Schwerpunktthema: Weiterbildung – Lösungen von Unternehmen
Jahrzehntelange Erfahrung und die stetige Weiterent- wicklung Vor 75 Jahren wurde die Fripa Papierfabrik in Miltenberg gegründet. Die Welt der Hygiene hat sich seitdem massiv gewandelt. Dabei ist das Familienunternehmen unter der Führung von Frau Verena Queck-Glimm, der Enkelin des Firmengründers, kontinuierlich gewachsen und weiterhin sehr erfolgreich am Markt. Fripa beschäftigt mittlerweile rund 480 Mitarbei- tende, darunter 27 Auszubildende. Das Erfolgsgeheimnis: Der Mensch steht im Mittelpunkt und die Aus- und Weiterbildung ist ein zentraler Baustein in der Unternehmensstruktur.
dafür auch unterschiedlichste Modelle heran- gezogen. Von der klassischen Ausbildung, über Duales Studium bis hin zu berufsbegleitenden Weiterbildungsprogrammen – in Absprache mit der Führungskraft, der Personalabteilung und dem Mitarbeitenden wird nach der passenden Lösung geschaut. „Wir wollen unsere Mitarbei- tenden stets motivieren und unterstützen, sich weiterzuentwickeln und zeigen ihnen dafür Perspektiven und verschiedene Möglichkeiten auf. Dass uns dies schon sehr gut gelingt, zeigen einige Beispiele“, so Jan Wohlbold, Geschäftsfüh- rer der Fripa Papierfabrik. Der Wissenstransfer und das Karrieremanage- ment werden dokumentiert, sodass das neu er- worbene Wissen insgesamt im Unternehmen ver- vielfältigt werden kann und nachhaltig gesichert wird. Im Rahmen von internen Schulungen oder Trainings werden Prozesse und Abläufe vermittelt und geübt. Für spezielle Expertise in Fachberei- chen greift das Unternehmen auf standardisierte externe Programme und Seminare zurück. „Immer eine Lage besser“ lautet das Leitmotiv der Fripa, welches sich nicht nur auf Bereiche wie Aus- und Weiterbildung übertragen lässt, sondern auch als Grundlage für kontinuierliches Wachstum und Entwicklung zu sehen ist.
Den Herausforderungen des Lebenslangen Ler- nens begegnet Fripa jedenTag aufs Neue, denn die Belegschaft ist eine lebendige Mischung aus verschiedenen Altersgruppen, unterschiedlichen Erfahrungen und bei Fripa in vielfältigen Berufen in kaufmännischen, technischen oder handwerk- lichen Fachbereichen eingesetzt. Im Umgang miteinander gelten daher Werte wie Kommunika- tion, Wertschätzung und gegenseitige Motivation als Basis für die Zusammenarbeit. „Voneinan- der Lernen“ lautet somit die Devise und ist der Schlüssel für erfolgreiche Arbeit. Während die alltäglichen Aufgaben bei Fripa meist alsTeam-Work angegangen werden, so ist die Aus- bzw. Weiterbildung bei jedem Mitarbei- tenden individuell und ganz nach persönlichen Präferenzen und Fähigkeiten gestaltet. So werden
Thomas Beilharz Fripa Papierfabrik Albert Friedrich KG beilharz@fripa.de www.fripa.de
Z! Das Zukunftsmagazin | Ausgabe 2/2023
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