Kollektivsatsing Det har aldri blitt investert så mye penger i kollektivtransporten som nå og Sporveien er prosjekteier i de fleste prosjekter foruten Fornebubanen. Samtidig er det behov for 1,3 mrd kr årlig på å ivareta eksisterende infrastruktur. Fornebubanen, trikkeprosjektet, CBTC og nye vogner er prosjekter som er godt i gang samtidig så er det valgt et nytt mindretallsbyråd i Oslo med Høyre og Venstre i spissen. Byrådet har tidligere vedtatt Volvatsvingen samtidig som Venstre har vert en forkjemper for trikk til Tonsenhagen. Trikken over Briskeby må finansieres. Da gjenstår det handling fra byrådet hvor valgløfter blir gjort til realitet. Både Sporveien og OSA arbeider fagligpolitisk for å få høyere prioritering på kollektivsatsing.
Oppgjøret 2023 Prisstigningen har ikke vært høyere enn på over 30 år. Statistisk Sentralbyrås tall fra 2023 viser en prisvekst på totalt 4,8 %, med matvarepriser som høyeste vekst på rundt 10 %. Boliglånsrenta er satt opp 13 ganger siden 2021. Verst av alt er den høye, uforutsigbare strømprisen. Samlet gjør dette at vi er i en dyrtid og flere sliter med å få endene til å møtes. Det har vært viktig for OSA at det ble et rettferdig oppgjør med en best mulig fordeling av lønnsmassen i Sporveien.
A-delen i årets mellomoppgjør i Spekterforhandlingene ga et sentralt tillegg på minimum 14.623.
B-dels forhandlingene i Sporveien var svært krevende og dro ut helt til Fase3 forhandlinger med LO-stat og Spekter. Resultatet ble klart 16. juni og alle ansatte på lønnstrinn fikk et generelt tillegg på 30.000 kr, samtidig fikk vi sikret et minimumstillegg på 22.000 kr til ansatte på individuell lønn. OSA har over lengre tid bemerket seg at individuelle lønnssamtaler ikke fungerer godt nok i Sporveien. Flere som avholder lønnssamtaler forstår ikke hvordan det fungere, samt informasjon til sine ansatte er svært dårlig. OSA har over lang tid arbeidet for at lønnstrinnsknekkpunktet (grensa for individuell lønn, lønnstrinn 36) heves og at det er de som er i det øvre lønnssjiktet som befinner seg på individuell lønnsstige. Partene startet i 2021 jobbet frem et utkast til lønnspolicy. Partene er enige om å fortsette arbeidet frem mot hovedoppgjøret i 2024, hvor man ser på tariffavtalens bestemmelser om lønn, herunder kollektiv og individuell lønn.
Partene er også enige om å nedsette et utvalg for å se på om oppbygningen av gruppesammensetningen i tariffavtalen er hensiktsmessig inndelt.
Made with FlippingBook Online newsletter maker