- Pressefahrt den Journalisten zeigt. Gerne wird dieses fünfte Stockwerk für Management- besprechungen sowie Strate- Blick weit über das Neckar- tal. Über dem Fluss und gie-Meetings genutzt – gute Bedingungen für gute Arbeit. Fachkräfte zu gewinnen ist für die MPDV Mikrolab GmbH eine Herausforderung, aber kein Problem, so Nathalie Kletti. Aus ihrer Sicht stehen die Zeichen dafür gut, dass das auch so bleibt: „Wir arbei- ten in einer zukunfts- fähigen Branche,
der Schweiz Industrieunter- nehmen in aller Welt. Mit Stolz verweist die Geschäftsführerin auf das bankenunabhängige, kontinuierliche und nachhalti- ge Wachstum des 1977 gegrün- deten Familienunternehmens, das heute mit 530 Mit- arbeitern einen jährlichen Umsatz von 80 Millionen Euro erwirtschaftet. Über 1,5 Mil- lionen Menschen weltweit arbeiten mit den Systemen von MPDV, veranschaulicht Kletti den Erfolg des Mittel- ständlers. Die Kunden kom- men aus den verschiedensten Branchen vom Lebensmittel- hersteller bis zum Autozulie- ferer.
Dass es MPDV an qualifizierten Bewerbern nicht fehlt, ist den- noch kein Selbstläufer, betont die Firmenchefin. „Wir sind authentisch und haben einen persönlichen Bezug zu unseren Mitarbeitern.“ Zudem müsse man kreativ sein, um heraus- zustechen und als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Beim Rund- gang durch die Bürogebäude wird deutlich, was Kletti damit meint: Die Mitarbeiter sitzen an hochmodernen Arbeitsplät- zen. Im Fitnessbereich können sie vor der Arbeit, in den Pausen oder nach Feierabend etwas für ihre Gesundheit tun. Darüber hinaus gibt es Benefits wie kostenlose Getränke und Obst, flexible Arbeitszeiten und Fahrtkostenzuschüsse. „Um die besten Auszubilden- den und Studenten zu bekom- men, braucht es aber mehr als gute Arbeitsbedingungen. Wir sind selbstverständlich auf Karrieremessen präsent, gehen in Schulen und kooperieren mit Hochschulen“, erklärt Kletti. Das Unternehmen geht noch weiter und hat eine Junior-Akademie für alle Schularten der Jahrgangsstu- fen 4 bis 13 ins Leben gerufen. Es bietet regelmäßig Work- shops zur Informationstech- nik und zur „Smart Factory“, also zur intelligenten, digital vernetzten Fabrik an, um Kreativität, Entdeckerfreu-
Das Brettspiel „Smart Factory, mit dem MPDV bereits Kindern die digitale Fertigung erklärt.
Mit Lego wird in der Junior-Akademie getüftelt.
das zieht viele Bewerber an.“ Die Mosbacher haben sich auf die digitale Optimie- rung und Vernet- zung von Fertigungs- prozessen spezialisiert und betreuen
mit Niederlassun- gen unter anderem in China, den USA, Luxemburg und
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IHK Magazin Rhein-Neckar 05 | 2026
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