Empleos y competencias del futuro en España
Estos dos resultados pueden ocurrir al mismo tiempo si las ocupaciones en las que trabajan estas mujeres no han decrecido en los últimos veinte años, pero, en general, no utilizan com - petencias con alto componente abstracto o cognitivo, sino que, tal y como muestra esta tabla, son más bien empleos manuales que no han sido sustituidos por la automatización , pero para los que se requiere baja cualifica - ción. En general, se estaría hablando de ocu- paciones como trabajadoras de los cuidados personales en servicios de salud; peluqueras, especialistas en tratamientos de belleza y afi - nes; supervisores de mantenimiento y limpieza de edificios, cocineras; o camareras. El fenó - meno de la polarización puede verse claramen- te reflejado en este resultado. Por último, comparando la representación de las personas de diferentes edades según su género y nacionalidad, se observa que, en general, son las personas menores de treinta años quienes desarrollan en mayor medi- da las competencias mejor valoradas . Este es el caso para los cuatro cruces de edad y género. Se dan algunas excepciones, como hacer seguimiento, inspecciones y ensayos de equipos, sistemas y productos, que desarrollan en mayor medida los hombres inmigrantes mayores que los jóvenes (80 % frente a 72 %), o hacer seguimiento de seguridad y protección, en las que apenas se encuentran mujeres jóve- nes (30 %). La gran alineación de las personas jóvenes con las competencias más valoradas es, sin duda, muy positiva, puesto que indica que las personas con mayor futuro laboral por delante se encuentran en una buena posición para adentrarse en la etapa laboral cambiante e incierta a la que se tendrán que enfrentar.
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