1. Çalışma Şartları
1.1. İşe Alım Şartları
Performans Değerlendirmesi veÜcret Artışları
Performans değerlendirmesinin amacı, yöneticinizle birlikte güçlü yönlerinizi konuşmanız, gelişmesi gerekli yönleriniz için önerileri görüşmeniz ve kariyer planlamanızı tartışmanız için ciddi ve kaliteli bir zaman ayırmak olup, harika bir fırsattır .
Performans Değerlendirmesi ilk olarak deneme sürecinizin bitiminden önce yapılacaktır . Daha sonra Departman Lideriniz performansınızı sene ortasında yapacaktır . Ücret artışı tamamen Yönetimin takdirinde olup, hiç bir şekilde hak olarak görülmemelidir. Performansın beklenenden düşük olduğu hallerde veya Şirket kurallarına aykırı davranış nedeniyle hatalı durumda olunduğunda ücret artışı durdurulabilir veya ertelenebilir. Aynı şekilde, ekonomik kriz durumunda veya kuruluşun finansal performansı üzerinde olumsuz etkilerin olması durumunda da ücret artışları durdurulabilir veya ertelenebilir. Performansa dayalı yıllık maaş artış uygulaması Yönetim ’ in takdirinde olup, önceden belirlenen ve duyrulan kriterlere göre yapılabilmektedir . Performans Değerlendirme yılı, yıllık takvim içinde örn: Ocak – Aralık dönemi olup, değerlendirmenin sonuçlarının kariyer gelişmesi doğrultusunda, gerek terfi, gerekse ücret artışına yansıması bir sonraki yılın ilk çeyreğinden sonra olacaktır . Çalışanların Görev /Departman / Lokasyon Değişikliği İhtiyaç olduğu durumlarda Yönetim görev yerinizi bir departmandan diğerine değiştirme hakkını saklı tutar. Grup Otelleri içerisinde, bir başka Departmana, pozisyona veya yere geçici olarak veya sürekli olarak transfer edilebilirsiniz. Personel, tüm özlük hakları saklı kalmak kaydıyla, departman içinde ve departmanlar arasında işveren tarafından kendisi için uygun görülen görev değişikliklerini ve şirketin organizasyonel yapısında yapılacak değişiklikleri kabul eder. Ücret Ödemeleri Çalışanlara ücretleri takip eden ayın ilk beş işgünü içinde ödenir. Ödeme günün hafta sonu veya Resmi Tatil gününe denk gelmesi durumunda, ücretler bir sonraki çalışma gününde yapılır .
Made with FlippingBook - Online magazine maker