1. Çalışma Şartları
1.1. İşe Alım Şartları
Fazla Mesai
Haftalık çalışma süresi 45 saat olup işçi, gerektiğinde fazla çalışma yapmayı, dini, ulusal bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışmayı başkaca yazılı muvafakata gerek kalmaksızın kabul eder. İşçi, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır . Yasada belirtilen haller nedeniyle, işveren, çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir . Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz Fazla çalışma yapan personel isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, serbest zaman olarak kullanabilir. Personel, hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır .
Tatil Günlerinde Çalışma Ücreti
Personelin, hafta tatili yapması gereken günlerde (Pazar günü veya 6 iş gününü takip eden 7. gün) çalıştırılmaması esastır . Hafta tatili gününde fazla çalışma sayılacak şekilde iş görüldüğünde, çalışma karşılığı ücreti %100 zamlı ödenir. (Bu günlerde tam gün fazla çalışıldığında normal çalışma günü ücreti dahil toplam 2 gündelik ödenir. Tam çalışılmaması halinde orantılı olarak ödeme yapılır .) Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan personele ücreti %100 zamlı olarak ödenir. (Bu günlerde tam gün fazla çalışıldığında normal çalışma günü ücreti dahil toplam iki gündelik ödenir. Tam çalışmaması halinde, orantılı olarak ödeme yapılır .) İşveren vekili olarak çalışan personel, bu zamanın karşılığını yine zaman olarak alabilir.
Made with FlippingBook - Online magazine maker