CASTRO URDIALES SMART PEOPLE 2020 - 2039
› Sistema de integridad institucional: códigos de conducta y marcos de integridad, políticas de compliance en el sector público, integridad en la contratación pública, etc. › Política eficaz, eficiente y sincera de Transpa- rencia Pública, así como datos abiertos. › Modelo de participación ciudadana creativo, efectivo y abierto. › Digitalización de la Administración Pública y de sus relaciones con la ciudadanía, facili- tando su acceso. Implantación efectiva de la Administración electrónica (2 de abril de 2021). Gobernanza de datos abiertos (conectada con transparencia) y la necesidad de construir un Sistema municipal de gestión de datos perso- nales (alineado con el RGPD y la LOPDGDD). › Política de Gobernanza interna, que se pro - yecte sobre la organización, los procedimien- tos y los recursos humanos, también mediante una proximidad real de la organización y del personal a la ciudadanía (empatía y comunica- ción). Se hace necesario desarrollar un Empleo público altamente profesional, imparcial e íntegro, así como cualificar al personal y captar y retener talento. Se hacen necesarios perfiles profesionales estadísticos, ingenieros/as de datos, matemáticos/as, tecnólogos/as, etc. para dar respuesta a la revolución tecnológica. › Desarrollo de redes de cooperación horizontal y aprendizaje recíproco, así como los espacios de relación entre gobiernos multinivel. › Articular un sistema transparente y efectivo de rendición de cuentas permanente ante la ciudadanía.
Por lo tanto, se hace necesario implantar un modelo de Gobernanza local que pivote sobre todas las esferas mencionadas, si lo que se busca es poner en marcha un plan de mandato con acciones impregnadas por los ODS de la Agenda 2030. Sin un sistema robusto de Go - bernanza Local no se podrán asumir los retos a los que se deberán enfrentar los gobiernos locales en los próximos años, ni se podrá hacer frente a la Transformación digital, ni a la Transición ecológica. Así, la línea de trabajo fundamental para el periodo 2020-2030, en orden a construir “orga - nizaciones inteligentes” y dotar a las máquinas administrativas de medidas de fortalecimiento institucional en la línea del ODS16 de la Agenda 2030, no puede ser otra que el fortalecimiento institucional interno, que requiere los siguien- tes ejes de actuación:
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