CASTRO URDIALES SMART PEOPLE 2020 - 2039
IDENTIFICACIÓN DE LOS ÁMBITOS COMPETENCIALES
La metodología que proponemos de cara a definir las competencias necesarias para el desempeño de las funciones de cada puesto, se basa en la identificación de lo que denomi - naremos “Ámbitos competenciales”, que no es otra cosa que la agrupación de los puestos de trabajo en base a sus responsabilidades, funciones y tareas similares o asimilables. En este sentido, proponemos 8 Ámbitos com - petenciales, que pasamos a detallar:
› ÁMBITO DE LA DIRECCIÓN PÚBLICA PROFESIONAL: Incluye las Direcciones de área. › ÁMBITO DE JEFATURA DE DEPARTAMENTO: Incluye Secretario/a General, Interventor/a, Tesorero/a y Jefaturas de Departamento. › MANDOS INTERMEDIOS: Incluye al resto de puestos con personas a su cargo, Jefaturas de Uni- dad Técnica, Jefaturas de Unidad operativa, Inspectores/as de policía local, Intendentes de policía local, Sargentos/as, Jefes de dotación, Capataces, etc. › RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA O DE GESTIÓN: Jefaturas de Unidad administrativa, Coordinadores, Responsables, etc. › TÉCNICO: Incluye Técnicos A1 y A2. › ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO AUXILIAR: Incluye Gestores administrativos, Administrativos de gestión, Técnicos auxiliares, Informadores, tramitadores, etc. › AUXILIAR Y DE OFICIOS: Incluye personal de oficios, operarios, almaceneros, chóferes, auxiliares, socorristas, etc. › TÉCNICO-PROFESIONAL: Incluye a los miembros de la Policía Local y de Extinción de incendios.
Las fichas Descriptivas de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Castro Urdiales contemplarán a qué Ámbito competencial pertenece cada uno de ellos.
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