1. Çalışma Şartları
1.1. İşe Alım Şartları
Otel İçi Transferler / Terfiler
Otel prensip gereği, transfer/terfilerde mümkün olduğu takdirde halihazırda çalışanlar arasından tercih yapmaktadır . İnsan Kaynakları Departmanı, mevcut açık pozisyonları Otel Duyuru Panosunda, pozisyonun gerektirdiği yetenek ve deneyimlerle birlikte duyurur. Kriterlere uygun çalışanların başvuruda bulunması teşvik edilir.
İşe Devamlılık
Çalışma programı, izin günleri dahil olmak üzere, Departman Müdürü tarafından belirlenecektir. Çalışanlar iş başı yapma saatlerine göre, işe geliş ve uniformalarını giyip hazırlanma sürelerini de gözönüne alarak zamanlarını planlamalıdırlar . Otele girerken ve çıkarken mutlaka giriş/çıkış sisteminden geçmeli ve vardiya / işe başlama saatinden önce, eksiksiz olarak üniformalarını giymiş, kişisel bakımlarını yapmış olarak görev noktalarına gitmelidirler. Herhangi bir şekilde işe gelmenizi imkansız kılan bir durumla karşılaşmanız halinde, vardiyanızın başlangıcından en az iki (2) saat önce amirinizi bu durumdan haberdar etmeniz gerekmektedir. Mazeretsiz olarak işe gelinmemesi ve bu kurala uyulmaması halinde, çalışan hakkında disiplin işlemi başlatılmasına neden olabilir. Kabul edilebilir mazeretler ile olsa dahi, sürekli olarak işe geç kalan veya aşırı derecede devamsızlık yapan çalışanlar hakkında disiplin işlemi başlatılır . İşe bir günden fazla gelememeniz ve amirinizin bu durumdan önceden haberdar olmaması halinde, kendisine durumu gününde bildirmeniz gerekmektedir. Herhangi bir hastalık durumu nedeniyle iki ya da daha fazla sayıda gün boyunca işe gelemeyen çalışanların Hükümet Tabipliğinden tasdikli Doktor Raporu ibraz etmeleri gerekmektedir.
Made with FlippingBook - Online magazine maker