Empleos y competencias del futuro en España
La evolución de las competencias que se aca- ba de presentar, así como la de las ocupacio- nes, presentada anteriormente, es totalmente consistente con el fenómeno de polarización en el empleo , que ha caracterizado a gran parte de las economías desarrolladas en las últimas décadas. Esta polarización implica un crecimiento en el empleo de ocupaciones alta- mente cualificadas (que requieren de compe - tencias cognitivas e interactivas), así como de ocupaciones poco cualificadas que exigen la realización de tareas/competencias asociadas con la presencia o cercanía, que, si bien pue- den ser manuales, son difícilmente automati- zables. Por el contrario, la polarización provoca un declive claro de ocupaciones de cualifica - ción y salarios medios, que requieren de tareas rutinarias y codificables, bien sean manuales o de carácter técnico o administrativo. Esta polarización implica la desaparición de nume- rosos empleos (normalmente realizados hasta ahora por las personas de ingresos medios) y la irrupción de otros que se encuentran en los extremos (inferior y, sobre todo, superior) de la distribución de cualificaciones y, en conse - cuencia, de la de salarios. La polarización en el Índice de valorización de las competencias Con el objetivo de obtener un indicador de las competencias más valoradas en el mercado laboral, se incorporan a las dos dimensiones anteriormente presentadas (alcance y evo- lución) la dimensión de la transversalidad. Teniendo en cuenta estas tres dimensiones, se identificarán cuáles son las competencias más valoradas, por ser las utilizadas por más per- sonas, en un mayor número de ocupaciones, y que presentan una mayor tasa de crecimiento.
empleo entraña una mayor desigualdad, pues - to que los empleos emergentes asociados a actividades de cuidados personales o atención al cliente son, por lo general, empleos preca- rios (bajos salarios, alta inestabilidad laboral, baja intensidad laboral, etc.). Por otra parte, los empleos en auge, asociados a ocupacio- nes que requieren alto nivel de cualificación y competencias cognitivas e interactivas, están asociados a mejores condiciones laborales, tanto en niveles salariales como en la estabili- dad en el empleo 15 .
15 La evidencia de polarización para numerosos países, tanto para Estados Unidos como para otros países europeos, incluida España, puede encontrarse, entre otros, en Autor y Dorn (2009; 2013), Goos et al. (2008), Dustmann et al. (2009), Anghel et al. (2014) y Fernández et al. (2019).
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