FRA RESSURSGRUPPEN
Tilrettelagt arbeid
Hva er tilrettelagt arbeid? Det er VTA bedrifter (varig tilrettelagt arbeid) og det er tilrettelagte stillinger i ordinære bedrifter. VTA bedrifter: Det er stor forskjell på VTA bedrifter. Noen er flinkere enn andre til oppfølging og utvikling av den ansatte. Uansett diagnose og funksjonsnivå bør det være rom for utvikling av hver enkelt, men selvfølgelig utvikling i forskjellige grader. Det handler om trivsel i hverdagen, noe som er viktig for alle. Jeg har sett litt på noen VTA bedrifter, og ser veldig stor forskjell på stedene. Men det er viktig å
tenke på at alle mennesker er forskjellige. Foreldre og foresatte til mennesker med funksjonsnedsettelse er ofte vant til å stå i kamper om rettigheter for sine barn. For de foreldrene er det også viktig å følge med på arbeidsplassen for å se at det arbeidet med utvikling er der. Noen foreldre/foresatte er mer aktive enn andre. Men skal det egentlig være nødvendig? Når «barna» har fylt 20 år og godt inn i arbeidslivet bør foreldrene få lov til å slippe kamper for sine barn, og heller få være bare foreldre/familiemedlem. VTA bedrifter bør også ha oppfølging via ansvarsgruppe 2 ganger i året i tillegg til oppfølgingen som er i bedriften.
80
Made with FlippingBook - Online catalogs