Chapitre 2
Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail
2.4 Les 10 clés d’une politique inclusive pour les femmes lesbiennes
8. Sensibiliser le collectif de travail et former l’encadrement à la thématique des femmes lesbiennes et bisexuelles.
1. Prendre conscience du sexisme et de l’hétérocentrisme existants, et pour en sortir : parler des femmes lesbiennes et bisexuelles, et sensibiliser.
5. Repenser tous les réseaux internes (égalité F/H, mixité, diversité) pour prendre en compte les femmes lesbiennes et bisexuelles.
4. Intégrer la dimension F/H au sein de la thématique LGBT+, et inversement.
3. Réagir à chaque propos, situation ou agissement lesbophobe et sexiste sans aucune tolérance, y compris jusqu’à la sanction.
7. Rédiger et mettre en place des politiques RH inclusives
favorisant l’activation de leurs droits pour les femmes lesbiennes et bisexuelles.
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