Schwerpunktthema: Weiterbildung – Lösungen von Unternehmen
Professor Hansjörg Zimmermann von der Mac- romedia Hochschule München sagt: „Eine solche Dynamik im Weiterbildungsmarkt ist faszinierend. Und die Entwicklung hat gerade erst begonnen.“
und nachhaltig in ihrer Muttersprache so schulen, dass derTrainingsinhalt im Arbeitsalltag umge- hend umgesetzt werden kann, sind um 40 % er- folgreicher. (Quelle: Studie „Translation in For- tune-500-Companies”) Die Frage ist:Wie kann Wissen gemanagt wer- den? Auch hier gibt es eine klare Struktur: • Bedarfsanalyse: WelchesTraining ist für Mitar- beitende wirklich interessant? Hier gilt: Gib´ denTeams dasTraining, das gebraucht wird, kompakt und mit Spaß-Faktor. Und schon hat dasTraining eine Chance. Vor allem schnell muss es gehen. Und spielerische Komponen- ten beinhalten. • Wissensquellen identifizieren. Wo liegt das Wissen? Intern? Extern? Sind es Dokumente, Berichte, bereits vorhandene Schulungsunter- lagen, Fachzeitschriften? Niemals vergessen: Das Know-how der Mitarbeitenden selbst. Wissensmanagement-Techniken helfen hier den Wissensschatz in den Köpfen der Mitar- beitenden zu heben. Achtung: Die Qualität und Aktualität der Schulungsinhalte sind extrem wichtig.Trai- ningswissen sollte immer hochwertig und up-to-date sein. Wie ist das zu schaffen? Ganz einfach: Die eigenen Mitarbeitenden entde- cken jeden Fehler bei denTrainingsunterlagen und sind gerne bereit, ihn zu korrigieren. Wenn sie gefragt werden. • Und letztendlich: Das Wissen muss allen leicht zugänglich sein, easy to use eben. Auch hier empfehlen sich moderne, automatisierte Systeme, die helfen, Keywords undTags zu setzen. Fazit: Weiterbildung und Wissenstransfer verändern sich radikal. Das klingt erst einmal unbequem und ist es auch, weil wir uns alle auf etwas Neues einlassen müssen. Aber die Veränderung bedeu- tet auch, dass viel Zeitverschwendung unnötig ist. Schulungswissen als langweilige PowerPoint- Präsentation in einem kargen Konferenzraum ist definitiv Vergangenheit. Speed-Learning unter- stützt und ist „in“.
Die Zukunft der Weiterbildung – wenn es Spaß macht, dann ist die Wirkung fantastisch Weiterbildung 2023 bedeutet für Unternehmen: Biete Deinen Leuten dieTrainings, die sie wirklich brauchen. Biete sie ihnen kurz und knapp. Und sorge dafür, dass sie Spaß dabei haben. Dann wird die Pflicht schnell zur Kür. Wie funktioniert das? • KI-Tools helfen, vorhandenes Wissen zu analy- sieren und auf die Relevanz für die Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter zu überprüfen. • Die Produktion von interessanten, relevanten Trainings-Videos kostet nur noch ein Bruchteil an Aufwand wie noch vor wenigen Monaten. • Das Wissen wird in maximal 10 Minuten ver- mittelt und das eben Erlernte mit amüsanten Quiz-Fragen gegengecheckt. Gamification is the key. • DieseTrainings-Nuggets unbedingt auf allen Devices der Mitarbeitenden jederzeit zur Verfü- gung stellen ist das ganze Geheimnis. Wer seineTeams mit relevantem Wissen versorgt, macht mehr Umsatz RelevanteTrainingsinhalte zur Verfügung stellen, ist für Unternehmen ein Service für ihreTeams. Warum? Je schlauer die Mitarbeitenden sind, je besser mit aktuellem, relevantem Wissen in ihrer eigenen Sprache versorgt – desto motivierter sind sie. Und desto erfolgreicher. Studien bele- gen: Firmen, die ihre Mitarbeitenden konsequent
Florian Ertl WhatzLearn GmbH fe@whatzlife.com www.whatzlife.com
Z! Das Zukunftsmagazin | Ausgabe 2/2023
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