Empleos y competencias del futuro en España
Figura 6. Posicionamiento de los colectivos por género, lugar de nacimiento y edad en España (2019).
Mujer Nativa <30
6 %
52 %
43 %
Mujer Nativa 30-45
7 %
54 %
40 %
Mujer Nativa >45
9 %
58 %
33 %
Mujer Inmigrante <30
3 %
64 %
33 %
Mujer Inmigrante 30-45
3 %
69 %
28 %
Mujer Inmigrante >45
4 %
71 %
25 %
Hombre Nativo <30
18%
44 %
39 %
Hombre Nativo 30-45
21 %
43 %
35 %
48 %
28 %
Hombre Nativo >45
24 %
59 %
28 %
Hombre Inmigrante <30
13 %
Hombre Inmigrante 30-45
25 %
50 %
25 %
22 %
29 %
49 %
Hombre Inmigrante >45
Grupo peor posicionado
Grupo neutro
Grupo mejor posicionado
Estos resultados indican claramente que el colectivo más preocupante en cuanto a su baja alineación con los empleos del futuro es el de los hombres jóvenes y de mediana edad, que trabajan en ocupaciones en las que predo- minan las competencias con un alto compo- nente rutinario y manual. La sección anterior permitió identificar qué tipo de ocupaciones están perdiendo empleo, y estas son ocupa- ciones claramente masculinizadas. Son las personas que trabajan en estas ocupaciones las que mayor necesidad de recualificación y recolocación tienen , puesto que las tareas desarrolladas en sus puestos de trabajo cada vez se demandan menos por el proceso de automatización, que avanza con rapidez. Es, por tanto, de vital importancia que estas per- sonas se capaciten para desarrollar otro tipo
de tareas con mayor componente cognitivo y abstracto, que, como se ha visto anteriormen- te, son complementarias al proceso de auto- matización. Finalmente, se lleva a cabo un análisis similar para la dimensión regional. La figura 7 permite ver las diferencias en el posicionamiento de las diferentes regiones españolas para afrontar los futuros cambios en el empleo. Las comu- nidades autónomas están ordenadas por su presencia en el grupo de ocupaciones mejor posicionado.
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