OPINIONS editionap.ca Salaires des pompiers: la Ville s’explique
Il y a des limites
Le bureau du maire de la Ville de Hawkes- bury réagit à notre récent article au sujet des employés des organismes publics qui ont gagné plus de 100 000$ l’an dernier, particu- lièrement les pompiers. Les noms des employés municipaux et organismes gouvernementaux ontariens, dont le salaire a excédé 100 000$ en 2013, ont été d évoilés à la fin mars, comme le prescrit la loi. Les montants versés aux pompiers professionnels ont rapidement intéressé et préoccupé les citoyens. Bien que leurs salaires de base de 90 000$ n’ont pas à être divulgués, le temps supplémentaire obligatoire, attribuable au manque de personnel à temps plein, a obligé ces derniers à travailler plus d’heures pour assurer un service continu, ce qui a eu une incidence sur leur rémunération. La caserne du Service des incendies se doit d’être ouverte 24 heures par jour, sept jours par semaine, en raison des risques associés à la gestion d’une ville qui compte 1981 - première alliance, espérée depuis 1910. Ce fut un beau mariage! La belle-famille fortunée, anglophone, pleine de bonne volonté, veut montrer un exemple de tolérance à ses voisins du Qué- bec en adoptant un petit francophone pas encore né mais depuis longtemps désiré par la communauté franco-ontarienne. «Vous serez notre enfant. Soyez sage, obéissant, pas bruyant et tout petit. Les méchantes fées finiront par vous accepter ou vous oublier. Congratulations and good luck!» Le ministère de l’Agriculture et de l’Ali- mentation de l’Ontario et la communauté franco-ontarienne s’embrassent. Le collège de technologie agricole et alimentaire d’Al- fred vient de naître, le CTAAA, ct3za pour les intimes. Il devient le premier collège franco- phone en Ontario. Entouré de parrains francophones extra- ordinaires, le petit grandit… qu’il est beau …qu’il est fort! Il prend la place qui lui re- vient dans cette alliance naturelle. Mais la fortune de la belle-famille s’effrite et cette dernière reconsidère l’alliance de 1981 puis opte pour la séparation. Raisons: problèmes financiers et incompatibilité de caractère. We are really sorry. 1996 - fin de l’alliance avec le ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation de l’Onta- rio. Qui veut adopter ce petit devenu grand,
des secteurs industriels, commerciaux et ré- sidentiels. Depuis le décès d’un pompier en 2011, un poste demeure vacant car il a été entrelacé avec les négociations syndicales. De plus, des congés de maladie en 2013 ont aussi grandement contribué au surtemps payé. Ainsi, les trois ou quatre pompiers en place ont dû combler le cinquième poste et les congés de maladie en temps sup- plémentaire, occasionnant une hausse des salaires, tels qu’affichés. Suite aux négociations syndicales conclues en mars 2013, l’administration a recommandé au conseil d’embaucher un pompier pour réduire ou éliminer le sur- temps et en prévision de la retraite immi- nente d’un capitaine, ce qui a été refusé par le conseil, expliquant ainsi la situation actuelle. La masse salariale du Service des incen- dies aurait pu être réduite pour l’année 2013 avec l’embauche du pompier supplé- mentaire. beau, fort et francophone? La communauté franco-ontarienne crie haut et fort et se mobilise! C’est un conseil communautaire dynamique et aguerri, re- présenté par l’Union des cultivateurs fran- co-ontariens qui négocie une convention avec la Guelph University . Celle-ci adoptera les collèges d’agricul- ture ontariens en 1996. L’université fait quelques rénovations et ajoute une“French window” à sa structure: une ouverture sur la francophonie internationale. C‘est du sé- rieux et tous démontrent une bonne volon- té remarquable. Le Collège d’Alfred devient le collège d’Alfred de l’Université de Guelph et plus tard, l’Université de Guelph-Campus d’Alfred. 1993, 1998… on ferme, non on coupe, on recoupe… on re-recoupe! Sur- gissent des guerriers, des héros, des al- liances à l’intérieur des alliances: tant de détermination et de bonne volonté! Ce n’est pas assez. Mars 2014 La Guelph University aban- donne ses campus d’Alfred et de Kempt- ville! Raison: difficultés financières. Qui veut adopter un beau grand de 33 ans, bien élevé, francophone, vigoureux, entouré d’une grande famille franco-onta- rienne, dynamique, courageuse, persévé- rante et tricotée serrée? Madeleine Demers Henri Plantagenet
