Votre entreprise a-t-elle une politique d’éthique, de diversité et d’inclusion?
Vous connaissez peut-être l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) en tant que question de justice sociale, mais saviez- vous que ce type de politique peut contribuer au succès de votre entreprise? De quoi s’agit-il? Une politique EDI est un système d’évaluation d’une culture, d’un lieu de travail, d’une école ou de tout autre lieu où des groupes se rencontrent. La diversité fait référence à la variété des personnes et des opinions au sein d’un groupe; l’équité, aux efforts pour garantir que les processus sont justes et impartiaux; l’inclusion, au sentiment d’appartenance que les membres peuvent, ou non, ressentir. L’objectif est d’éliminer les obstacles au succès que les individus peuvent rencontrer, tout en célébrant les différences qui rendent l’organisation plus créative et plus résiliente. Pourquoi est-ce important? Les organisations intègrent des politiques EDI à leur modèle d’affaires pour plusieurs
raisons : •Valeurs d’entreprise : de nombreux employeurs ressentent l’obligation morale de fournir un lieu de travail équitable et accueillant pour les personnes de tous âges, genres, ethnies ou capacités. • Amélioration de l’innovation : les entrepri- ses doivent être agiles pour garder leur place sur le marché concurrentiel d’aujourd’hui. Plus votre équipe est diversifiée, plus vous avez de points de vue sur lesquels vous appuyer. • Conditions de travail attrayantes : les organisations doivent être compétitives non seulement dans leur offre commerciale, mais aussi dans leurs offres d’emploi. Une culture de travail inclusive est plus attirante pour les meilleurs talents. Il n’est pas nécessaire d’être une grande organisation pour intégrer des mesures EDI. Discutez avec un consultant en EDI ou en ressources humaines de votre région pour savoir comment rendre votre lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif.
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The Voith Group is an international family- owned company in business for over 150 years and has around 21,000 employees in over 60 countries worldwide. Voith Paper owns many plants throughout the world that manufacture equipment used to fabricate paper by our customers. One of our plants is located in Hawkesbury, Ontario since 1985. The Hawkesbury plant is used to perform the mechanical maintenance and the manufacturing of roll covers for the paper machine rolls. These steel rolls, that weigh as much as 50 tons, are of very high precision to be used for papermaking. Voith Paper is proud to offer a pleasant working environment with a lot of emphasis on safety and cleanliness in our plants. Also, we offer competitive salaries and benefits.
Nous sommes à la recherche de : OPÉRATEUR DE RECTIFIEUSE POSTE PERMANENT, À TEMPS PLEIN Voith Paper est fier d’offrir un environnement de travail agréable avec beaucoup d’accent sur la sécurité et la propreté dans nos usines. Également, nous offrons des conditions salariales avec bénéfices compétitifs. Le groupe Voith est une entreprise familiale internationale qui est en affaires depuis 150 ans avec près de 21 000 employés à travers 60 pays du monde. Voith Paper possède une multitude d’usines dans le monde pour fabriquer des équipements qui servent à la fabrication du papier par nos clients. Une de nos usines est située à Hawkesbury, Ontario depuis 1985. L’usine de Hawkesbury fait l’entretien mécanique des revêtements de rouleaux de machine-à-papier. Ces rouleaux en acier qui pèsent jusqu’à 50 tonnes, sont de très haute précision pour permettre la fabrication de feuille de papier. Sous la direction générale du superviseur de la production, le titulaire du poste effectue une série d’opérations: meules ou courroies de meulage de matériaux non métalliques tels que le caoutchouc, le polyuréthane, la fibre de verre de couverture.
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613-632-2797 • 1-800-267-8596 (sans frais) Téléc. : 613-632-9130 jonathan.durocher@dwforwarders.com Se présenter pour demande d’emploi au 1490, avenue Spence, Hawkesbury ON Pour une application.
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