CASTRO URDIALES SMART PEOPLE 2020 - 2039
NUEVO MODELO DE LIDERAZGO
REDISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ADMINISTRATIVAS
+ Fomentar un liderazgo ejecutivo, transformador, compartido y ejemplar.
+ Rediseñar las estructuras organizativas de los Ayuntamientos en clave de racionalización y simplificación, inspiradas en la Agenda 2030. + Llevar a cabo estudios organizativos de transformación de la Administración municipal con la mirada puesta en el proceso de adaptación al relevo generacional, a la digitalización y a la revolución tecnológica. + Combinar diseños departamentales con funcionamientos transversales. Trabajo por proyectos y organizaciones por proyectos, programas y misiones. + Promover cambios organizativos a medio plazo que representen la búsqueda de modelos mixtos departamentales/transversales mediante la creación de estructuras estables político-directivo-técnicas. + Racionalización del sector público municipal: análisis de su viabilidad y/o necesidades de transformación.
+ Crear cultura política de transversalidad y reforzar los valores y normas de conducta, así como la ejemplaridad de los responsables políticos. + Redefinir las estructuras de responsabilidades políticas en clave de Agenda 2030.
+ Creación de Concejalías delegadas para ámbitos específicos de la Agenda 2030.
ALINEAR CORRECTAMENTE POLÍTICA Y GESTIÓN
+ Establecer un reparto de áreas políticas adaptado a la distribución de departamentos administrativos con la finalidad de evitar costes de transacción. + Elaborar Planes de mandato a partir de los ODS de la Agenda 2030. + Articular Consejos de dirección donde se planifique la estrategia operativa del Gobierno y se alinee con la Administración municipal. + Apostar por la institucionalización de la Dirección Pública Profesional en el ayuntamiento. + Crear espacios de interlocución estable entre Política y gestión, también en los procesos formativos.
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