Depuis la fin de mars 1996, le gouvernement publie les noms des employés travaillant pour des organismes publics et qui sont payés plus de 100 000$ par année. Comme de raison, les chiffres font jaser le monde et en choquent plusieurs dans notre région, un coin qui est connu comme un des plus pauvres de la province. En 2013, le nombre total d’employés dont le traitement a été divulgué, en vertu de la Loi de 1996 sur la divulgation des traitements dans le secteur public, a augmenté de 11% pour atteindre 97,796 noms. La liste a augmenté de 40% depuis 2009. Par contre, le traitement moyen a diminué. Pour 2013, le traitement moyen de plus de 100 000$, pour tous les secteurs, est passé à 127 433$; il était de 127 576$ en 2012 et de 127 566$ en 2011. La liste comprend tous les secteurs – le gouvernement provincial, les organismes et sociétés de la Couronne, Ontario Power Generation, Hydro One et leurs filiales, orga- nismes financés par les deniers publics tels que les hôpitaux, les conseils de santé, les municipalités, les conseils scolaires, les universités et les collèges, et les organisations qui reçoivent des paiements de transfert de la province d’au moins 1 million de dollars. Il faut dire que la liste comprend des gens qui fournissent des services essentiels, qui gèrent des budgets énormes, qui font face à des risques tous les jours et qui prennent soin des personnes malades. Dans notre région, il y a des chiffres qui ont particulièrement attiré l’attention des gens. Par exemple, le directeur du Bureau de santé de l’est de l’Ontario, Dr Paul Roume- liotis, mène la liste encore une fois, avec un salaire de 308 935$. Et les gens ont réagi quand ils ont appris que cinq pompiers de Hawkesbury étaient parmi les pompiers les mieux payés en Ontario. On sait que les salaires élevés sont les résultats des heures supplémentaires accumulées par les capitaines. La Ville explique que la masse salariale du Service des incendies aurait pu être réduite en 2013 avec l’em- bauche d’un pompier supplémentaire. Le conseil avait refusé cette idée. Mais la situation à Hawkesbury n’est pas typique. Dans la plupart des cas, la liste augmente chaque année parce que les fonctionnaires reçoivent des hausses de salaires automatiques, chaque année. Le printemps est également la période de l’année pour la publication de la liste des «meilleurs lieux pour habiter au Canada» du magazine MoneySense. Cette fois, Hawkesbury se situe au 193e rang parmi 201 villes évaluées, selon des fac- teurs comme les revenus, le taux de chômage et la valeur des maisons. Et, dernièrement, une autre étude souligne que dans l’est de l’Ontario, les revenus des ménages ruraux sont en moyenne 10 000$ de moins par année que la moyenne de l’Ontario. Cette étude, la publication du Club des 100 000$ et le sondage MoneySense sou- lignent, encore une fois, la disparité entre un petit groupe d’employés publics, et M. et Mme Tout le Monde. Ce fossé soulève encore des questions. Comment nos dirigeants, qui gèrent nos taxes, peuvent-ils comprendre les problèmes financiers que confrontent la plupart des contri- buables? Quand votre salaire est de 100 000$ ou plus, est-il possible de comprendre les défis que vivent les gens qui font la moitié ou même un tiers de votre salaire? Comment nos corps publics peuvent-ils continuer de payer des masses salariales grandissantes? Et comment les contribuables peuvent-ils continuer de payer des taxes plus élevées? C’est sûr et certain que l’an prochain, la liste de 100K$ sera plus longue et les mêmes questions demeureront sans réponse.
Le Collège d’Alfred: d’alliance en alliance
36 700 copies
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Easter pet photo shoot
Hop into Spring, and help a good cause, by taking part in an Easter photo shoot of your pets. Babies up to 18 months are also welcome to have their photo taken with the family pets during the event being held at Golden Paws Pet Grooming, 16 Main St., Vankleek Hill Saturday, April 19, from 11 a.m. to 3 p.m. The activity will benefit Project TNR, which conducts a trap, neuter, return program that pays to have abando- ned, homeless and feral cats spayed and neutered.To date, the program has helped sterilize 210 cats. Project TNR is offering this low-cost spay/neuter service to anyone in Prescott-Russell or Stormont-Dundas-Glengarry who adopts or plans to adopt a homeless or barn cat. Volunteer drivers are needed. If you can help, contact Pat at 613-632-3467.
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