Schwerpunktthema: Weiterbildung – Institutionelle Angebote
werden sich Beschäftigungsverhältnisse verän- dern. Wenn wir unsere Vertrauensleute, die auf Beschäftigte im Betrieb zugehen, bei Qualifizie- rung, bei Arbeitszeit und alsTarifexpertInnen fit machen, dann ist das der richtige Weg.“ Auch weitsichtige, zukunftsorientierte Unterneh- men werden das zu schätzen wissen. Wichtig ist, dass den Ehrenamtlichen viel Respekt und Wert- schätzung entgegengebracht wird. Damit das Projekt WeiterbildungsmentorInnen erfolgreich in den Betrieben ankommt, muss das über die
IG Metall vor Ort begleitet werden. Dort braucht es einen Ansprechpartner – für die MentorInnen selbst und aber auch für die IG Metall-Gliederun- gen.
Stephan Parkan IG Metall Aschaffenburg stephan.parkan@igmetall.de www.aschaffenburg.igmetall.de
Weiterbildung im Betrieb? Die Agentur für Arbeit un- terstützt professionell, neutral und kostenfrei Der Bayerische Untermain – eine florierende Region im Herzen Deutschlands, mit bester Verkehrsanbindung, hoher Lebensqualität und besten Jobchancen – doch auch hier ist der Fachkräftemangel bei vielen Unternehmen immer deutlicher zu spüren. In mittlerweile je- dem sechsten Beruf werden die Fachkräfte knapp.
Je kleiner ein Unternehmen ist, desto kritischere Auswirkungen kann eine Personallücke auf die Arbeitsfähigkeit des gesamten Betriebs haben. Fehlende Urlaubs- und Krankheitsvertretungen belasten die Belegschaft, der Besuch beim Kun- den muss ausfallen, der Serviceumfang oder die Geschäftszeiten müssen gekürzt werden. Aufzu- bauen auf dem, was man hat, kann daher eine sinnvolle Strategie sein, um Personal weiterzu- entwickeln und zu halten. Daneben bietet auch die passgenaue Qualifizierung von Quereinstei- gern Potenzial für KMU. Hierzu bedarf es in vielen Firmen einer professio- nellen Analyse der vorhandenen Belegschaft, um Potenziale zu erkennen. Weiterbildungen bieten Unternehmen die Chance, interne Kräfte zu qua- lifizieren. Mit den Beratungs- und Förderange- boten der Agentur für Arbeit für Arbeitgeber und Beschäftigte gewinnen Unternehmen so neue Fachkräfte, die ihre Verlässlichkeit im Unterneh- men schon unter Beweis gestellt haben und den Betrieb genau kennen. Für viele KMU ohne oder mit nur kleiner Perso- nalabteilung erscheint dasThema Weiterbildung oft zu aufwändig. Hier setzt der Arbeitgeberser- vice der Agentur für Arbeit Aschaffenburg an: Mit seinen kompetenten Spezialisten der Qualifizie- rungsberatung steht er Firmen von der Bedarfs- analyse bis zur Umsetzung von Weiterbildungen
innerhalb bestehender Beschäftigungsverhältnis- se zur Seite. Die MitarbeiterInnen der Berufsbe- ratung im Erwerbsleben ergänzen diesen Service und beraten die Belegschaft zu Möglichkeiten und Chancen der beruflichen Weiterbildung. Die Berufsberaterin im Erwerbsleben Heike Hai- nes und der Qualifizierungsberater der Agentur für Arbeit Aschaffenburg David Schmidt beraten ortsansässige Unternehmen und deren Beleg- schaft, aber auch arbeitsuchende Quereinsteiger oder Berufsrückkehrende zu allen Fragen der beruflichen Weiterbildung:
Wie kommen Arbeitgeber mit Ihnen in Kontakt? Schmidt: „In den meisten Fällen über unsere
Kolleginnen und Kolle- gen, die im Arbeitgeber- Service tätig sind. Diese sind regelmäßig mit den Personalverantwort- lichen in Kontakt und betreuen deren Stellen- angebote. In Zeiten des Fachkräftemangels geht es dabei fast immer auch um das Thema Weiterbil- dung und interne Poten- ziale. Wir in der Qualifi- zierungsberatung und die BerufsberaterInnen
David Schmidt
Z! Das Zukunftsmagazin | Ausgabe 2/2023
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