ACTUAL I TÉ
Les employés et la Ville s’entendent
STÉPHANE LAJOIE stephane.lajoie@eap.on.ca
avant les Fêtes est bien accueillie, mais le porte-parole syndical Sylvain Lecompte dénonce le climat dans lequel les négocia- tions ont été faites. « Il a fallu s’asseoir avec un conciliateur pendant deux jours pour venir à bout de s’entendre, a-t-il déclaré. Nous aurions aimé avoir plus, surtout du côté des médicaments, pour être égaux avec les pompiers et les employés de Hydro Hawkesbury. Notre 2 % d’augmentation, il est parti avec les frais d’avocat. » Selon Sylvain Lecompte, l’absence d’une direction générale à la Ville est un problème en ce qui concerne les négociations et les relations avec les employés. « Il faut dealer avec les ressources humaines et les avocats. Ce n’est pas unemanière de faire les choses et le respect que nous demandions de leur part, il n’est pas encore là. Mais bon, les membres sont contents de l’entente car per- sonne ne voulait aller en grève. Ça n’aurait pas été plaisant pour personne. » Les employés ont aussi réussi à conserver le pouvoir d’ancienneté en ce qui concerne l’attribution des vacances et l’accès aux promotions. La nouvelle entente arrivera à échéance le 31 mars 2018.
Après 21mois sans convention collective, les 52 employés de la Ville de Hawkesbury, représentés par le Syndicat canadien de la fonction publique, ont ratifié une nouvelle entente le 18 décembre dernier. Lorsqu’ils sont sortis dans la rue avec leurs pancartes en octobre à la suite d’un vote de grève, les syndiqués demandaient des augmentations salariales de l’ordre de 2 %par année, tandis que la Ville ne voulait pas aller au-delà de 1 %. Finalement, les deux partis ont réussi à s’entendre pour des augmentations de 1,5 %pour les années 2014 à 2016 et 1,7 % pour la dernière année de la convention, en 2017. « Je suis heureuse que la Ville et les em- ployés aient été capables de s’asseoir à la même table pour trouver un juste milieu, a indiqué lamairesse de la Ville, Jeanne Char- lebois. Le gros de l’affaire était la question du salaire et maintenant c’est réglé. Nous n’avons plus à y penser et nous pouvons débuter 2016 du bon pied avec ce gros mor- ceau derrière nous. » Du côté des employés, cette signature
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